【地评线】多彩时评：让“人才变量”成为新质生产力“关键增量”

作者：李林

近日，《求是》杂志发表习近平总书记重要文章《发展新质生产力是推动高质量发展的内在要求和重要着力点》。文章强调，发展新质生产力是推动高质量发展的内在要求和重要着力点，必须继续做好创新这篇大文章，推动新质生产力加快发展。创新之道，唯在得人。人才是推动新质生产力发展的不竭源泉，迈步新征程，各级党委政府要坚持“人才是第一资源”，聚焦人才“引育用”关键环节，千方百计成就人才、造就人才，筑牢新质生产力发展的强大人才支撑，让“人才变量”成为发展新质生产力的“关键增量”。

激活“蓄水池”，在倾心“引才”上出实招，让创新人才“如鱼得水”。人才是推动高质量发展的先锋军和主力军，也是发展新质生产力的关键资源，加快发展新质生产力，归根到底要不断壮大创新人才队伍。正所谓只有种好“梧桐树”，才能引来“金凤凰”，一方面，要制定完善招才引智政策，优化人才引育体系建设，营造爱才的工作氛围，不断优化创新创业环境，充分认识和尊重人才的价值和作用，立足国家战略视角，着眼未来挑战，向人才抛出“橄榄枝”，围绕产业链建强人才链，真正把技术精湛、作风扎实、本领高强的科技人才引进来。另一方面，要建立健全人才激励机制，完善薪酬制度，设立奖励基金，打通晋升壁垒，在政策、制度、服务等方面精准发力、倾心引才，打造“近悦远来”的人才生态，用“真金白银”吸引人才、“真心实意”留住人才，让人才来得“顺心”、干得“舒心”、留得“安心”，不断激活创新人才的“一池春水”。

培优“好土壤”，在悉心“育才”上用真功，让创新人才“破土而出”。人才兴则科技强，科技强则国家强。习近平总书记强调，要按照发展新质生产力要求，畅通教育、科技、人才的良性循环。发展新质生产力，既是发展命题，又是改革命题，归根结底要靠人才实力。拓宽创新人才培育渠道，要多一些“精准施策”，少一些“蜻蜓点水”。一方面，要通过优化教育资源配置、提高教育质量等措施，拓展更多就业创新的空间平台，为创新型人才提供完善设施、资金、服务要素保障，让创新人才有更好的“成长沃土”。另一方面，要实施多元化的人才培养模式，“因人制宜”梯度培养创新人才，努力培养造就更多大师、战略科学家、科技领军人才和创新团队。同时，要更好发挥创新人才“传帮带”作用，持续锻造青年人才“生力军”，促进更多青年创新人才成为加快发展新质生产力的引领者、推动者、见证者，让人才成长与民族复兴“同频共振”。

搭建“大舞台”，在精心“用才”上求实效，让创新人才“破圈出道”。千秋基业，人才为本。只有用好用活各类创新人才，才能在新质生产力的发展中抢占先机，赢得未来。要秉持不拘一格的用才观念，树立鲜明的用人导向，优化人才体制机制，绝不能把人才当“花瓶”、做“摆设”，坚持“破四唯”和“立新标”相结合，做到事业为上、以事择人、人事相宜。一方面，要多为人才“搭台子”“铺路子”“压担子”，充分挖掘人才创新潜能，促进人才挑大梁、唱主角，实行重大科技项目“揭榜挂帅”，让创新人才在“赛场”上脱颖而出，不断激发人才创新创业热情。另一方面，完善人才激励保障机制，树立崇尚创新、崇尚人才的鲜明导向，围绕为人才“放权、松绑”推进改革，营造开放包容的创新文化氛围，建立健全“容错纠错”机制，鼓励创新、宽容失败，让人才有更多机会创新、更大舞台发展、更广阔的空间创造，真正实现人尽其才、才尽其用。

济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。人才是基础性、决定性、战略性资源，更是科技创新的根本。面对新一轮科技革命和产业变革的新形势，必须把人才工作摆在更加突出的位置，倾心引才、悉心育才、精心用才，不断汇聚起发展新质生产力的磅礴力量。

作者：李林

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