一线行走|护航基层青年干部行稳致远

本文转自：人民日报客户端

岳晓菲

“各位青年干部要补足精神之钙，持续加强理论学习，勇于干事创业，深入基层，深入农户，不断提升服务基层的能力和水平。在山西运城市绛县冷口乡“2024年‘开年第一课’”上，冷口乡党委对青年干部提出希望和要求。

近年来，随着选调生、大学生村官、三支一扶等制度的日趋完善，越来越多的有志青年投身到乡镇基层干部的队伍中来，使基层干部队伍结构得到不断优化。冷口乡共有90后的青年干部有26人，年轻人素质高、有想法、可塑性强，但在基层也会面临生活不习惯、工作压力大、心理负担重、方向不明确等现实困惑，如何健全完善符合青年干部特点和规律的培养机制是冷口乡一直在思考的问题。

“今天来到我们冷口村的草莓大棚，给大家讲述脱贫户发展产业的故事……”“在冷口乡横岭关的大山深处，藏着103亩蓝莓，蓝莓富含花青素、维C，欢迎大家来采摘品尝。”直播间里，冷口乡的青年干部们正在热火朝天的向大家宣传冷口的特色农产品、美景美食、传统文化等。

“我们这里有土蜂蜜、蓝莓、葡萄、土鸡蛋、野香菇等特色农产品，但没有好的销路。在了解到情况后，青年干部们主动出击，组建了一支网络助农宣传小队，在微信视频、抖音、小红书和哔哩哔哩等多平台运营发布作品。”冷口乡党委副书记王威说，“这只平均年龄26岁的队伍，已连续拍摄短视频40余期，户外直播20余场，粉丝累计8000余人，视频播放量300余万次，带来的直接经济效益超25万元，不仅让冷口美景‘走出去’，更为大山里的农产品插上了‘云翅膀’”。

除鼓励青年干部积极参与新媒体运营工作外，冷口乡还分批次组织青年干部在乡组织人大、综治网格、农经等多岗位进行锻炼，对敢想敢做的年轻干部大胆重用，对发展潜力大的年轻干部递进培养；并挑选政治素质好、实践经验丰富的乡领导班子成员、包村干部、村党支部书记与年轻干部建立起“3+1”结对帮扶和定期谈话制度。

坚持严管厚爱相结合，以每天一日志、每月一网宣、每季一谈话、半年一总结、每年一调研的“六个一”活动为抓手，完善“两述一评一挂钩”的量化考核机制。抓好青年干部理论学习，每周组织开展一次主题研讨，每月开展一次政策解读，定期开展三农知识测试等。为青年干部统一安排食宿、发放生活必需品、配备办公桌椅等，经常性开展青年人才集体座谈会、趣味运动会、联谊团建、心里辅导等各类特色活动，全方位、深层次、多举措关心、关注、关怀青年干部的成长。

为更好让青年干部在实践中锻炼成长，冷口乡先行先试，全面推行到村任职大学生担任报账员制度。“刚开始让作报账员的时候，自己不是这个专业的，很担心不能胜任。”冷口乡大学生村官刘宇田回忆道，“考虑到大部分青年干部都没有相关经验，我们提前组织了多场业务培训，邀请乡镇财政所、农经部门工作人员和各村有经验的‘老报账员’现场讲授工作经验并开展实操演示。还充分发挥‘传帮带’作用，老报账员协助到村任职大学生工作三个月到半年，顺利完成工作交接。”冷口乡组织委员杨江华说，“我们还会定期开展廉洁提醒谈话、集中观看警示教育片等，为到村任职大学生牢牢打上廉洁自律的‘思想钢印’”。

现在大学生村官报账员制度已在冷口乡推行一年多，帮助村官对村内各项工作有了更深入的了解，也进一步规范了村预决算、集体财产处置、财务公开公示等关键环节，有效推动全乡农村集体“三资”管理工作再上新台阶。

青年干部是乡村振兴的生力军和中坚力量，基层是青年干部成长的良田沃土，如何能让青年干部在基层得到更好的成长和锻炼，不仅需要科学制定培养计划，通过多岗位、多层次、多领域的历练帮助他们丰富阅历见识、提升履职能力、提高应对复杂局面的能力；还需要加强对青年干部的全方位管理和经常性监督，健全考核评价体系，定期开展谈心谈话，从思想引导、事业关爱、生活关心入手，护航基层青年干部茁壮成长、行稳致远。