精准引才聚智赋能 引领产业攀高向新

“从发布需求到博士入职仅用了3个月，钟楼经济开发区对接的猎头机构精准匹配度远超预期。”江苏龙冶节能科技有限公司负责人日前在钟经开人才服务座谈会上的发言，道出了众多企业的心声。

此前，为助力龙冶节能尽快攻关“耐高温纳米隔热材料”“低碳新材料装备研发”等核心技术，钟经开联合区委人才办、区科技局、区人社局等职能部门多次来到企业，与企业研发团队进行深入交流，详细记录企业急需的人才类型，同时借助深耕行业的第三方猎头机构的人才数据库与精准匹配能力，快速锁定符合条件的人才候选人，打破政企间的人才信息壁垒。仅用3个月时间就解决了企业的人才难题，获得企业负责人高度认可。

近年来，钟经开始终秉持“人才是第一资源”理念，创新推出“企业深访+猎头对接+精准落地”服务模式，为区域产业升级注入强劲动能。

“高端人才引育难，难在供需信息不对称。”钟经开人才工作负责人表示，为破解这一痛点，钟经开结合“三访三优”工作形成动态更新的《企业高端人才需求清单》，完善常态化人才走访，通过点对点宣讲各类人才政策、面对面了解企业人才需求，持续为企业送政策、送服务，不断扩大企业人才政策知晓率，提升服务企业精准度。

针对常州匠心独具智能家居股份有限公司提出的“智能控制系统研发”技术瓶颈，钟经开相关工作人员现场记录下对应人才需求，并梳理出博士人才应具备的“非标生产线研发”“设备联网与数据采集”“生产流程自动化闭环”等关键能力项。“钟经开的调研不是走形式，而是真正下沉到生产线、实验室，把我们的‘人才渴求’变成了可对接的‘需求清单’。”匠心家居人力资源总监感慨道。

“高端人才特别是博士级人才的招引，需要专业化渠道支撑。”基于企业需求，钟经开打破传统引才模式，筛选出深耕高端制造、新材料等领域的专业猎头机构建立合作库，通过“政府搭台、市场运作”，实现人才资源精准匹配。

在“精准引才”政策引领下，钟经开联动专业猎头机构，通过施行需求探索、定制化招聘服务、精准推荐等方式，成功为江苏大使同丰涂料有限公司引进拥有东华大学高分子材料博士学位、20多年涂料研发与管理经验的涂料资深专家1名；为龙冶节能招引的2名博士，更是猎头机构依托行业数据库，耗时2个月从上海、广州等地的高校科研院所和头部新能源企业精准挖掘而来。这种“企业提需求、政府选机构、猎头找人才”的闭环服务，使钟经开博士人才引进周期较传统模式缩短40%。

目前，各企业的博士团队正凭借深厚的专业功底与前沿视野，快速推动各行业现有技术难题的 “破局” 进程。

2025年钟经开企业全职博士引进量已达到6人，预计年内将达到8人；创历史新高，较上年增长50%。这一成绩的取得，得益于钟经开在优化人才服务上的持续发力——通过对各级人才政策进行统一梳理，做到“一人一策”，同时加强人才公寓、子女入学绿色通道等各类保障措施，充分解决人才后顾之忧。“从引才到留才，钟经开的服务贯穿始终，让我们能安心在企业搞研发、促转化。”龙冶节能今年新招引的马杰博士说道。

未来，钟经开将深化“人才+项目+平台”引育模式，利用“政府+猎头”引才机制，帮助企业更好引进科技创新人才，持续以精准服务打造人才“强磁场”，让人才红利充分释放，为培育新质生产力提供坚实支撑。

来源：钟开新港

供稿：范骏 史航