各地英才“罗”而致之

本文转自：福州日报

罗源创新模式诚意设岗——

各地英才“罗”而致之

罗源县招聘工作小组赴哈尔滨开展校园引才工作。（罗源县教育局供图）

罗源与高层次教育人才签约。（罗源县教育局供图）

“这次的活动，让我对罗源的人文历史有了更深的认识，让我对今后在罗源的工作和生活充满了信心！”罗源高层次教育人才丁梦婷激动地说。日前，罗源县举行高层次教育人才岗前交流调研暨“才聚罗川·共话教育”活动，27名2023年、2024年罗源县新签约高层次教育人才先后来到玉石文化城、罗源一中等地，了解罗源县人文地理环境、学校发展情况以及文化建设成果。

栽下梧桐树，引得凤凰来。近年来，罗源县深入实施“人才强县”战略，持续打响“智汇山海 才聚罗川”人才工作品牌，为更高效精准引进所需人才，不断优化教育等领域急需紧缺人才的招引工作机制，创新实行“带编进校、现场面试、当场签约”的引才模式，积极走出福建赴外引才。

伸出橄榄枝

能够吸引高层次教育人才到罗源就业，要从两年前的尝试说起。

罗源县教师进修学校教研员陈宇涵，是罗源2022年引进的高层次教育人才。因为家庭原因，在外地教育行业工作多年的他一直想要回罗源工作。当时，正赶上2022年罗源县招聘高层次教育人才，他果断报名。如今陈宇涵不仅为县内教研工作贡献力量，还兼任罗源一中的初三化学教学工作。

陈宇涵的同事林征是一名体育老师，也是2022年引进的高层次教育人才。当年，作为省内应届优秀本科师范毕业生的林征已通过厦漳泉地区的教师招聘考试。得知罗源县招聘高层次教育人才之后，想回罗源为家乡教育事业作贡献的他，拒绝了其他地区的邀请。

走出去引才

“第一年我们没有经验，招聘时间太迟了，且考生需要来罗源本地考试，40个名额最后仅有8名高层次教育人才入职。”罗源县人社局负责人介绍，“2023年招聘，我们参照‘好年华 聚福州’校园招引宣介活动，决定主动出击，走出罗源。”

2023年秋季招聘中，罗源县委人才办、县教育局、县人社局、县财政局以及用人学校代表组成的招聘工作小组，在江西的引才活动中尝试“带编进校、现场面试、当场签约”的引才模式，开通“即报名、即审核、即面试、即签约”的绿色通道，现场审核资格，当天下午即参加面试，大大提高招聘效率。

2024年的招聘工作中，引才小组一个月内陆续前往陕西、江西、甘肃、黑龙江，以极高的积极性和主动性，让各地高校的老师与人才们看到罗源县的引才诚意。

“从去年秋季至今，我们已经通过7个批次的校园招聘，引进了52名高层次教育人才，有效弥补了罗源高层次教育人才紧缺的短板。”罗源县教育局副局长郑艳锋说，这是罗源深化人才工作、着力提升教师队伍能力素质的成效，今后罗源将进一步深化校地合作、人才引进等工作，不断吸引优秀人才来罗源从教。

多举措聚才

如今，罗源县总医院正在建设，医疗队伍人才紧缺。罗源县卫健系统也尝试“带编进校、现场面试、当场签约”的引才模式，走进医学高校进行招聘，已赴省内外医学高校开展2场校园招聘，引进9名高层次人才，为健康罗源建设增添了新鲜血液。

此外，卫健系统积极推动以柔性方式引进省、市医院高层次人才来罗开展疑难病例会诊、查房、手术、专家义诊咨询、手术指导演示、学科建设指导、课题讲座培训、科研项目指导等工作，促进省市名医与县内医生“结对子”，开展“师带徒”计划。已经在罗源县成立9个名医工作室，在县医院进行名医问诊。

与此同时，近年来罗源县在产业发展、就业服务、乡村振兴等领域不断加强统筹规划、大胆探索创新，建立全省首创的村级就业服务驿站81个，实现本土人才“流量”变“留量”。

“接下来，我们将启动实施罗源县‘群众英才’倍增行动，探索建立符合县域实际需求的实用人才评价机制，推动技能、乡土、文旅、社会治理等重点实用人才队伍建设提质增量。”罗源县委组织部黄文贤常务副部长介绍，通过挖掘发现、评选认定、培育支持等措施，罗源积极打造一支类型多样、特色鲜明、作用显著的县域实用人才队伍，在全社会树立宣传“有用即是人才、人才就在身边”的人才工作理念，为全面建设可持续发展的现代化美丽海湾城市提供坚强人才支撑和智力支持。（全文共1723字）