新质职场加速形成，2024年度最佳雇主北京30强榜单揭晓

新质生产力作为高质量发展的强大驱动力，正以前所未有的态势驱动着经济社会的高质量发展，其影响力已深深渗透至各行各业的肌理之中。不仅为企业开辟新的业务增长点，拓宽发展边界，更为雇佣关系的深刻变革铺设了道路，引领职场步入“新质”革命。

而职场人，作为这场革命的另一个主角，面对技术革新和日益激烈的职场竞争，尤其是随着人工智能技术与各行各业的深度融合，职场人更加清晰地看到了人工智能在提高工作效率、优化工作流程方面所展现出的巨大潜力。与此同时，灵活用工方式的出现和普及，更是为职场带来了前所未有的变革。它打破了传统雇佣关系的束缚，让职场人拥有了更多的选择权和自主权。在“新质职场”中，无论是企业还是员工，都在努力适应这种全新的雇佣模式，共同推动着职场生态的持续优化和升级。

身处这样一个既混乱又充满机遇的时代，我们正在目睹外部环境的不确定性增加、技术的快速变革、工作场所和雇佣关系的不断变化、个体职业价值观的革命性转变等等，所有这些共同塑造了这个时代，也在重新构建工作。在前沿技术和新质生产力的加持下，职场生态正在发生变化，2024 年度最佳雇主提出了“新质职场·重构增长”的主题，旨在揭秘职场新趋势。

12月30日，智联招聘“新质职场·重构增长”2024 年度最佳雇主北京30强正式揭晓。中国国际金融股份有限公司、招商银行股份有限公司北京分行、国能智深控制技术有限公司、北方集成电路技术创新中心、中国信息通信研究院、北京人寿保险股份有限公司、中国邮政储蓄银行信用卡中心、中国邮政储蓄银行股份有限公司北京分行、泰康养老保险股份有限公司、国华能源投资有限公司等企业获得“2024年度最佳雇主北京地区 30 强”称号。

每一年的最佳雇主获奖企业代表着万千企业中最优秀的中坚力量，今年在这一变革的洪流中，最佳雇主北京地区30强应时而变，营造开放的企业文化，用更灵活的方式驱动组织发展，为员工打造个性化的成长路径，用更务实的激励方式激发员工的热情和潜能，实现了企业与员工之间的双向赋能。它们能够更好地适应数字化发展所带来的用工制度、合作机制变化，积极进行组织管理革新。《2024 年度最佳雇主评选报告》显示，获奖企业在组织管理维度的各项表现均优于未获奖企业。获奖企业员工对于人才制度完善性最为重视，这说明员工重视企业能够提供的发展空间，期待能够和企业共同成长。而优秀的企业往往能够根据内外部环境的变化，灵活调整人才制度，满足员工的个性化发展需求。

今年是年度最佳雇主评选的第20年，自2005年由国内领先的职业发展平台智联招聘联合北京大学社会调查研究中心发起以来，评选活动始终以独立客观的立场，邀请各领域专家学者从多元化维度对企业进行评估审视，发现企业管理和人力资源管理的行业趋势，洞察求职者的需求变化，为企业制定雇主品牌战略提供数据支持。本活动作为国内人力资源领域的权威指南与风向标，不仅为求职者提供了寻找“优秀雇主”和“理想工作”的重要参考，同时也是雇主与雇员之间增进理解、实现共赢的桥梁。人是生产力中最活跃的因素，也是最具有决定性的力量，在新质生产力的发展进程中，最佳雇主评选活动将持续发挥重要作用，挖掘好雇主，助力职场人找到理想职场，让人才创新活力充分迸发。

责任编辑：杨永明