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湖北宜昌 “人才招引路线图”助企精准揽才
本文转自：中国组织人事报
本报宜昌讯 （通讯员 王梦 张晓丽）今年3月以来，湖北宜昌市聚焦企业人才招引需求，精绘“人才招引路线图”，接连奔赴3省7市，在29所高校开展“千企百校行”春季校园招聘。截至5月14日，全市接收简历3.39万份，与去年春招同比增长55%。
靠前对接，摸清高校人才底数。2022年开始，宜昌就围绕全市重点产业，借助50所遍布全国的“院校人才工作联络站”，摸清高校人才底数，涵盖毕业生人数、宜昌籍毕业生人数、高校特色重点专业等相关信息。
精准对接各高校，匹配人才资源信息，结合宜昌籍毕业生生源分布和重点产业紧缺需求专业，绘制“人才招引路线图”。通过“路线图”，企业能够提前掌握招聘会信息，自主匹配高校毕业生生源、特色专业等信息，“点单式”参加招聘活动。“我们按照‘招引路线图’，自选对口高校参加招聘，今年已达成就业意向78人，55人正式入职。”中国化学工程第十六建设有限公司招聘经理万思维说。
数据“把关”，帮助企业精准设岗。今年，市人社部门通过比对多场招聘数据，帮助招聘效果差的企业“查找病灶”：此类企业招聘现场仅安排普通工作人员，对人才需求不明且没有话语权；每场校园招聘的岗位、专业没有变化。为此，2024年春季“千企百校行”招聘活动提高入场门槛，要求进场招聘单位现场负责人要“能拍板”。在招聘活动启动前，还通过电话联系用人单位，对照院校专业设置，剔除不匹配的招聘岗位，帮助企业精准设岗。
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快照生成时间：2024-05-22 12:45:02
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