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天津宝坻区 “科技副总”赋能企业创新
本文转自：中国组织人事报
本报天津讯 （通讯员 坻组轩）近年来，天津市宝坻区深入对接京津地区高校、科研院所，选聘高层次人才到高新技术企业担任“科技副总”，推动产学研融合共促，助力企业技术迭代升级、发展新质生产力。
供需两端发力，编制“两个清单”。聚焦需求端，区委人才办组织京津中关村科技城管委会、区科技局等职能部门，围绕新一代信息技术、新能源新材料等5个领域，实地走访京津中关村科技城高新技术企业，收集企业经营中遇到的实际困难70余项，分门别类建立企业需求清单。聚焦供给端，组织实施“宝坻科创中国建设合作人”等计划，深入挖掘“科创中国”平台资源和重点高校科技成果，梳理出南开大学等高校的百余项科技成果，建立技术和人才服务供给清单，帮助企业深度链接高校院所前沿科技成果和优秀团队。
内邀外访结合，推动“三方对接”。坚持“开门纳客、登门拜访”同步发力，推动高校、人才专家、企业三方共同参与“科技副总”项目。今年以来，组织开展“智汇宝坻—高校青年人才直通车”等大型活动，30余所高校、300多名人才走进宝坻。区委人才办借助“高校直通车”平台，上门走访天津大学等一批京津高校，面对面“求诊问方”，实地开展科研对接。目前，天津新松智能科技有限公司等10家企业，已与天津大学等6所高校的12名高层次人才进行合作，在无人机全景影像系统研发等40多个领域开展科研技术攻关，共同推动重大项目建设。
激励考核并重，强化“四重保障”。强化政策保障，出台《宝坻区支持企业选聘“科技副总”实施办法》，推动“科技副总”项目规范化开展。强化成果保障，全面提升京津中关村科技城孵化器功能，打造科技服务、人力资源服务等10个服务平台，搭建初创企业与成熟企业的资源通道，全力推进科技成果加快转化。强化生活保障，将受聘“科技副总”作为柔性引进人才，给予免费入住人才公寓、发放“宝坻人才卡”、配备人才服务专员等暖心措施。强化创业保障，建立健全考评机制，根据“科技副总”课题目标进展、解决技术创新难题及创造经济效益等情况，给予更高服务报酬，切实提升专家人才创新创业动力。
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快照生成时间：2024-06-03 12:45:03
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