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本文转自:济南日报
□鸣 镝
《谨防“侧卧式”干部》一文中列举了“侧卧式”干部各种陋习丑态——想躺则躺、想站则站,时躺时站、忽躺忽站,解析其不可示人的“小九九”和难登大雅之堂的“铁算盘”——“把领导点头当劲头,把领导表情当心情”,最后从治病救人的角度开出“药方”——让他们轻装上阵,变看为干、变“侧卧”为“站立”,真正行动起来。
“侧卧式”干部的危害,在于它的隐蔽性、欺骗性和腐蚀性。妙在“干”与“不干”之间,面上的功夫下得足,该露脸的时候不怕你看不见,只是能不能出手是未知数,有甜头无苦头——干,有苦头无干头——躲,有干头有苦头——拖,锱铢必较,闪展腾挪,脚不沾泥,一身“好功夫”。这种干部出面只为“面”,出镜不出力,练就的“道行”恰似狙击手的迷彩,很难一眼识破。甚至有一些“侧卧式”干部与老好人一体两面,对上察言观色,左右黏黏糊糊,对下拉拉扯扯,以无原则的好人缘为“侧卧”提供掩体,最大程度地增加抗风险能力。这种精致的利己主义者、机会主义者,是作风建设的大敌,是我们事业的拦路虎,须抓早、抓小,防微杜渐。
医学上有一种流行性癔症,多发于共同生活且经历、观念基本相似的集体中。起初有一人发病,周围人目睹受到感应,通过暗示,短期内呈爆发性流行之势。还有一种肿瘤叫“是”与“不是”,是动态的可以随时转化的。“侧卧式”与癔症异曲同工,在传染和暗示中放大负面作用和消极情绪。特别是那些专干眼前活、出面不出力的戏精甚至戏骨,“侧卧”之间仍有市场,一个单位的政治生态难免会出现多米诺骨牌式的连锁反应,甚至导致是非颠倒的“逆淘汰”现象。
如何让“侧卧式”干部“站起来”“动起来”,甚至“跑起来”,值得深思。要倡导有为才有位的干部用人导向,树立实在、实干才得实惠的业绩考评导向,打造出力出彩者人人崇敬的社会氛围。建立健全激励机制和容错纠错机制,为能够“站起来”一心扑在事业上的干部站台,为敢担当“动起来”的干部打造更大平台,让这些心中有事、眼中有活、不怕出力流汗的干部,心无旁骛工作,且有干头有奔头。更多的干部变看为干,变卧为站,扎扎实实“动起来”,雷厉风行“跑起来”,如此,我们的各项事业就会减少内卷内耗,就会驶入快车道,跑出加速度。
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快照生成时间:2023-10-18 14:45:02
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