西安汽车零部件产业园：坚持企业文化与党建融合推动园区高质量发展

西安汽车零部件产业园成立于2011年，规划面积4764亩，由西安骏驰汽车零部件产业园发展有限公司建设运营。园区充分发挥民营企业高效、灵活的优势，始终聚焦汽车零部件及装备制造，不断创新运营和服务模式，历经10余年的发展，累计完成投资33.58亿元，招商企业134家，建成投产33家，从业人员4500余人，2022年实现产值37.3亿元。园区是《西安市汽车产业发展规划（2018-2025年）》汽车零部件产业的重要承载区,在西安周边创建运营了7个园区，各园区之间产业梯度布局、资源整合、联动发展。

园区成立以来，坚持党建引领，加强园区党组织建设，通过党建与企业文化深度融合，充分发挥党建政治引领作用，推动园区实现高质量发展，为企业发展注入了新的活力。园区党组织被省委组织部授予“五星级党组织”称号，成为全省非公经济组织和社会组织党建工作现场教学点和全市非公经济组织和社会组织党建实训基地鄠邑区观摩点。园区党建工作在“西安组工”、“中国非公企业党建网”、“新西部”等媒体上报道。园区先后被评定为省级示范县域工业集中区、省级科技企业孵化器、陕西省特色专业园区、国家中小企业公共服务示范平台、国家小型微型企业创业创新示范基地。

强化党组织领导 凝聚园区企业合力

企业只有建立坚强有力的党组织,将广大党员团结起来,形成有统一思想、统一行动的团队,才能更好地完成企业目标任务。作为入驻企业为中小微企业的民营园区，一直在努力探索如何做好党建工作。民营园区运营机构与入驻企业的关系是合作关系，园区作为服务提供方，对企业的影响有一定限度，通过建立园区党组织，对内加强园区与入驻企业的联系，对外增加园区与政府部门的沟通渠道。在园区发展的初期，入驻企业较少、党员人数少，园区首先成立了党支部，将园区的流动党员纳入党组织管理，让广大党员有了“娘家”，并为园区企业指派党建指导员，指导其开展党建工作。随着园区规模的扩大，2021年，经上级党组织批准，园区成立党总支，并在条件成熟的玛珂特股份、中通快递、陕西中速物流等企业成立党支部，园区党总支的成立进一步强化了园区企业党的领导，对园区企业的凝聚发挥了重要作用。

党建与企业融合发展 塑造园区先进企业文化

西安汽车零部件产业园将党建与企业文化相融合、与企业文化双推进，形成党建与企业发展互相促进的良性循环，为企业文化注入强大的生命力，促进园区生产经营进一步健康发展。

企业行为理念是“精于事、严于己、厚于人”，其内涵包含了在为企业服务过程中要做到：服务做精，业务做专；严于律己，恪尽职守；真诚待人，乐于助企。这一理念体现了企业及员工对做事、对自己、对他人的一种态度和工作品质。

企业价值观是“尊重、服务、合作、认真、创新”，其蕴含的意义是：尊重客户，赢得客户尊重；用心感受客户诉求、竭力达成客户期望；与入园企业合作共赢、与服务企业开拓发展；认真对待每一个客户、认真做好每一件事情；以创新赢得市场、用创新推动发展。这是所有员工推崇的价值取向。

园区营造浓厚的党建与企业文化融合氛围，整合园区展厅、党建文化长廊、党性党史教育基地、图书馆、车咖空间、多媒体会议中心等场地，建设了党群服务中心，编印了《党建服务中心服务指南》，同时通过办公自动化系统、企业网站、企业微信群、微信公众号等软件环境，为企业党建和企业文化的融合建立了相应的运行服务机制。

党建全面引领 持续开展“三个融合”

在推进企业文化建设的过程中，园区挖掘党建工作与企业经营发展的内在规律，努力找准党建工作与企业运营工作融合的切入点，探索出新时代党建工作和经营管理“三个融合”的新思路。

——将贯彻党的宗旨与园区服务工作相融合。

党的宗旨是全心全意为人民服务。作为民营园区，服务工作是保障园区企业健康长远发展的基础，为入园企业做好服务就是最好践行党的宗旨的落脚点。广大党员发挥实质性作用，在本职工作岗位找到了结合点和具体途径，同时使广大员工感受到党员的表率作用，从而激发员工更大的工作热情。

