自贡富顺童寺镇：建好“人才小院” 赋能融合发展

本文转自：人民网-四川频道

近年来，自贡市富顺县童寺镇坚持多措并举吸引人才、留住人才，积极搭建能让人才大施所能、大展才华的良好舞台，让人才成为乡村振兴的强大引擎，为乡村振兴战略的实施奠定坚实基础。

健全工作机制，疏通人才“源头活水”。紧紧围绕完善乡村人才引育留用机制，努力破解人才链、产业链“两张皮”问题，创新盘活人才储备“蓄水池”。一是明确工作思路。聚焦“双再生”等特色优势产业，因地制宜制定“532”人才计划，以小院为平台、以人才为抓手，推动实现人才聚、产业兴、群众富。二是理清需求清单。围绕童寺“工农互促型特色产业强镇”建设，聚焦小院发展方向，因地制宜制定需求“五张清单”，分类组建“本地人才资源库”，提高人才匹配性和实用性。三是健全联络机制。依托“镇村组院”四级组织体系，选派优秀选调生和机关后备干部担任小院党建指导员，建立产业发展、基层治理等“五支队伍”，定期联络服务人才，实现双向友好互动。

聚力精准引育，注入人才“强劲动能”。聚焦国家级稻粱现代农业园区主导产业优质高效发展，建立“高端人才+新农人+乡贤”人才链条，引领城乡融合高质量发展。一是抓住“高端人才”强引领。深化“一村一名博士”行动，加强与川农、川轻化、隆平高科合作，柔性引进9名专家、博士提供专业指导，逐步形成产业人才矩阵。二是抓好“新农人”强带动。通过项目引、乡愁引回引人才，围绕稻粱深加工延链提质、稻粱秸秆消纳绿色种养循环，建立省级龙头企业“俊峰粮油”和全市最大肉牛养殖“四川腾牛”公司秸秆综合利用回收中心，带动培育懂技术、会管理、善经营的新型农民，链接广大群众致富增收。三是抓牢“新乡贤”优服务。加强新乡贤引育工作，强化情感联谊，开展“乡贤领办项目”“订单式服务”等服务群众活动，凝聚乡贤智慧，提升和美乡村成色。

赋能融合发展，用好人才“智慧结晶”。聚焦全镇“1333”发展规划，用好人才“第一资源”，赋能全镇高质量发展。一是“人才+产业”促增收。深化校地人才合作，建成富顺县再生稻产研中心，助力“双再生”特色优势产业发展。通过小院优秀人才出谋划策，建成“2+2+1”复合轮作示范基地，做优做强农产品精深加工，推动生态种养循环，初步形成工农互促、延链提质、联农共富发展趋势。二是“人才+治理”树正气。抓好文化能人、非遗传承人等“关键少数”，返聘省级文化能人担任文化振兴顾问，开展“非遗进小院”、萧氏家风传承宣讲活动，厚植乡村人文底蕴。三是“人才+济困”扬新风。由小院人才牵头筹资设立公益基金，为村基础设施建设出资出力，目前共筹资26万余元，受益群众100余户；打造“小院议事堂+助学工作室”，邀请优秀青年人才开展“读书分享会”等助学活动，着力打造人文善治和美乡村。（刘瑞、许鹏）