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本文转自：大众日报

兰陵县磨山镇

按下智“汇”键 “编”好人才网人才作为产业发展的“关键变量”，已成为推动高质量发展的“最大增量”。近年来，兰陵县磨山镇坚持把人才工作摆在突出位置，持续优化人才政策供给，全力营造创新创业良好生态，着力将人才优势转化为竞争优势、发展优势，持续为高质量发展注入新动能。

突出党管人才，健全人才成长机制。磨山镇成立人才工作领导小组，由党委政府主要负责人任双组长，确定分管科级干部作为人才工作专员，充实党政、组织、农业农村、招商等线上工作人员，最大限度凝聚各级各部门抓人才工作的合力，逐步完善人才工作格局。实施四雁工程，聚焦人才回引，对42个村各类人才进行拉网式摸排，收集各类人才信息100余人，通过线上推介、线下宣传等加大人才回引力度。2020年山东双维智能环保科技有限公司落地兰陵县，由“飞雁”变“归雁”，项目总投资3.3亿元，实现税收2100万元，带动就业300余人。

突出产业聚才，健全人才使用机制。紧扣临沂市“1+N”人才新政专项行动的目标要求，着力加强行业人才队伍建设工作，推动领域人才规模不断壮大、素质稳步提升、结构持续优化。一是坚持走出去。多渠道、多领域加大临沂市“1+N”人才新政的宣传、推介力度，举办沂蒙学子家乡行、在外成功人士座谈会等活动4次，对接省外高层次人才64人，向其本人及近亲属开展走访慰问活动5次，展现对人才关怀，送去党委温暖。二是坚持请进来。借助兰陵菜博会、高层次人才兰陵行等有利契机，邀请吉林大学杨印生、刘昕晖教授，沈阳农业大学张世宏教授到兰陵参观考察，推荐山东农业大学张智龙教授参加全市创新创业大赛，以科技成果转化孵化推动发展转型升级。三是坚持用得好。充分发挥归雁人才人脉广、威望高和群众基础好的优势，在人才招引中穿针引线，牵线搭桥。通过凝聚部门合力，吸纳企业家、田秀才、种植养殖等方面人才15名，畅通与吉林大学、山东科技大学交流渠道，搭建山东科技大学与山东双维实习基地1处，让人才推动家乡发展的作用更加凸显。

突出人尽其才，健全人才培育机制。磨山镇成立由工作人员组成的专业人才小组，选派专职人员入驻人才项目落地园区，专职协助企业进行手续办理，拉近政府与企业沟通距离，提升办事效率。同时，围绕人才引领的重点产业，制定全产业链人才工作图谱，发挥头部企业带动作用，招引上下游相关5家企业落地，形成“引来一个带来一串”的联动效应。以山东兰盛智能制造项目为龙头的塑编、智能高速经编设备制造产业，正全力打造全国智能高速经编机研发生产中心，形成全国智能高速经编机产业集群。