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仪征市检察院：抓好关键少数 推动检察工作高质量发展
本文转自：扬州日报
近年来，仪征市检察院紧盯“地方争一等、全市争先进、全省争五好、全国争作为”的工作目标，围绕班子建设的“四梁八柱”，以建设坚强有力、担当作为好班子为抓手，推动检察工作高质量发展。2019年以来，该院先后获评全国文明接待室、江苏省文明单位、扬州检察机关“先进基层检察院”等荣誉称号，连续三年获地方年度综合考核第一等次。
筑牢政治建设“支撑梁”
严格落实重大事项请示报告制度，检察工作5次获扬州市委、仪征市委主要领导批示肯定。自觉服务地方经济社会发展大局，连续3年开展“走企业、看发展、送服务、听意见”调研活动，研究制定服务企业发展工作意见，检察长办理的涉企案件入选省院服务“六稳”“六保”公告案例，1名班子成员被表彰为扬州市“营商环境建设先进个人”。
聚焦诉源治理，班子成员结合办理的长江生态环境保护公益诉讼案件，以案溯源撰写调研报告，获评扬州市法治为民办实事一等奖。
打好能力建设“基础梁”
提升班子素能，安排班子成员分批参加素能提升培训，落实检察长进党校、领导干部上讲台、班子成员接续培训等实训活动，检察长就解决综合部门“空心化”工作在全省检察机关基层建设会议上作交流发言。
班子成员带头办理重大复杂案件，人均办案数占全院检察官平均办案数的21%，检察长办理的侵犯知识产权案件入选最高检典型案例，班子成员办理的公益诉讼案件入选最高检典型案例、办理的涉未案件入选省院十大法律监督案例，班子成员牵头组建的涉恶犯罪办案组被表彰为全省优秀办案组。
优化领导班子“结构梁”
积极争取市委支持，加强与组织部沟通，不断优化班子结构，加大年轻干部培养使用力度。原党组副书记提拔为外单位检察长，从班子成员中选拔“80后”党组副书记、常务副检察长1名，从中层干部中提拔“80后”班子成员2名，调任1名具有司法经验的民主党派女干部担任副检察长，逐步形成年龄性别合理、专业对口互补的梯次配备。此外，选任办案经验丰富、综合素质过硬的2名“80后”员额检察官担任检委会委员，为班子建设储蓄后备人才。
夯实严管厚爱“关键梁”
制定全面从严治党、意识形态和党建责任清单，全力支持派驻纪检监察组履行监督责任，定期研究党风廉政建设工作。规范党组会、检察长办公会、检察委员会议事规则，严格议事程序，提高议事决策水平。
加强“三重一大”的内外监督，出台《院内务管理规定》等12项规定，对重大项目建设落实事前、事中、事后监督。班子成员带头对干预、插手、过问案件情况进行填报，建立班子成员个人、配偶、子女及其配偶从事经营活动信息库。
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快照生成时间：2023-06-11 09:45:14
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