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培育后备干部 助力乡村振兴
本文转自：合肥日报
肥东县响导乡坚持以“人才振兴”为支撑，以“三步走”战略为抓手，在培育后备干部队伍上下功夫，助力乡村振兴。目前，响导乡9个社区均已配备年轻后备干部，实现了村级干部队伍的老中青结合，建成一支素质优良、结构合理的干部队伍。
精挑细选，严格把控干部人才质量。后备干部全部经公开统一招考，通过严格考察，择优录用，进一步优化村“两委”干部队伍建设，提高村干部队伍的整体素质，造就一支数量充足、结构合理、素质优良、相对稳定的后备干部队伍，不断为基层组织输送新鲜血液。
学以致用，着力提升干部专业素养。响导乡党委制定后备干部培养考核方案，坚持把加强政治建设贯穿年轻干部培养的全过程，通过“三会一课”、主题党日活动、志愿服务活动等方式，引导年轻干部不断增强用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作的自觉。从相关业务知识、办事方法等方面对后备干部进行系统培训，进一步提升后备干部工作能力和业务水平，提高干部队伍专业化程度，切实提升基层组织办事效率。
知人善任，灵活管理干部组织架构。为后备干部提供成长舞台，有效形成“一年跟着干、两年能单干、三年成骨干”的梯队培养模式，村“两委”班子成员出现空缺时，优先从表现优秀、群众认可、人岗相适的后备干部中选拔任用，把表现优秀的村级后备干部作为重点培养对象，教育引导其积极主动向党组织靠拢。落实考核评估机制，响导乡党委结合各项考核结果，对村后备干部的政治思想状况、工作实绩等进行民主评议，评议结果作为后备干部岗位调整的依据，不断激发后备干部干事创业热情。·张超·
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快照生成时间：2023-04-22 15:45:31
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