实施“三大行动” 为建成副中心赋能增彩

本文转自：芜湖日报

今年初，省政府办公厅印发实施《关于支持芜湖市加快建设省域副中心城市的若干意见》，首次以文件形式明确芜湖省域副中心城市定位，为人社部门立足本职、推动发展创造了机会、搭建了平台。

实施招才引智提质行动，涵养人才发展“蓄水池”

发挥政府人才综合管理部门作用，推深做实招才引智“一号工程”，真心爱才、悉心育才、精心用才，为经济社会发展提供坚实人才支撑。市场化引才。完善以市场评价为导向的评审标准，健全人才分类评价机制，推动有条件的企业组建相关专业职称评审委员会，让市场在人才评价中起决定性作用。落实促进人力资源服务业高质量发展若干政策措施，实施人力资源服务业“锻长补短”行动计划，打造有特色、有规模、有效益的人力资源服务产业园，支持优质人力资源服务机构为重点群体提供就业创业服务。专业化引才。完善市领导带队赴全国高校宣讲机制，组团赴外开展引才交流活动，高规格推进“紫云英人才计划”各项举措。坚持服务企业和人才需求导向，优化完善“紫云英人才计划”实施细则，扩大人才政策覆盖范围。发挥市级专技人员综合管理服务平台作用，优化职称全项目线上一站式、零跑腿服务。产业化引才。紧扣新能源和智能网联汽车首位产业发展需要，加大高层次人才招引力度，指导企业优化高层次人才队伍。加强博士后工作站建设，落实在站高层次人才优惠政策和扶持措施，推动在站人数和转化成果双提升。深入开展促进就业认知行动，加快“就在芜湖”服务站建设，健全“月有重点、季有主题、年有成果”的宣讲招聘模式，千方百计招引大学生，鼓励市属院校结合产业发展需求，优化专业设置，促进大学生就地就业，到2025年，力争引进30万名大学生。深入开展乡村振兴人才职称评审，激发人才创新创业活力，推动人才链与产业链深度融合。

实施创新创业增速行动，优化就业创业“生态圈”

按照创业安徽行动的总体要求，推动“创业芜优”品牌提档升级，建立健全扶持创业带动就业的长效机制，激发城市和人才创新创业创造活力。升级创业平台。加快300万平方米创新创业平台建设，提升创业城区、街区品质内涵，培育一批青创园、返乡创业园、留学归国创业园。健全创业载体梯队培育机制，积极申报国家级创业型城市。运用好青年创业中心，做实集创业培训、创业场地、创投服务、创业问诊于一体的综合性服务窗口，实现创业“一站办理”“一网通办”。提升创业能力。夯实“创业芜优”赛事平台，积极举办各类创新创业竞赛活动，做好优质高校毕业生创业项目、人力资源领域创新创业项目推选，推动更多项目在芜落地转化，擦亮“创业芜优”品牌。完善创业培训政策体系，丰富创业培训形式，提升创业培训质量，构建培训学习、创业实践、咨询指导、跟踪帮扶等一体化创业培训体系。优化创业服务。依托高校、公共就业人才服务机构、知名创业服务机构等，积极申报省级创业研究院，打造创业培训、指导、融资、孵化、服务等全链条创新创业人才培养体系。定期发布创业之城场景机会清单，推广使用“创业芜优”一体化服务平台，为创业者提供全生命周期创业场景模拟。推行常住地创业服务模式，建设一批创业服务点，将创业服务延伸至商圈、镇街、社区、高校，引导更多劳动者自主创业。

实施职业技能培优行动，打造产才融合“强磁场”

立足主导产业和优势产业发展，健全终身职业技能培训制度，推进技工强市建设，壮大技能人才队伍，到2025年，我市技能人才总量达53万人。加大技能培训精度。实施职业技能提升行动，引导企业根据生产经营、技术进步需要，组织开展企业新录用人员岗前技能培训、职工岗位技能提升培训等多种形式培训活动。加快发展技工教育，扩大新技工系统培养规模，服务首位产业发展。发挥皖江人力资源公共职业训练基地作用，强化载体平台内涵建设，遴选一批市级以上技能大师工作室和民办培训机构，加大孵化培育和职业培训力度，提升技能人才层级。拓展校企合作深度。促进校企深度对接，推行订单班、冠名班、学徒制等培养模式，通过校企共同招生招工、共商专业课程、共组师资队伍、共建实训基地，培育一批应用型技能人才。鼓励技工院校开设服务战新产业发展相关专业，重点围绕高精尖缺职业（工种），为企业职工提供高端技能培训，推行“工学交替”，向市场主体输送适应高质量发展的产业工人。延伸人才成长广度。大力推进技能人才评价制度改革，组织认定评价机构备案，合理确定技能人才自主评价备案企业规模，加快技能等级证书发放速度。落实由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的新“八级工”制度，推进高技能人才与专业技术人才职业发展贯通。坚持把职业技能竞赛作为加强技能人才选拔和培养的重要渠道，大力开展岗位练兵、技术比武、技能竞赛等活动，完善落实获奖选手表彰奖励、等级晋升等政策，营造技能成才、技能报国良好氛围。

（作者系市人社局党委书记、局长）

吴秀丽