招聘会供需两旺，不少应届生送出线下“首投”

本文转自：文汇报

招聘会供需两旺，不少应届生送出线下“首投”

上海海洋大学举行2023年首场新片区专场招聘会，140家企业700个岗位需求超3000人

这场招聘会，吸引了全校3500余名学生参加，共投出4600余份简历。（校方供图） ■本报记者 吴金娇

开年之后，招聘旺季来了！昨天下午1点，上海海洋大学2023届毕业生春季临港新片区专场招聘会现场相当火爆。当日，共有140家企业提供了700个岗位，需求人数超过3000人。这场招聘会，吸引了全校3500余名学生参加，共投出4600余份简历，实现了学校专业全覆盖。

学校相关负责人告诉记者：“无论是参会企业数量，还是参加学生人数，均刷新了历年来临港地区专场招聘会的记录。”

记者从现场了解到，力克疫情影响，不少毕业生在这场招聘会上投出了自己的首份简历，勇敢迈出求职重要一步。与之相应，企业方也收获了不少心仪的求职对象，加大揽才力度，由此实现“双向奔赴”。

春招已至关键时，就业紧迫感一下子上来了

“今天我带了15份简历，目标就是把它们都投完！”应届毕业生赵漫雪是第一次参加线下招聘会，昨天，她把一份简历投给了冠生园，这也是她的春招首投。大三以来，赵漫雪曾将大量时间用于考研备考。不过，就在几天前，随着今年考研初试成绩公布，她决定不再执着于“深造”，希望尽快找份工作。没想到，投递的第一份简历就受到了企业HR的认可，这让刚刚经历考研失利的她找回了一些自信。“在参加企业的面试中，我发现自己的两段实习经历，成了重要的加分项。”赵漫雪说，“一切工作都需要从基础岗位开始奋斗，我有信心找到一份心仪的工作。”

同为大四学生，王智灏也是第一次参加线下招聘会。“到了春招的关键时刻，我决定还是‘两条腿’走路。”目前，王智灏还在等待考研复试消息，但他坦言，“也想到就业市场看看，了解一些行情。”

让他没想到的是，现场的气氛很热烈，自己心头的就业紧迫感也一下子上来了。“不敢浪费时间了，我也抓紧时间想和面试官聊一聊，进一步了解自己的长短板。”为此，他也找到了一家心仪的企业，投出了一份简历。

一周时间140家企业报名，当天还有企业要求进场

随着疫情逐渐消散，不仅毕业生们呼唤校园线下招聘会的重启，企业方也热切期盼能够走进校园“招兵买马”，加大人才储备力度。

“企业对于线下招聘，表现出极高的热情。”上海海洋大学就业创业服务中心主任孙红刚介绍，早在今年春节前，就有熟悉的企业询问学校何时能开启线下招聘。就拿此次招聘会来说，不少企业拿出多个研发工程师、结构工程师岗位，表现出旺盛的招聘需求。

孙红刚记得，就在2月20日，学校重启线下招聘的消息一发出，当天就吸引70多家企业报名。短短两天内企业报名数就突破120家，到2月23日又新增18家企业报名。即便是昨天招聘会举行当天，还有企业要求“进场”。孙红刚粗略统计发现，今年前来参加学校招聘会的企业，约为以往的三倍。

昨天的招聘会开启不到半小时，在上海熙华检测技术服务股份有限公司的招聘摊位前，就有14位求职者排起了队。短短一小时内，两位面试官已收下20余份简历。

“对于今天的招聘，我们非常满意。”企业人力资源部顾经理告诉记者，公司已连续多年参加上海海洋大学组织的校园招聘会。去年，学校已为公司输送了5位优秀人才，得到一致认可。今年，企业又带来了包含分析、制剂、合成在内的三大类共计60个岗位。“从初步面试的情况来看，无论本科生还是硕士生都比较符合我们的预期，有不少我们准备进入下一阶段专业面试。”顾经理说。

招聘会入口设“简历门诊”，助力精准就业

不过，在招聘现场，记者发现，企业摊位“冷热不均”的现象也不时上演。生物医药公司、食品企业门前排起长长的队伍，相比之下，部分物流公司、文旅企业的摊位则有些“门可罗雀”。记者随机采访了一些毕业生，他们的大致考虑是：相比薪资待遇，自己很看重是否专业对口等。面对一些陌生行业的岗位，部分毕业生依旧有点不敢投、不会投。

为帮助更多学生更好地找到适合的岗位，更精准地匹配岗位需求，上海海洋大学此次还专门在招聘会入口处设立了“简历门诊”。海洋科学学院辅导员宫领芳昨天中午12点半就抵达现场，截至当日下午2点半，她已经帮助20多名毕业生修改简历。“有的学生在找工作时会陷入一种固化思维。比如，求职时只看岗位名称，一看专业不对口扭头就走，很多好机会就这样流失了。”早在此次招聘会前，宫领芳就专门为学院毕业生们“淘”出了十余家有专业需求的企业，还帮着一起“划重点”，以期帮助学生更精准地投递简历、匹配企业用人需求。

为了让应届生能在春招季尽快拿下工作，学校更多学院全力以赴。在水产与生命学院，全体辅导员手把手指导每位学生的简历修改。学院党委副书记张亚琼告诉记者，从寒假至今，不少学生的简历已经历三轮修改，面对不同岗位准备了多份有针对性的简历，助力学生更快找到心仪工作。

“2023届大学生习惯了线上沟通的模式，突然回归线下，心态上或许会产生波动。让学生做好面对‘真人’的准备，充分了解企业的发展空间、薪资水平，实现更多的‘双向奔赴’，这将是学校就业创业工作的重点。”孙红刚透露，预计3月7日，学校还会组织综合性的大型线下招聘活动，到了4、5月份还有面向食品、生物医药、智能制造的专场招聘会。此外，“直播带人”还将升级到3.0版本。除了校领导，系主任、教授、家长和校友也将走进直播间，向招聘单位推介优秀毕业生。

上海海洋大学党委书记王宏舟表示，学校的发展与临港的发展休戚与共，因此把第一场招聘会瞄准临港地区的企业。下一步，学校将聚焦临港滨海城市建设，充分发挥学科、人才、科研和空间资源等方面的优势，更好地融入临港、服务临港。