发挥党建考核指挥棒作用 推动机关党建工作和业务工作融合发展

本文转自：旗帜网

李兵

近年来，哈尔滨市直机关工委以“领导责任清晰、工作推进有序、考核评价精准、督导问责严明”闭环工作机制为抓手，紧盯全市中心工作、主体责任落实，切实强化基层基础，全面对标对表党中央及省委、市委工作部署，不断调整完善量化党建工作、细化考核指标体系，努力将“软任务”变成“硬指标”，积极发挥党建工作助力振兴发展加速器作用，真正实现党建工作和业务工作深度融合、互促共进。

紧盯中心工作，重点考核发挥党建引领作用。紧紧围绕中心、服务大局，全面系统深入学习习近平总书记考察黑龙江期间重要讲话和重要指示精神，深入贯彻落实《关于进一步推动新时代东北全面振兴取得新突破若干政策措施的意见》，紧盯市委打造“七大都市”（创新引领之都、先进制造之都、现代农业之都、向北开放之都、创意设计之都、冰雪文化之都、宜居幸福之都）目标任务，特别是推动机关党建赋能冰雪经济向更高层次更高水平发展，不断增强责任意识，扛起使命担当。及时调整细化机关党建考核内容，设置4大类、43个考核要素，赋予不同量化分值，加大考核权重，并重新梳理确定考核档次比例，切实发挥优秀档次示范和激励作用，充分体现党建工作在推进中心工作、落实重大任务中的政治统领、督促落实、监督保障作用，以“身在最北方、心向党中央”的绝对忠诚，引领市直机关党员干部强化担当作为、提升工作本领、推动振兴发展。

紧盯“关键少数”，集中考核“一把手”抓机关党建责任落实。市委高度重视机关党建工作，市委常委会每年专题听取机关党建工作情况汇报，为加强和改进新时代机关党的建设把关定向。同时，坚持每年召开区、县（市）和系统党委书记抓党建述职大会。工委及时跟进，连续多年召开市直机关基层党组织书记抓党建工作述职评议会，采取现场述职、现场点评和书面述职、交叉打分的方式，不断强化对基层党组织书记抓党建工作的考核力度。切实树牢抓机关党建是本职、不抓机关党建是失职、抓不好机关党建是渎职的理念，对考核排名靠后的“一把手”制定清单台账，逐单位逐问题督促整改销号，并给予考核减分和提醒谈话，以考核刚性约束推动管党治党责任落到实处。

紧盯基层基础，跟进考核锻造坚强战斗堡垒。坚持以党建考核为依托，牢固树立大抓基层鲜明导向，每年年初依据《哈尔滨市直属机关部门（单位）工作责任制实施细则》，制定下发《机关党的建设考核目标分解表》。在党组织设置配备上，重点考核机关党委、机关纪委、机关党支部的健全度和党务干部配备等情况，确保基层党组织健全有力；在创新党建载体上，重点考核规范落实党的组织生活制度、创建“四强”党支部、塑造精品党建品牌等情况，确保基层党组织战斗堡垒作用充分发挥；在创先争优上，重点考核共产党员先锋岗创建、支部党员岗位建功等情况，确保党员充分发挥先锋模范作用；在现代化手段应用上，重点考核党建示范基地创建、党员意识形态教育等情况，确保激发党员队伍活力。考核采取平时掌握、集中考核、现场打分方式，切实将日常管理、年度考核以及述职评议“三位一体”考核方式贯通起来，以科学有效、客观公正的党建考核工作，助力机关党建强健肌体、增添活力。

（来源：《旗帜》2024年第2期；作者系哈尔滨市直机关工委常务副书记）