【常州市安全宣传“五进”典型】多维宣教强意识 多措并举保安全——常州市安全宣传“进企业”特色做法

近年来，华润雪花啤酒（常州）有限公司、蜂巢能源科技有限公司、江苏常宝钢管股份有限公司等企业积极推动安全宣传“进企业”试点，在安全理念宣贯、安全制度完善、安全环境营造、员工安全行为养成等方面进行了有益探索和实践，形成了许多行之有效的做法。

树理念，培育安全“文化果”

安全文化是企业实现安全生产的核心和灵魂。各试点企业通过安全文化长廊、安全角、安全理念卡、宣传展板等形式，以及会议学习、典型树立、技能比武等渠道，营造浓厚的安全文化氛围，使广大员工在生活与工作中培养安全意识、自律安全行为。江苏常宝钢管股份有限公司建立“我是安全员”流动袖章机制，引导全员当好安全生产“主人翁”。每班组指定一名员工作为当班安全监督管理员，佩戴安全员黄袖章，积极参与班组安全管理工作，协助班组长做好安全活动组织和作业监护，在周例会上领学事故案例等安全知识，积极查违章、治隐患。溧阳天山水泥有限公司扎实开展“零违章”先进个人及团体争创活动，编制下发安全行为零容忍20条，动员全员用零容忍的态度向一切违章行为宣战。

强技能，科技点亮“培训树”

为提升员工安全技能，各试点企业运用科技手段，建立多形式的培训模式，使安全培训有的放矢，更有时效。蜂巢能源科技有限公司创新打造“体感式”安全教育培训道场，包含安全生产设施设备认知、劳动防护用品穿戴实操、伤害体感体验等科目，使一线员工在观看、参与、体验的过程中把“听、看、做”有机结合，从感性上触动对安全重要性的认知，从而牢记安全作业方法，实现“要我安全”到“我要安全、我能安全”的根本转变，成为新能源企业的安全管理典型。东方特钢安全智慧体验馆结合企业安全生产特点，分为“安全培训教育室”和“实训操作教学区”两大区域，供员工进行体感实操和仿真实训，让参训员工身临事故现场，强化安全体验，加深安全记忆，达到更好的培训效果。除了“体验式”培训，细水长流式的日常培训也是各企业安全宣传的日常功课，各企业通过线上线下定期向各部门、各班组推送相关学习内容、资料，员工也可随时进行学习交流。

抓防范，筑牢高处“生命线”

为切实做好安全工作，筑牢安全防线，各企业坚持从“小切口”入手抓关键，把好关键环节、重要部位的安全关。华润雪花啤酒（常州）有限公司“软硬”兼施，扎实推进高处作业安全防范“生命线工程”。“硬件”方面，对厂区内涉及的所有登高区域安装防坠入防护设施并定期检查维护；对于露天堆放的瓶箱、雨天涉及遮盖油布等登高作业，采用自制移动式登高架，便于防护绳悬挂，为作业人员提供安全保障。“软件”方面，制定下发相关制度，对登高作业进行规范化管理；将各类外包作业纳入公司统一管理，明确安全管理要求；定期组织驾驶人员和作业人员开展事故现场案例剖析，吸取教训；对车辆装卸作业现场加大日常巡检，对于违规行为以罚促改，从而规范登高作业行为，防范高处坠落事故的发生。

供稿：蒋玲

来源：常州应急