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人才引进咋选才
本文转自：大连日报
明说大连新闻传媒集团记者许明，擅长以诗词的形式点评新闻。自称“好写诗而不拘平仄，每有所成则欣然忘食”，人称“诗人记者”。
头像作者：董汉勇 漫画作者：邹晶
〚许明〛
列位看官：据媒体报道，近日，被江苏省东台市作为人才引进的西北大学硕士毕业生赵静，入职不到半年后，被举报不符合当地的“人才引进”规定，面临被入职学校辞退的尴尬境地，此事引发舆论热议。目前，学校希望她能主动离职，并表示最根本的原因是她不该报名，如果她还要继续声张，下一步会考虑走法律途径解决。
赵静何错之有？作为一名应聘者，报名是她的权利，有没有资格和能力被录取是相关部门的事。她没有暗箱操作，正大光明地经过资格审查、笔试、面试等多个流程，且在当地组织部门有名单公示。如今的境地怎么可能让她一人承担？
此事当然有过错之方，那就是负责资格审查以及其他流程的相关部门，对于人才引进这样严肃的事，为何没有一个严密的流程，既然赵静不符合条件，她怎么就一路“过关斩将”成功获聘？
再有，引进人才不能仅在名校名专业上苛求。人才引进当然需要一定的门槛，但不拘一格选人才就决定了不能唯名校论。赵静因所谓的不符合引进规定而非能力水平不足被举报，就意味着她能胜任此项教师工作。如果相关部门就是这样的“人才观”，那真的应该好好反思了。
正所谓：
人才引进选人才，
苛求名校本不该。
若是流程够严密，
便无劝退窘境来。
尴尬更需长反思，
何时公平大舞台？
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快照生成时间：2024-01-23 06:45:02
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