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企业团建应少点套路多点真诚
本文转自：广西日报
企业团建应少点套路多点真诚
张 涛 何勇海 诸特立
观点集萃
事件：近日，在福建福州一家酒店管理公司从事宴会销售的曹某，因拒绝参加公司周末在轰趴馆组织的团建活动，被公司人事部门约谈，并被部门经理在工作群里以“缺乏团队意识”为由点名批评，事件引发热议。
微评：企业组织团建，出钱又出力，最后却不受职工认同，凝聚人心变成散了人心，这显然有悖团建活动的初衷。对于企业团建活动来说，一开始的组织设计环节就应该体现团队精神，让广大职工不是被动的参与者，而是成为主动的组织者。团建活动只有获得职工认同，才会使其全心投入，达到预期效果。（职员 张 涛）
微评：要想让企业团建起到凝聚人心、融洽感情、加强团结的作用，就应少点套路多点真诚，将其打造成职工的福利而非负担。比如让员工在团建中过得简单而有意义就好，团建安排的时间、方式、内容等应突出科学性与人性化。人是团建项目的核心，要尊重员工的意愿和想法，给予员工选择是否参加的自由，不能只是由企业说了算。（职员 何勇海）
微评：企业开展团建活动，对员工而言是种福利，但最终目的还是出于企业发展的考量。因而，企业经营管理者在开展团建活动时要摒弃高高在上的“发号施令”心理，而是要将企业发展与职工权益摆在同等重要位置，明白只有职工在团建活动中有实实在在的获得感，他们才能将团建的效果，转化成为为企业更好工作的效能。以牺牲职工获得感、幸福感而开展的团建活动，终究是强扭的瓜甜不了。（职员 诸特立）
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快照生成时间：2023-12-02 08:45:02
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