市人才集团积极探索人才工作市场化路径

本文转自：鹰潭日报

探索人才引进新机制 做优人才服务环境 创新人才培育新路径

市人才集团积极探索人才工作市场化路径

市人才集团自2022年组建以来，积极探索市场化人才引进新机制，做优人才服务环境，以贴近市场需求为导向，创新高质量人才培育新路径，开创市场化人才工作新局面。

构建高端人才链 积极探索市场化人才引进新机制 打造全流程赴外招才新模式，创立“事前、事中、事后”全流程管理机制，设立了市校人才工作联络站，改变传统的事业单位考录方式，将考场设在高校现场，为考生提供一站式全方位服务，以现场考试、当场签约的“多兵种”联合作战方式，组织企事业单位赴外开展招才引智活动。强化人才招引宣传推介工作，通过调研分析市场、研究市场，了解江西籍毕业生在各大高校分布结构，组建多个“小分队”前往哈尔滨、武汉、长沙、南昌等地参加毕业双选会、举办推介会；利用合作伙伴江西中智资源，委托各相关省市中智公司代为宣传推介，多渠道引导动员1700余名考生报考；同时为提高考生参考率，施行“定制化”服务方案，给予考生报销交通费和安排免费住宿等服务。2023年，为全市事业单位引进博士研究生、硕士研究生164人，是近年来我市引才规模最大、效果最好的一年。

做优人才服务环境 推进人才常态化服务提档升级 积极构建全链条人才服务体系，通过为人才提供周到贴心、精准有效的服务，全面强化人才的获得感和幸福感。优化人才服务阵地，全面打造“一站式”人才服务平台，实行“一站受理、集中办理、专员服务、全程跟踪”的人性化服务机制，线上积极推行“鹰潭人才云”和“鹰潭公共就业网”服务平台，招工用工平台实现数据共享，服务用人主体200余家、岗位4000余个，引起10万人次关注，累计2093人达成就业意向；建立人才服务专员机制，形成“一对一”人才跟踪服务模式，为工业园区百余家企业“送政策”“送服务”，发放人才政策册子2000余本，实现人才与企业、人才与政策的精准对接；打造考试服务规范化建设，践行公平、公正、公开的考试服务理念，制定科学的保密规定和措施，拥有资深专家团队命题以及配备专业设备监督管理，严格按照事业单位招录流程，为全市公安辅警、市属国有企业开展全流程招聘服务，自去年下半年以来，先后组织5批次公安辅警招聘，报名参考达1500人次，招聘入职200余人。

贴近市场需求 创新高质量人才培育新路径

有序开展各类人才交流培训活动。加强新时期重点领域高层次人才的自主培育，以“践初心、强党性、建新功”为主题，重点围绕革命传统教育、工业强市、乡村振兴、文化自信等内容进行培训，通过理论与实践相结合的学习模式，让各类人才进一步拓宽思路、启发心智，激发人才创新创业活力。注重交流学习“走出去”，先进经验“学进来”。承接鹰潭市第四期创新创业人才培训服务，组织鹰潭市优秀企业高管50余人到青岛培训学习，邀请拥有世界前500强企业实战管理经验和国内外名校专家为学员授课，实地参观当地名企和学习先进发展理念，帮助企业管理层开阔国际视野、提升管理水平。引导人才走向基层一线、产业一线交流培训，创新教育培训形式。突破封闭的教学模式和传统的管理模式，组织相关专家深入贵溪市塔桥园艺场分析产业现况，召开座谈会，与当地果农代表围绕行业现状、农产品品牌、创新发展等问题进行交流探讨，切实发挥专业所长，为区域发展建设提供智力支持。

做优人力资源服务生态圈 打造省级人力资源产业园

主动践行“领头羊”使命，立足“集聚产业、拓展业态，孵化企业、培育市场”功能，主动挑起建设运营责任，对标省级人力资源服务产业园，创新建设运营体制机制，本着“全要素、低成本”原则，出台一系列管理制度，让驻园企业享受到政策红利；不断探索创新产业园服务业态，主动招引省内外人力资源服务企业，形成了较为完善的招聘、培训、测评、派遣外包、管理咨询、人才寻访、薪酬福利七个服务与产品体系；进一步强化园区服务功能，主动为驻园企业提供全方位的服务支持，帮助入驻企业办理注册登记、设施保障、政策兑现等服务，协调银行、律所、人社等部门，定期安排人员驻园为企业提供咨询、指导服务。凭借完善的功能、优质的服务、良好的业绩，成功获准设立江西省鹰潭人力资源服务产业园，填补了我市无省级人力资源产业园的空白。

展望未来，市人才集团将聚焦产才需求、增强协调联动、强化数字赋能，当好市委、市政府的“好帮手”，铆住关键用足劲，奋力蹚出一条人才市场化改革的新路子，实现社会效益和经济效益的有机统一，为鹰潭打造人才集聚新高地贡献力量。