将服务的理念融入到园区的发展理念。园区提出将“创建适合中小微企业健康发展的服务平台”作为核心任务，用专业和优质的服务赢得客户，积极践行“尊重、服务、合作、认真、创新”的价值观和“精于事、严于己、厚于人”的行为理念。公司从员工入职开始，进行一系列的专业培训，不断提高员工从业的岗位技能。西安耘领园区企业服务有限公司是园区专门成立的服务机构，充分发挥“精准识别、贴心服务、突出效果”的作用，叫响“服务要热情不要冷漠、服务要专业不要业余、服务要价值不要无效”的“三要三不要”服务原则，取得了良好的业绩。

真诚对待每一个企业是取得入园企业信任的基础，也是园区发展壮大的保障。入驻园区的许多企业都是第一次进行厂房设计建设，相关经验欠缺。在与意向入园企业沟通过程中，招商部门和工程部门站在企业的角度思考问题，梳理企业入驻园区的困难和问题，并提出相应的解决方案和办法，协助办理繁琐的手续，为厂房设计提出好的针对性建议，考虑特定设备的安装布局。这些做法提高了项目落地效率，也避免了项目建设走弯路，为企业节约了投资成本。

从项目招商、引进合作合伴、招聘员工、入司教育、员工日常工作行为养成等各个方面入手，将企业文化注入到日常管理运营的各个环节。比如，在新员工的培训教育中进行企业文化教育的同时，开展“我的公司我来讲”活动，新员工通过活动更加了解园区，对外开展业务时也可以更好的展示园区形象和自身素养，促使其更快融入企业文化，激发员工精神活力、凝聚力和归属感。

将服务的理念融入到思想意识和作风建设。作为服务于中小微企业的服务平台，始终将服务意识根植到员工的思想中。园区从部门协作、日常接待、项目招商、服务企业等方面加强服务意识，通过支部会议、公司周例会、专题会议将相关要求传达每位员工。党支部开展的党内干部思想作风问题排查整顿活动时，企业及时将活动范围扩展到园区所有员工，对不同岗位的员工有针对性开展工作，在党员中开展工作作风、政治纪律的排查，重点排查普通员工的服务意识和执行力，从而强化党员队伍的作风建设，促进员工思想意识和工作作风的转变。园区每年开展先进集体和个人以及优秀党员评选活动，通过设立优秀园区人、最佳服务奖、最佳贡献奖、最佳创新奖、最佳敬业奖、优秀共产党员等荣誉奖项，在员工中树立先进典型，激励员工向先进模范学习，在整个园区形成了“比学赶超”的文化氛围。

将服务的理念融入到为日常工作中。工业园区作为建立在一定地域内的企业社区，需要园区运营平台能提供企业生存和发展面临的各种服务。在日常开展服务过程中，认真梳理和了解用户的需求，细化梳理出11大类46项内容的园区服务体系，覆盖了从项目招商、企业落地、投产经营的各个环节。创新性提出“空间承载、产业孵化、资本助推”三个维度资源整合的工作方法。

“空间承载”解决了企业项目落地的空间问题。随着陕西省汽车产业的快速发展，为服务更多的汽车零部件配套企业，在成功建设运营了西安汽车零部件产业园之后，园区运用经济发达区域产业发展的普遍规律，以产业梯度布局的理念，推动园区运营服务的对外输出。近年来，园区立足大西安，创新出多种合作模式并先后在西安及周边区域创建和运营西安汽车零部件产业园、陕西秦汉汽车零部件产业园、西咸新区（能源金贸区）中小工业园、武功汽车零部件产业园、铜川卡美特汽车零部件产业园、新能源汽车电子产业基地、西安高新区太周创新产业园等7个园区。

“产业孵化”解决了入园企业二次创业的项目难题。园区与众多高校在汽车轻量化、智能控制和零部件再制造等方面展开充分合作，在孵项目28个，形成“园区+大学”的产学研合作新模式。建立了工程技术研究中心，重点培育孵化轻量化车架、高铁轻量化电柜、高铁碳纤维材料等项目，目前高铁轻量化电柜、高铁碳纤维材料已经实现产业化。2019年，园区孵化的2个项目荣获陕西省双创大赛一等奖和二等奖，并代表陕西参加全国行业总决赛并获入围奖。之后，又成功承办了2020年“创客中国”陕西省西安市中小企业创新创业区域赛，并获得优秀组织单位。园区被中国产学研促进会授予“2019年中国产学研合作创新奖”。

