薪火相传行致远

本文转自：保山日报

薪火相传行致远

——施甸县烟草专卖局（分公司）深入推进“传帮带”工作

回想当初，我作为新员工初到工作岗位，在施甸县烟草专卖局（分公司）的统一安排下我找到了师傅，带着我一路成长。如今的我，已然成为一名奋战职场10年的员工，有幸成为一名“传帮带”培养责任人，再次践行“传帮带”宗旨，将自己从前辈们身上学习到好的工作经验和方法以及自己总结积累的点点滴滴，毫无保留地传授给我们的培养对象……

8月4日，在施甸县烟草专卖局（分公司），一场别开生面的 “传帮带”暨技术技能人才专班工作推进会正在开展。

会上，近三年新进员工进行逐一交流，分享自己的学习体会、收获和工作中的好经验好做法、“传帮带”培养责任人进行交流发言、技术技能专班负责人介绍专班工作推进情况，知识抢答、才艺展示等等，活动精彩纷呈。这是施甸县烟草专卖局（分公司）积极落实“传帮带”和技术技能人才专班工作的一项重要活动。

近年来，施甸县烟草专卖局（分公司）始终坚持业务技术骨干和后续技术力量的培养以及后备干部梯队的构建，用心聚力构筑培养平台，健全培养体系，完善培养机制，致力打造一支业务能力强，想干事、能干事、干成事的优秀队伍。

科学培养，授人以渔，“四个一”推进“传帮带”工作

为大力发现培养选拔优秀青年员工，不断优化领导干部梯队结构，积极构建“双带双联三促”体制机制，施甸县烟草专卖局（分公司）通过“四个一”深入开展新进员工“传帮带”工作。

搭建“一个平台”，赋能青年员工激情活力。健全“双培养”“双联系”制度，持续搭建“党员带团员”“老带新”“先进带后进”等“传帮带”平台，加大青老员工“下联”和“内联”，切实通过思想上“引”、经验上“传”、工作上“帮”、形象上“带”，引导广大青年员工互比互学、以德修身、以技立业、创先争优。党支部委员及技能工匠人才积极挂钩支部青年员工，确保每个青年员工都有师傅带，共结成师徒关系8对。

锻造“一支队伍”，实现干部队伍专业化年轻化。加强业务培训，提高综合素能。灵活运用讲授式、研讨式、互动式、体验式等混合培训方式，对干部职工进行教育培训。2023年已完成年度培训任务主体班次6个，累计培训200余人，实现线上、线下培训学时达标率为100%。扎实推进“师带徒”工作，利用基层导师经验丰富、工作娴熟的优势，对帮带对象在业务上循循善诱、因材施教，思想上释疑解惑、坚定信念，生活上指点迷津、排忧解难；同时开展多岗历练，持续提升年轻员工综合能力。突出严管厚爱，完善成长通道对优秀年轻员工，在评先评优及选拔任用上优先考虑，做到“人尽其才，才尽其用”。近三年，共有11名优秀年轻干部得到选拔任用。

抓住“一条主线”，营造“比学赶超”浓厚氛围。突出业务能力“比”，组织开展知识竞赛大比武、应知应会知识测试等活动；突出纵向联动“帮”，2023年，选派青年员工到保山市烟草专卖局（公司）机关和市委市政府跟班学习、挂职锻炼 6人；组织开展写作宣传、财审能力提升、烟叶烘烤等技能专班进行学习交流5批次；突出横向交流“传”，安排2名青年干部到基层进行跨部门、跨领域交流学习；突出基层一线“育”，推动优秀年轻干部多岗位轮岗锻炼，全面参与各级安排的重大任务和重点工作。通过有针对性地将一些棘手性问题交给年轻员工，让其在火热实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。2023年，以青年员工为主导安排QC项目7项，力争实现云南省烟草专卖局（公司）有发布。

完善“一套体系”，健全“老带青”工作制度。完善青年员工动态管理体系，定期不定期督促师徒按照培养计划及时推进相关工作，并对“传帮带”效果进行动态评估，实时构建学习反馈机制。通过工作的有序推进，“传帮带”制度得到较好的落实，培养对象的专业素养明显增长，较好的担负起生产经营中的工作责任。

因材施教，循序渐进，“三个聚焦”促进技术技能人才培养

聚焦组织保障，精准成立技术技能人才专班。以培养技术技能人才为工作目标，施甸县烟草专卖局（分公司）成立6个技术技能人才专班，从烟叶栽培及烘烤分级、卷烟营销技能竞赛及鉴定、专卖管理知识培训及技能竞赛、财务分析管理及应用等方面，按照“择优遴选、注重潜力、总量控制、分类建班、能进能出、动态管理”的原则，根据近年来技能鉴定成绩、各类竞赛比武成绩、培训测试成绩和工作业绩等情况综合评定专班人员，实行动态组织管理。

聚焦专业力量，精准搭建高标赋能导师平台。发挥好施甸县烟草专卖局（分公司）“烟草行业技术能手”“云南省烟草技术能手”等领域的优秀资源，择优精选导师，推进生产经营各项工作技术技能的内部传承，充分发挥导师在技艺传授、技术创新、技术交流和技能攻关等方面的辐射带动作用，培养政治可靠、业务精湛、作风过硬、改革创新的高素质高技能人才队伍。

聚焦关键环节，精准助力青年员工成长成才。积极鼓励员工报名参加专业技术职称和职业技能资格考试和鉴定，主动提供优秀的导师资源并协助制定精准有效的考试计划。近三年，施甸县烟草专卖局（分公司）参加专业技术资格申请并通过21人；积极引导员工各项职业技能竞赛，邀请国家级、省级技术能手等作为导师，为参赛人员提供重要的理论和实践指导。2023年，杨安乐同志在第二届云南省烟草专卖局（公司）烟叶调制职业技能竞赛中获得第10名，荣获省局（公司）“烟草技术能手”称号。

下一步，施甸县烟草专卖局（分公司）将强化党支部责任，持续深入推进青年员工培养，继续深入推进“传帮带”工作机制和技术技能人才专班工作，聚焦“高精尖缺”，注重创新型、应用型人才的培养，助力青年员工成长为专业技术技能人才，为实现烟草高质量发展提供重要人才保障。赵金双