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记者 赵清华 实习生 邓睿勤 通讯员 王帅 张岩为了给求职者提供更好的帮助,有效提升济南市整体社会治理水平,济南市人社局联合齐鲁晚报·齐鲁壹点推出了“求职小课堂”专栏,为其解答求职路上的种种困惑。深入解析公众...……更多
快乐沃克:如何做好雇主品牌的基础搭建
...西,但是年轻人需要的这些东西,企业却不知如何传递给求职者和员工,所以这便引入一个全新的概念——雇主品牌建设。 雇主品牌对一些企业来说是一个非常新的概念,他需要把公司的企业价值、企业文化、人才战略、业务...……更多
...从业者凯娟向记者反映同行们遇到的困扰:想当育儿嫂的求职者,交钱参加完培训后,直接被安排到雇主家照顾孩子。然而,注水的培训课不仅缺乏实操训练,证书含金量也受到质疑,以至于育儿嫂上户后屡遭辞退。11月18日,...……更多
...”,劳动者是主动方,雇主成了被动方,从过去的若干个求职者为一个岗位竞争,变成如今雇主为了一个劳动力竞争的时代,形成劳动力卖方市场(就職売り手市場)。过去的企业,对劳动者是一副“爱来不来,有的是人想来的...……更多
新质职场加速形成,2024年度最佳雇主北京30强榜单揭晓
...估审视,发现企业管理和人力资源管理的行业趋势,洞察求职者的需求变化,为企业制定雇主品牌战略提供数据支持。本活动作为国内人力资源领域的权威指南与风向标,不仅为求职者提供了寻找“优秀雇主”和“理想工作”的...……更多
“”:改变了零工群体
...他的燃眉之急。“这个微信小程序分门别类地整理了许多求职者的资料,我选择起来很方便。”温盛斌说,“之前我到马路上招工,花上十天半个月都难碰到合适的工人,现在刷刷手机就能‘一点就中’,真是好便捷。”“零工...……更多
...国会众议院23日通过一项法案,要求儿童教育行业雇主对求职者作近20年的犯罪背景调查,以防有性犯罪前科者进入这一行业。据共同社报道,这项法案后续将交由参议院审议。一旦立法,日本政府将引入一个类似于英国信息披...……更多
...略方面提供咨询和服务。同时,敏锐捕捉职场新风向,为求职者提供“好雇主”“好工作”的有效标准,推动雇主与雇员协作共赢。(徐兢辉、陈霏) ……更多
...不仅对谷歌有效。两位科学家在研究过程中统计了数千名求职者的应聘情况。一部分研究参与者(实验组)获得了语言人工智能应用的支持,对照组则在没有获得支持的情况下求职。人工智能的帮助收到了效果。到研究期限结束...……更多
瞄准新一线城市、青睐零工模式 “金九银十”秋招季的变与不变
...大军。北京商报记者在走访中注意到,今年秋招,企业对求职者的学历要求有了一定提升,主招本科生、偏爱硕博生已成为不少企业的共识。受经济形势和产业复苏影响,咨询类和旅游领域岗位用人需求猛增。其中,旅游业在今...……更多
...目前,该评选已成为中国人力资本领域的权威风向标,为求职者提供“好雇主”“好工作”的有效标准,推动雇主与雇员协作共赢。厦门平均招聘月薪10641元智联招聘近日还发布了2023年第四季度《中国企业招聘薪酬报告》,展示...……更多
招商银行连续13年获评“中国年度最佳雇主”
...“以人为本”的招聘理念,打造高效运转的招聘链条,为求职者节省大量宝贵时间。打造多元化、全年候校园招聘产品矩阵充分考虑海内外院校毕业时间差异,招商银行打造了针对不同学业阶段的、覆盖四季的全年候招聘体系。...……更多
...招聘平台面临很多白领招聘平台不存在的问题:一方面,求职者文化水平参差不齐,常见的求职信息表格、供需对接模式难以满足实际需求;另一方面,雇主招聘需求存在周期性波动,蓝领工种对于实操技术要求更高。“我们先...……更多
用友大易招聘客服机器人为求职者提供全新体验
...了许多压力。另外,在忙碌时或下班后,HR未能及时回复求职者的信息,又担心会给求职者带来不好的体验,甚至是影响到公司的雇主品牌形象。那么这些问题要怎么解决呢?用友大易招聘客服机器人基于企业服务大模型YonGPT,...……更多
前程无忧2024年春季招聘行情:四成雇主社招量与2023同期持平,维持去年同期校招量的雇主仅为29%
...现”越来越重视,用人更偏好能直接上手干活、好管理的求职者,对学历和学校的执迷正在被实用主义所渐渐替代。70%的多数雇主维持了2023年的薪酬水平。提高毕业生薪酬的雇主显著多于增加社招薪酬的企业,薪酬水平低于2023...……更多
...出百强雇主的画像。这样一份“最佳雇主”名单,对广大求职者有一定的参考价值,对榜单之外的企业也有借鉴意义。《报告》是“光荣榜”,更是“风向标”。一家企业之所以能够在“最佳雇主”评选中胜出,能够获得雇员和...……更多
...为中国人力资源管理领域的权威指南与风向标。其不仅为求职者提供了寻找“优秀雇主”和“理想工作”的重要参考,同时也成为企业与员工之间增进理解、实现共赢的桥梁。在“新质生产力”迅猛发展的背景下,数字技术的飞...……更多
圣历集团三度荣获智联招聘“2024中国年度优选雇主”称号