“资本助推”解决了企业发展中的融资问题。针对中小企业融资难、融资贵的问题，园区成立鄠邑区第一个私募股权投资公司，备案了第一个基金管理公司，创建了总规模3亿元的陕西省首只汽车零部件创投基金。建立了“非金融机构+银行+入园企业”的信用融资担保平台，作为民营企业的纯信用担保，已经为入园企业累计融资超过5亿元。园区还是西安市首个区域性股权交易中心企业挂牌孵化基地，成功助推入园企业玛珂特登陆区域性资本市场，现已成为陕西省上市后备企业。

——将组织建设与人才战略相融合。

园区党支部以人才战略为切入点，通过汽车产业吸引和凝聚了一批高素质人才，将党对干部培养的有关教育引入企业，按照“将党员培养成骨干、将骨干培养成党员”的人才培养理念并付诸实施，使党员在企业中成为中坚力量，起到模范带头作用。近年来，党员队伍得到了很大的发展，人数由支部建立时的5人增加到36人，从园区企业骨干人员中发展新党员16人。在建立自身高素质管理队伍的同时，建立了特有的入园企业人才服务机制，经过人才引进、岗位培养、成熟输出的过程，最终将合格的人才向企业输送。在人才培养过程中，党员业务骨干为新人进行业务指导，带领新员工迅速成长。园区与西安交通大学、长安大学、西安文理学院、陕西国防工业职业技术学院等高校建立就业实习基地、大学生创业创新实训基地等，为园区引进人才搭建平台，园区被西安市人社局确定为“西安市人才工作创新试验基地”。

——党建与群团组织融合，丰富扩展企业文化内涵和外延。

党建工作的工作对象是人，企业文化的对象也是人，这就为党建工作与企业文化融合提供了切入点。支部以工会、共青团、妇联等群众组织为抓手，发挥支部引领园区群团工作的政治职能，通过群团组织传递党的声音，播撒党的阳光。这些年来，工会以“五送”活动为载体开展工作，凝聚人心的同时也增强员工的归属感。通过开展丰富多彩的活动，为园区发展创造和谐的氛围。园区党支部统筹各部门，举办迎新年长跑赛、送春联、精读《梁家河》心得分享会、厨艺大赛、趣味运动会、中秋国庆晚会等丰富多彩的职工文化活动，达到了月月有活动、活动有主题、人人有参与的效果，为园区生产经营创造了和谐的氛围，也给园区党建工作和企业文化注入新的活力。

积极参与到脱贫攻坚工作、乡村振兴以及疫情防控工作中，彰显企业的社会责任感。园区先后投入30多万元，参与五竹街道陶官寨村建档立卡贫困户修缮房屋，景区局永兴村修建公共卫生设施等活动。园区还积极参与助学公益活动，出资20000元为甘河中学捐赠了一批图书和200套校服，并在“万企兴万村”乡村振兴行动中，实施村企结对共建、开展人居环境整治、’包抓祖庵街道祖西村、与涝店街道吕家堡结对、与西安济仁医院共同出资60000元设立“人居环境整治基金”，改善了村容村貌，增加了当地群众的幸福感，取得了显著成效。园区被西安市鄠邑区委、区政府授予“脱贫攻坚奉献奖”，被区人社局、财政局确定为“鄠邑区贫困劳动力就业孵化基地”。

在新冠疫情防控中，党员骨干始终冲在一线，指挥园区企业开展疫情防控、协调入园企业生产消毒液，保障当地消毒物资的供应。党总支倡议并组织募捐物资，通过红十字会、中小企业协会等组织捐款捐物，价值总计26万元。为最大限度降低中小微企业在疫情期间受到的影响，园区为9家企业减免房租6个月，减免租金达93万元。党员及入党积极分子缴纳特殊党费并为疫情防控捐款1.3万元，充分发挥了党组织的组织协调优势，体现了党组织的战斗堡垒作用，共产党员的先锋模范作用。

园区党支部不断加强横向联系，促进党建交流，推动业务合作。2019年园区成为鄠邑区税务局党的建设“双建双促”工作联系点，区税务局通过平台为园区企业送政策、送服务，获得企业的好评。近年来，公司党支部先后与市财政局企业处党支部、西电经管院管理工程系党支部、西安交大材料学院微纳师生联合支部、区税务所支部等党组织联合开展主题教育活动，与西安交大材料学院建立院企党支部共建关系，与西安石油大学马克思学院建立思政课老师研学基地。目前，园区以党建为切入点，已经与西安交通大学、西安电子科技大学、西安石油大学等高校建立合作关系，为园区发展创造了良好的环境，也有力促进了园区各项事业的发展。（供稿：西安汽车零部件产业园）