当心跟错“师父”

本文转自：赣南日报

□李伟明

这是一个很令人痛心的案例。某单位一名年轻干部小W，十几年前刚出校门，一时没找到正式工作，在某地拆迁部门做临时工。那时的拆迁“行情”是比较混乱的，小W跟着几个老“师父”，少不了按“惯例”干了些虚报面积套取资金共同瓜分的事。上班没几天，就轻轻松松得了数十万元“横财”，小W当初对这几个“师父”甭提有多感谢了。

数年之后，颇有进取心的小W如愿以偿考上了家乡某单位的公务员，离开了先前那个拆迁部门，与那些曾经一起分钱的“师父”们也没了联系。在小W心里，这一页，大概就此翻过了。到了新岗位，小W告别昨天，积极工作，深得领导和同事好评，时间一到，就担任了副科级职务。

又过得几年，小W在仕途上继续一帆风顺，被单位列为考察对象，即将提拔为科长。然而，便在这时，问题来了。小W以前做临时工的那个地方，对拆迁部门来了一场专项治理。当年带着小W分钱的几个老“师父”，都在这次专项治理中落马了。两个人以上做的事就不保险，自然，曾经参与分钱的小W，也轻轻松松地被老“师父”们“带”出来了。

接下来的事不用多说了。原本前途美好、令人羡慕的小W，不仅晋升没戏，而且“铁饭碗”没了，自由也失去了，将在监狱里度过一段让他懊悔一生的时光。

这是典型的一入职就跟错“师父”的悲剧。如果不是跟到了几个胆大妄为的人，按小W后来的表现，他应该可以成为一名比较优秀的公务员。可惜，因为前面的污点，他没有机会在这条道上走下去了。世上从无后悔药，一失足成千古恨。尽管处理这么一个案件时，经办人员无不为此感到惋惜，但纪法是无情的，我们唯有希望仍然年轻的小W经过几年改造之后，能校正人生的航向，回归社会走上正道。

年轻干部出问题不是个别现象。据有关调查表明，职务犯罪呈现年轻化甚至低龄化趋势，有的干部甚至参加工作没几个月便在金钱面前倒下去了。年轻干部在廉洁上出事，原因是多方面的，其中很重要的一点，就是跟错了“师父”，被人“带”坏了。

刚出校门的年轻人，对社会的了解毕竟有限，对一些问题的看法不一定很成熟，对是非的判断也未必很准确。近朱者赤，近墨者黑。在这个时候，谁和他接触多，谁对他影响大，将在很大程度上决定他的价值取向以及人生的未来走向。

如果遇到一位正直睿智的上司或同事，自然是人生之幸事，潜移默化中，你可能就见贤思齐，将他的言行当作自己效仿的榜样。怕的是，一入职场，便遇到心术不正、喜欢走歪门邪道，偏偏又好为人师的“前辈”。这种老油子式的人物，无论在基层还是机关，都并不鲜见。在他们身上，充斥着浓郁的庸俗文化气息。言谈中，他们喜欢向人鼓吹唯利是图、“马无夜草不肥”之类的观念，对埋头干事、遵守规矩的老实人则嗤之以鼻，让涉世未深的年轻人一时无所适从。

想起很多年前的一件事。一个年轻公务员对我聊起，他所在单位一名领导向他抛出橄榄枝，有意收他为“弟子”。这个年轻公务员觉得那个领导年富力壮，前途无量，跟着他定然不会吃亏。然后，我却建议他与该领导保持距离，尤其没必要在八小时之外还贴着他。并不是说我的眼光有多厉害，而是因为我与他所说的那个领导有过较多接触，从若干细节判断，该领导是个热衷于“剑走偏锋”的人，而且对物质利益十分看重，属于自以为“头脑活络”、懂得发展“个人经济”的“能人”。这种人一旦大权在握，多半是危险的。果然，若干年之后，我们很无奈地看到，该领导也成了一只扑火的飞蛾。

所以，对年轻人来说，跟对“师父”很重要。初出茅庐时跟什么人在一起，不是一件无足轻重之事。上进的同事可能激励你上进，无为的同事或许连累你无为。一般的问题倒也罢了，如果是涉及底线、原则的问题，则务必有所坚守，不可随波逐流。特别是在物质利益方面，若是遇上喜欢怂恿你“胆子大一点”，经常说“不要紧”“放心，不会有事”之类的豪言壮语之流，则千万要警惕，别轻信了这些鬼话。这种人看似精明能干，豪气干云，其实目光短浅，不知敬畏。他们只有侥幸心理，只有经验主义，只有利令智昏，迟早有一天，要被生活教训。

什么人可学，什么人不可学，是每一名新入职的年轻人需要面对的问题。其实，在认知上，辨别一个人是否合格的“师父”，并不是很复杂的事。当他带着你干违纪违法之事时，就可以直接分辨出来。而对一些自己一时把握不准的观点、理念，则应三思而后行，或多请教于人之后综合研判。对那些话说得越满的人，越要多几分质疑。你不妨想想：他是谁，凭什么可以无视规则？凭什么保证别人没事？一个自认为扛得过纪法规矩的人，怎么可能是可靠的人？这种人，如果你不能改变他，那就得尽快远离他。