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隆阳干部教育培训走出新路子
本文转自：保山日报
本报讯隆阳区始终坚持抓好干部教育培训这个先导性、基础性、战略性工程，从教学机制、教学内容、教学形式等方面积极探索，走出“1+N、X、Y”的干部教育新路子，有力推动干部教育培训提质增效。
“1+N”教学机制。隆阳区建立“线上+线下”相结合的教学机制，“线上”灵活运用“云视讯”“云南干部在线学习学院”等平台资源，以“送教下乡”为载体，将大班化小班，把教育培训拓展到乡镇（街道）、村（社区）；“线下”规范举办主体班次，有序推进区管领导干部、中青年干部轮训，今年以来共举办3期，培训818人。培训班实行量化管理机制，采取“5∶3∶2”学分制管理，执行闭卷考试、考勤、研讨交流各占50%、30%、20%，总成绩低于70分或请假超过总学时七分之一的一律培训不合格，不发放结业证书。
“1+X”教学内容。隆阳区紧紧围绕“将党性教育贯穿干部教育培训各方面全过程”这条主线，在每年开展的主体班次中，安排不低于总课时70%的党的理论教育和党性教育课程，并聚焦中心工作提供既原汁原味又与时俱进的学习内容，有的放矢地将基层治理、民族团结、全面从严治党、总体国家安全观、安全生产等方面知识纳入培训课程，满足干部多样化的学习需求。
“1+Y”教学形式。隆阳区积极探索新的教学形式，将教学课堂延伸到田间地头、生产一线，打造了2条精品现场教学路线以及63个现场教学点，巩固提升了22个党员干部人才实训基地，采取分专题、分类别、分层级、分区域培训等方式，广泛开展研讨式、案例式、体验式、辩论式、沉浸式培训，推动干部教育实现形式新颖多样、效果实在管用。
[李秾聿]
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快照生成时间：2023-11-22 18:45:02
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