用好“招贤台”，让人才“落地生根”—解析中国气象局地球系统数值预报中心人才成长密码

本文转自：中国气象报

本报记者 唐淼 通讯员 沈晓琳

1月19日，在人民大会堂举行的“国家工程师奖”表彰大会上，中国气象局地球系统数值预报中心（以下简称“数值预报中心”）全球数值天气预报系统工程技术团队被授予“国家卓越工程师团队”称号；2023年11月，数值预报中心副主任沈学顺当选中国工程院院士；成立仅两年多的数值预报中心已有20余人先后荣获全国先进工作者、全国优秀科技工作者、全国巾帼建功标兵等称号……新生的机构、骄人的成绩，荣誉等身的背后，究竟有着怎样的成长密码？

聚智汇力，打造人才聚集“新高地”

2023年4月，《中国气象局党组关于加强数值预报人才队伍建设的若干措施》（以下简称《措施》）印发，提出进一步加强数值预报人才队伍建设，全方位培养、引进、用好数值预报人才，为加快建设高水平数值预报人才高地指明了方向。数值预报中心为更好地贯彻落实局党组部署，研究制定了《中国气象局地球系统数值预报中心人才高质量发展规划（2023—2035年）》，为数值预报自主可控和科技创新提供坚强的人才支撑。

不仅如此，为有效吸引人才、留住人才，形成人才的聚集效应，数值预报中心出台了一系列引才措施，用实际行动持续营造有利于人才成长发挥作用的良好环境。

“良禽择秀木而栖。要想留住人才，必须不断完善政策保障机制，有‘硬核’的人才政策，才能真正实现引进来、留得住。”数值预报中心党委书记李红山表示。

两年来，数值预报中心力争用好用足国家各项人才政策，推进人才发展体制和政策创新，持续激发事业活力。集聚一流数值预报科技人才，主动引进顶尖国际人才和智力资源，形成汇聚天下英才的“磁吸效应”。精准引进国际知名专家，鼓励特聘专家发挥“传帮带”作用，对新员工进行“一对一”指导；与国际专家达成聘用意向，积极发挥科学主任作用；建立健全地球系统数值预报国际科学指导委员会(SSC)，组织国际知名专家深度参与数值模式研发和战略咨询。

打造“橄榄型”人才结构，注重合理用才。数值预报纷繁复杂，如同一艘大船，需要各相关领域的专家和不同专业的人才发挥所长，集智开动。“在这里，既有国家级专家和创新团队，又有中国气象局特聘专家、高层次科技人才，每个人都用好自己的‘十八般武艺’，助力这艘‘大船’驶向更广阔的海洋。但我们也清楚，大家的成长背景、知识专业不同，不能搞‘一刀切’，不仅要充分考虑人才意愿，还要注重人才特色，合理分工。目前，数值预报人才梯队呈橄榄型正态分布。”李红山表示。

青年科技人才队伍是科技创新战场的新生代主力军，为了培育壮大数值预报青年科技人才后备力量，数值预报中心通过实施“青年基金”支持计划，让青年挑大梁。鼓励青年人才积极参与国际交流，与国内外数值预报领域或交叉学科知名专家保持密切合作；与国内多家高等院校开展项目合作，通过优秀科研成果评定等推优工作，激励青年人才的干事创业热情。用心用情做好人才服务，倾听青年职工意见，减轻科研人员事务性工作负担。

人尽其才，让更多“千里马”竞相奔腾

数值预报是气象业务的核心基础，是气象高质量发展的重要支撑，培养造就数值预报拔尖创新人才尤为关键和重要。数值预报中心厚植人才成长沃土，拓宽人才成才道路，打造优秀人才的“蓄水池”，人才队伍建设取得了实实在在的成效。仅2023年，1人入选中国工程院院士，1团队荣获“国家卓越工程师团队”，新增1人享受国务院政府特殊津贴、3人获聘专业技术二级岗位、8人入选新时代气象高层次科技创新人才计划，多人和团队被推荐参评国家科技创新领军人才、国家青年拔尖人才、中国女科学家奖、中国政府友谊奖等国家级人才计划和奖励……

2023年，在中国气象局全球同化预报系统（CMA-GFS V4.0）研制升级的过程中，数值预报中心的“1+4+12”创新团队有力支撑数值预报业务科研发展。该架构包含科技部重点领域创新团队、中国气象局重点创新团队和中国气象局青年创新团队、农林水利气象系统工会创新工作室等4个团队，以及12个数值预报中心创新团队。刚被授予“国家卓越工程师团队”称号的全球数值天气预报系统工程技术团队，锁定“预报精准”“关键核心技术自主可控”，突破“卡脖子”关键核心技术，建成具有国际先进水平的数值天气预报系统，推动我国天气预报准确率和防灾减灾能力进一步提升。中国工程院院士、团队负责人沈学顺表示，自己能够当选2023年中国工程院院士，离不开中国气象局党组对数值预报研发工作的高度重视和数值预报中心对气象人才的持续培养。未来，将带领团队加快提升气象科技自主创新水平，为数值预报人才队伍建设和数值预报发展贡献更大的力量。

自《措施》印发以来，数值预报中心人才队伍建设取得了显著成效，人员进一步实现了从整合到融合，机制、环境进一步健全优化。“从事数值预报科研工作需要长时间‘坐冷板凳’，但《措施》中提到的‘树立勇担重任、潜心研究、敢啃硬骨头的数值预报人才激励导向’让大家对未来充满期待，队伍凝聚力和向心力不断提升。”数值预报中心主任龚建东说。

数值预报中心耦合模式室主任路屹雄认为，数值预报中心的各种制度和机制最大程度地调动了团队成员的潜力，人才成长导向明确，更看重大家对模式核心关键技术的实际贡献，成长的路子宽了，大家创新的劲头也更足了。

“引才是基础，用才是目的，爱才敬才是保持人才队伍稳定、持续广泛吸引人才的重要保障。”李红山如是说，“未来，数值预报中心将紧紧围绕数值预报事业发展和人才培养目标，不断完善支持保障机制，探索创新人才工作方式，在具体工作中深入贯彻落实习近平总书记关于人才工作系列重要讲话精神，实事求是推进局党组对气象人才工作的统筹部署，在人才队伍建设道路上用好‘招贤台’，全力以赴做好数值预报人才的管理和服务。”