直播“带人”进化为直播“带岗”

本文转自：新民晚报

直播“带人”进化为直播“带岗”

申城高校翻新花样，让专业人才更精准匹配用人单位需求

每年的3月、4月素有“金三银四”之称。沪上高校也在新学期开始后，陆续开启2024届毕业生春季招聘会。

前几年，直播“带人”为毕业生“走出去”探索出一条新路。今年全国高校毕业生超过1170万人，青年就业压力依旧存在。直播“带人”是否还有效果？数字化、智能化会否影响大学生就业？带着诸多问题，记者走进了上海海洋大学就业创业服务中心的直播间。

直播间里“供需见面”

“他们作风务实、为人淳朴，相信是值得企业青睐的‘靠谱’青年。”两年前的春天，上海海洋大学党委书记王宏舟在镜头前，推介着应届毕业生们，“招了他们以后，会感到这些孩子有责任感、务实，一定让你们满意。”

直播“带人”，其实是教育部提出的全国高校书记校长访企拓岗促就业专项行动的“进阶版”。上海海洋大学在申城高校里做得风生水起，颇有心得。直播前，学生自愿报名，二级学院遴选，经学校就业创业服务中心辅导培训彩排，才走到镜头前。王宏舟觉得，作为学校的领导和老师，该为他们站站台、加加油、鼓鼓劲，推他们一把……

后来，该校携手BOSS直聘，建立起就业育人实践基地，打造了固定的直播间，配置了直播设备，还拉起了一支主播团队，直播“带人”进入2.0版。在学校的计划中，教授、校友、学生、企业代表乃至家长代表都可以走进直播间，为学生就业广开门路。

“现在直播‘带人’可以说进入了3.0阶段，更准确来说是直播‘带岗’。”该校就业创业服务中心主任孙红刚告诉记者，这是带着OBE（成果导向教育）理念的新模式。3.0版的直播“带人”，专业负责人必须亮相。要通过他们的口明确告知企业，学生是如何培养的，核心竞争力在哪儿。与此同时，在直播间这一公共平台，企业也可明说求职者与期待中的差距在哪儿，由此拉近教学与产业间的距离。

“从2023年秋季学期开始，3.0版的直播‘带人’已开展了十几场。不单是毕业生，整个专业都‘裸露’在市场前面，让学科专业设置与人才实际需求更加匹配。”孙红刚指出。

“牵线搭桥”更加精准

“当前就业形势总体改善。不过，我们也注意到，部分行业和中小微企业经营仍面临困难，求职的年轻人数量还在增加，使得就业竞争仍旧激烈。”孙红刚表示。

有关数据显示，今年春节后，企业招聘持续向好，但过去吸纳毕业生最多的互联网、房地产、教培行业的招聘需求恢复依然较慢。同时，毕业生找工作时求优求稳，用人单位提高招聘门槛，导致部分青年“就业难”和部分岗位“招聘难”的现象凸显。

“目前，学校就业工作正按计划稳步推进。”孙红刚介绍，以往高校会开三四场大型综合招聘会，而如今，线下招聘会就要开十几场，综合性的要开，还要开很多地域类和行业类的招聘会。孙红刚解释，该校近年来为临港新片区和五个新城开设了多场次的招聘会，并提供政策解读，“近年来，学校本科和硕士毕业生在临港新片区的就业人数逐年提升，就业满意度也很高。去年‘留下来’的毕业生接近毕业生总数的5%。”此外，该校还从行业层面细分，开设生物医药、经管文法、人工智能、海洋、水产等行业招聘会，更精准地为毕业生和用人单位“牵线搭桥”。

近年来，人工智能应用加速推进，是否会对大学生就业产生影响。对此，孙红刚认为，在部分岗位被AI替代的同时，也产生了大量的就业机会，新岗位和新职业的涌现，将为大学生提供更多选择。

“我们欣喜地看到，招聘会和直播间里，一些低年级大学生提前来‘热身’，有的还找到了实习岗位。”孙红刚表示，面对激烈的就业竞争，高校要准确把握青年群体就业整体状况，提供“一人一策”的帮扶，在积极拓宽就业渠道的同时，持续优化就业服务。

本报记者 郜阳