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教体系统选人机制改革
本文转自：保定日报
教体系统选人机制改革
徐水区：10名竞聘校（园）长上岗
保定日报讯（通讯员张立刚）今年秋季新学期开学后，徐水区10名年富力强、德才兼备的教师，通过竞聘走上管理岗位。其中8人担任乡村小学（幼儿园）校（园）长，2人担任中学副校长。他们是经过公开竞争、严格考核，从全区40位报名者中脱颖而出的。
为推进教育系统干部人事制度改革，真正将优秀人才选拔到学校管理岗位上来，今年8月，徐水区教体局对8所小学（幼儿园）、2所中学，共计10个管理岗位，面向全区在职教师公开竞聘，当地40名年青教师报名参加。为确保竞聘公平公正，该局成立专门领导小组，制定了严谨的竞聘方案、工作程序，对报名人员进行资格审查，委托第三方专业机构组织笔试、面试，并实况录像，全程监督。笔试、面试结束后，教体局又围绕“德、能、勤、绩、廉”标准，对每个岗位综合成绩前两名人员进行任职考察，公示拟提拔使用人选。
今年29周岁的马天博原是该区南白塔中学一位普通教师，拥有先进的教育理念、扎实的专业知识和较强的组织管理能力，本次竞聘成为大因中学副校长。在新学期报到任职会上，他表示，“校（园）长竞聘上岗为青年教师搭建了成长的舞台，让基层教师感受到了公平公开竞争、择优选人用人的新风正气。”
一石激起千层浪，竞聘上岗为校长队伍注入新鲜活力，也在全系统引发热烈反响。“教体局将推进人事制度改革作为全区教育振兴的破题之举，不断扩大干部选拔视野，改革和完善选人用人机制，让真正想干事、能干事、勇创新者当先锋、担重任。”徐水区教体局党组书记、局长杨二永说，进入考察环节但未能竞聘上岗人员已经纳入人才储备库，作为教体系统后备干部进行重点培养。
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快照生成时间：2023-10-03 14:45:01
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