北京市再添12家隐形冠军企业

本文转自：北京日报

在北京，有一批企业堪称“神奇的存在”——默默无闻，甚至连名字都不被太多人知晓，但它们的产品却独占鳌头，市场占有率高居前列。

这些企业有着共同的“头衔”——隐形冠军。近日，北京市再添12家隐形冠军企业，总量已达到32家。

深耕细作

服务专业领域平均超21年

人民币凹印检测、人民币大张质量检测、人民币数百系统及切分联动线……一张人民币在印刷过程中，竟需要这么多尖端的机器视觉技术加持，而这正是新晋隐形冠军凌云光技术公司的“一招鲜”。

20多年前，这些设备均依赖进口。“不仅价格贵，而且黑白成像效果差。”这直接激励凌云光公司研发团队从头做起，仅用3年就研发出全球首套彩色人民币凹印在线检测系统，后续不断在智能视觉装备上取得突破。凌云光公司相关负责人说，智能视觉装备是在视觉系统的基础上，给机器配置上受大脑控制的“肌肉”和“四肢”，实现检测与生产工艺的精准控制、精确执行，最终形成“手”“眼”“脑”协同的智能生产“机器人”。

创新决定实力。“到了去年底，我们从当初的5人发展成2000多人的团队，研发人员占比超40%，拥有专利540余项。”凌云光公司相关负责人介绍，创新推动下，公司业务覆盖消费电子、新型显示、印刷包装、新能源、影视动漫、科学图像、轨道交通等多个行业。据统计，凌云光公司在中国机器视觉行业销售额排名第一、在印刷包装智能视觉装备领域市占率第一、在中小屏新型显示检测智能视觉装备领域市占率第一，覆盖标签、软包、纸盒包装领域80%以上高端用户。

这是行业深耕的结果，也是北京隐形冠军企业的成长缩影。“北京隐形冠军企业基本都是长期深耕在专业领域的细分市场，从事某一领域平均时间超过21年。”市经信局相关负责人披露，新增加的12家隐形冠军企业2021年平均主营业务收入31.21亿元，连续三年主营业务平均复合增长率27.96%，拥有较强的成长能力。

一年又一年的积累，练就着“扫地僧”的惊人实力。数据显示，这些企业创新驱动性高。近两年平均研发占比18.97%，2021年研发经费平均支出5.03亿元，研发人员平均占比43.06%；有效发明专利拥有量共计3403个，平均发明专利拥有量283个；单项专利成本较同行业较低，每千名雇员研发专利平均拥有量284个。

实力惊人

产品市场占有率屡创第一

目光转向日本知名运动用品零售商ALPEN的1.6万平方米仓库，216台来自北京极智嘉公司的拣选机器人24小时不间断工作，让这里成为超大型运动用品机器人智能仓。如今，极智嘉公司在日本市场占有率高达80%。

2017年，这家公司刚刚成立两年，便拿下了中国物流机器人出海“第一单”。到2021年底，极智嘉公司在全球自主移动机器人的市场份额连续4年第一，同时也摘得全球仓储物流机器人市场的业务规模之冠，市场份额超过第二名约1倍，以绝对领先优势成为全球最大的仓储物流机器人公司。

“全球第一”的实力来自哪里？“我所理解的‘隐形冠军’是所处赛道占据市场领先地位，具备核心竞争力，且拥有难以被超越和模仿的产品及服务的企业，且能够为客户、为社会创造真实价值的企业。”极智嘉公司相关负责人说，海外国家的劳动力成本更高、劳动力短缺的问题更严峻，因此市场需求更紧迫。凭借着先发优势，该公司目前在海外市场建立了强大的行业壁垒和国际业务发展的“护城河”。

“隐形冠军”企业的一大特质是“专一”，主业的专注度高，2021年主营业务收入占营收的平均比重99.17%。企业将资源集中到主业的深度运营上，持续改进生产工艺、渐进式开发产品、与客户高度互动、培养行业专家，不断提高主营产品的品质品牌。正因如此，企业形成了非常高的行业地位，细分市场占有率高居前列。

“这些企业中，超六成企业主持制定国际、国家、行业标准，单家企业平均主持制定国家或国际行业标准5个；超八成的企业参与制定了国际、国家、行业标准，单家企业平均参与制定国家或国际行业标准9个。”市经信局相关负责人说。

配套支持

政策组合拳助力企业成长

最新认定的这12家“隐形冠军”企业，主要聚焦智能装备、轨道交通装备、新一代信息技术、软件信息服务、人工智能、新材料等领域，近日即将获得授牌。

“隐形冠军”的诞生与成长都离不开政策的关注与扶持。记者获悉，针对隐形冠军的成长，本市将提供“组合拳”式的支持政策。针对企业高度关注的人才支持需求，将完善科研和产业人才培养、使用和激励机制，提升科研人员创新收益权。

市经信局会同市人才工作局联合开展北京市“专精特新”梯队企业人才专项工作，重点围绕企业核心高管和技术骨干等创新型人才，通过人才引进、留学生落户、工作居住证3个渠道，为本市“专精特新”梯队企业制定全方位、立体式、全覆盖的人才支持政策，已支持首批14家隐形冠军企业人才引进44人。

市经信局相关负责人介绍，本市还将隐形冠军企业纳入市级“服务包”机制，配备服务管家，为企业“一对一”解决个性化问题和诉求，协调解决企业“急难愁盼”问题，助力企业创新发展。