安定：“引育用留”闭环管理打造人才工作新高地

本文转自：定西日报

安定讯 近年来，安定区坚持党管人才原则，紧盯发展需要，围绕“引、育、用、留”工作，加快推进人才工作体制机制改革，为全区经济社会高质量发展提供坚实人才保障和智力支持。

畅通渠道“引才”。坚持高层次人才和急需紧缺人才引进相结合，充分运用“聚智安天下，纳才赢未来”急需紧缺人才宣介会，靶向引进医疗卫生、教育科技、乡村振兴、文化旅游、工程建设等领域发展需要的专业人才。全面落实《关于加强和改进新时代人才工作聚力保障高质量追赶发展的若干措施》，聚焦重点领域、重点项目、重点产业等关键环节，精准引进一批能够引领经济社会高质量发展的优秀人才。2023年以来，通过专场招聘会、校园引才、社会公开招引等形式，引进医疗卫生、教育教学、农林水牧等领域急需紧缺人才200余名，柔性引进专家、教授等高层次人才20余人。

精准培训“育才”。根据现有人才队伍实际情况和发展需求，制定《定西市安定区“十四五”期间人才发展实施方案》和年度人才培养计划，结合乡村振兴，组织“土专家”“田秀才”“羊管家”等乡土人才开展马铃薯种植、动物疫病防控、舍饲养殖、农业推广能力提升等技术培训班。同时，借助东西部协作有利契机，采取“请进来、送出去”等方式，择优选派一批政治素质强、业务素质高的“苗子”到青岛市南区学习锻炼，邀请市南区专家教授到安定区授课讲座。2023年以来，先后选派40余名优秀人才到青岛市重点医院、示范学校、农业科研院所挂职锻炼、跟岗学习，邀请多名市南区专家教师到安定区开展各类培训20余期5000余人次。

优化机制“用才”。坚持招商与招才并举，引资和引智并重，全力实施省级重点人才项目，围绕马铃薯种业种质、蔬菜、草牧业发展等特色优质产业，建设打造高标准马铃薯种业种质培育、种羊选育等多个产才融合基地，推动“人才链”与“产业链”深度融合。进一步落实落细安定区领军拔尖人才选拔管理办法等各项政策，为领军拔尖人才发放津贴28万余元。严格落实职称制度改革相关政策，为符合条件的各类专业技术人才评定职称，积极为人尽其才搭建良好的“政策平台”。

高效服务“留才”。建立健全党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作机制，严格落实“一把手”抓“第一资源”工作目标责任制，多次召开人才工作领导小组会议专题研究人才工作。2023年召开2次人才座谈会，通过定期座谈、谈心谈话等方式，听取引进人才、领军拔尖人才等各类人才思想工作情况，及时协调解决实际困难。统筹协调各方资源、资金，进一步加大人才公寓建设等硬件设施方面的投入力度，通过政治上关心、工作上支持、生活上照顾，进一步营造尊重人才、见贤思齐的良好环境。 李 静