...面的卓越成就。圣历集团此次获奖,是专家评审团与广大求职者对公司综合实力的高度认可。作为业界领先的优秀企业,圣历集团一直致力于构建以人为本的企业文化,注重员工的成长与发展。公司不仅提供了优渥的薪酬福利和...……更多
赶集直招数智化招聘体系获权威认可 荣膺2022年大数据科技传播奖
...核验、资质核验、实名核验、企业探访7大核验体系,为求职者“反向背调”雇主提供便利,有效剔除了虚假企业和黑灰中介,用差异化策略重燃年轻人对赶集直招的关注。除了借助七大核验体系为真实岗位背书,提升人才信任...……更多
沙坪坝:24小时零工驿站助力群众精准就业
...文转自:重庆日报网1月3日,沙坪坝区24小时零工驿站,求职者通过求职一体机找工作。当日,由该区人力社保局打造的24小时零工驿站正式投用,驿站位于区人力资源市场大门口,具有岗位信息查询、简历投递、资料存放等多项...……更多
锦屏县:建好零工小驿站 服务就业大民生
...市场零工驿站建成并投入运营,免费开展招聘信息发布、求职者求职登记、就业岗位推荐、企业用工登记宣传等就业服务,为有就业需求的居民和招工企业(雇主)现场提供零距离就业服务,搭建起就业暖心桥。“我想招缝纫工...……更多
超150家企业、3000个岗位争揽海归人才
...为海归人才提供多样化的职业选择,预计将吸引近万海归求职者。深圳站春招主要招聘雇主包括腾讯、沃尔玛、富士康、神州数码、迪卡侬、天合光能、方大集团、贝努控股、ZURU、速腾聚创、渣打银行、港中文(深圳)、培侨...……更多
麦当劳中国推行全面薪酬福利体系
...”为核心,即有保障、有福利、有发展,精准对接员工和求职者的诉求,为他们的工作和就业保驾护航,带动员工与企业的共同成长。这也是近年来麦当劳落实国家就业优先战略、促进高质量就业的具体体现,旨在不断增强员工...……更多
BOSS直聘2024年第二季度:营收19.17亿元,同比上涨28.8%
...通过在用户服务上的持续投入,平台帮助数量巨大的中国求职者与企业形成链接,让求职者更快找到合适工作,让企业招聘变得简洁高效。公开信息显示,自2024年3月27日以来,BOSS直聘连续开展回购,至8月上旬已经累计回购价值...……更多
Nature招聘调查第二弹:美国学术圈也卷996,面试体现「软实力」很重要
【新智元导读】招聘负责人通常希望求职者表现出自己的热情和奉献精神,但不要过度自信或夸张。Nature发起的2024年度科学招聘调查将总共发布6篇文章。继后,最新发布的第二篇更深入地探讨了,求职者应该怎样展现自己对工...……更多
去香港打工遭遇“黑中介”,多名求职者被骗上万元
...要求冯某珍退款,冯某珍却称钱都转给了谢某勤。上百名求职者缴费,无一人成功赴港像周婷一样给肖某林和冯某珍缴纳中介费的人不在少数。他们缴纳的中介费从1万元至3万元不等,有的人甚至为此借钱、贷款。今年48岁的李...……更多
...服务形态、服务时长与专业性相对模糊难以界定,容易给求职者带来稳定性、成长性等顾虑;再看法律层面,雇主与从业者双方的权责归属等也有待完善……这些年来,相关部门持续出台相关意见推动家政行业提质扩容,下一阶...……更多
第四届中国人才势能大会举行 共探人力资源新趋势
...候选人面试实践中萃取技术诀窍,再结合人工智能技术为求职者和招聘官双方都带来高效便捷的面试体验。他认为,“人工智能面试精准甄别人才、高效运营,使面试过程的时间、空间更加自主,满足用户定制化需求。”上海纽...……更多
...关怀和企业社会责任方面表现卓越的企业,同时也为全球求职者提供重要的就业参考。榜单评选通过匿名方式访谈,覆盖全球50个国家约30万名跨国企业的全职与合同员工。本年度全球共有850家企业入选榜单,中国平安位列中国...……更多
...重要领域。一些地区要求组织分析并报告薪酬差距,并向求职者和员工提供更多关于薪酬的信息。雇主应关注不断变化的立法动态,并努力了解自身的薪酬数据,以有效解决任何薪酬差距,并遵守薪酬透明度法律。• 生成式AI继...……更多
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快科技2月5日消息,日前,法拉利首席执行官在财务业绩发布会上证实,法拉利首款纯电动汽车将于今年秋季发布,具体日期或为10月9日
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快科技2月5日消息,据国内媒体报道称,国产科幻大片《流浪地球3》将会在下月开机,预计2027年春节上映(此前官方已经宣布2027年大年初一上映)
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创史高 春节充电量最多的三条高速公路出炉:京沪高速排第3
快科技2月5日消息,据国家电网智慧车联网平台的最新数据显示,2025年春节期间,我国新能源汽车在高速公路上的充电量实现了大幅增长
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