恩施市：四个紧盯推进爱警暖警工作

本文转自：人民公安报

坚持“群众第一，基层第一，民警第一”理念

恩施市：四个紧盯推进爱警暖警工作

□本报记者肖新民

通讯员 满江帆

近年来，湖北省恩施市公安局坚持“群众第一，基层第一，民警第一”理念，聚焦民警辅警的急事、难事、烦心事，创新推出多项爱警暖警措施，切实增强民警辅警的荣誉感、获得感、归属感，有效提升队伍的凝聚力、向心力、战斗力。

紧盯职业特性

强化身心健康保障

恩施市公安局针对民警职业健康风险，推动职业健康保护能力提升。他们畅通紧急救治“绿色通道”，针对性订制民警体检项目，组织职业病防治知识讲座，在中国人民警察节举办“健康义诊”，让民警切身感受到组织的温暖。

恩施市公安局对全警开展心理健康测评、建立个人心理健康档案。组织心理健康常识、儿童心理问题早期干预等讲座4期。

在每年清明节、烈士纪念日等节点，恩施市公安局主要领导分别带队，上门慰问烈士、因公牺牲民警遗属。恩施市公安局以解决民警实际困难为抓手，市局分管领导和9户困难民警家庭建立结对帮扶机制，积极争取各项政策扶持。

“市局成立了民警维权工作委员会并出台了相关制度，旗帜鲜明地支持民警依法履职，营造暖警爱警浓厚氛围。”恩施市公安局督察大队长于永斌介绍。2023年，市局查实民警辅警遭受不实投诉举报8起，为9名民警辅警发放维权正名通知书，让基层民警感受到履职有底气，执法更硬气。

紧盯文化建设

营造爱警暖警氛围

“爸爸工作辛苦了，我给爸爸画了一幅画，希望他在抓坏人的时候也要保护好自己。”在“成长伴飞·民警子女进警营”活动中，刑侦大队民警周海荣女儿的一幅简笔画赢得了大家点赞。

在2023年暑假期间，恩施市公安局组织警营开放日活动，邀请市局3对考入知名高校的警营父子、母女和大家交流学习和教育心得，近800名民警辅警踊跃参加讲座。

恩施市公安局对双警家庭在值班备勤、生活保障等方面予以照顾。为子女参加高考、中考的民警辅警安排年假调休，安心陪考，解决民警家庭就近调整工作岗位等困难问题10余个。

近年来，恩施市公安局加大基层所队建设力度，改善18个基层派出所办公和生活环境，支持和指导基层所队打造练兵角、学习角、警营文化墙、党员活动中心，配备相应的文体设施。同时，组织“警营好声音”歌咏比赛、“青春心向党·护航新征程”五四文艺汇演、“青年话清廉”座谈会、家庭助廉演讲等活动，通过丰富的警营文化活动凝聚队伍向心力。

紧盯正向激励

持续焕发队伍活力

“我今年54岁了，获此荣誉，是肯定更是动力，我将继续努力，把乡村警务工作做得更扎实。”刚刚获得市局“十佳社区民警”称号的盛家坝派出所民警胡中兴说。5年前，胡中兴主动申请，从城区派出所调到妻子单位所在地的盛家坝派出所，他发挥人熟地熟社情熟的优势，走遍这里的每一寸土地访民情查隐患，该镇纠纷警情化解率达98%。

恩施市公安局加强典型选树，以十佳科所队长、十佳民警、十佳辅警、十佳社区民警、十佳侦办能手等五个“十佳”评选为载体，推出一批青警模范、爱民模范、业务能手。同时，该局通过举办集中颁奖仪式、入警仪式、荣休仪式，增强队伍职业荣誉感、归属感、自豪感。

紧盯时代发展

加强青年民警培养

恩施市公安局教官团队创新“点单送教”模式，围绕安全保护和警务实战，开展“送教下所队”活动，推行“红蓝对抗”实战化训练，通过复盘近3年来执法过程中典型案事例，实情实景模拟执法环境，提高一线民警辅警的执法水平和自我防护能力。

在青年民警的培养上，恩施市公安局通过“警师带教”工程，建立年轻干部选、育、管、用机制，新警一律分配在派出所工作，在任务繁重的城区派出所跟班培训至少半年，师徒同值班、同办案、同考核。

为打造比学赶超的“赛马场”，该局先后组织执法技能、警务实战、刑事技术等比武，在抗击疫情、重大活动安保、破案会战等特殊时期抽调优秀年轻民警组成青年突击队，做到在实战中察人识才、在攻坚中选贤任能。