南京各创新主体累计招收逾千名科研助理

本文转自：新华日报

耕好人才“试验田” 抢占技术“智”高点

南京各创新主体累计招收逾千名科研助理

□ 徐 晋

与留在高校或科研院所的科研助理不同，王汗青是一名企业里的科研助理。

“查数据、读文献、开组会，在企业里做科研，样样都不少。”3年前，王汗青从东南大学硕士研究生毕业，通过校招入职南京中新赛克科技有限责任公司，成为一名科研助理，谈及工作体会，王汗青形容道：“充实又精彩”。

科研助理并不是个新鲜词。早在2020年，科技部、教育部等六部门就曾联合发文，鼓励承担国家科技计划项目的高校、科研院所、企业等单位开发科研助理岗位。去年6月，《科技部等七部门关于做好科研助理岗位开发和落实工作的通知》，对开发科研助理岗位作出更为具体的安排，要求加大科研助理岗位开发力度，鼓励科研单位从应届高校毕业生中聘用科研助理，为科研团队提供专业化辅助服务。

中新赛克是国内布局全球网络安全领域业务的领军企业，自主研发产品涉及网络可视化、数据与网络安全、大数据分析与应用等多个领域。

“我所在的小组主要负责AI技术开发，结合公司核心业务，争取率先掌握了解行业前沿技术动态，并进行深度研究，利用AI技术为公司相关部门技术及产品开发进行赋能，提升研发效率。”王汗青介绍，网络安全是全社会广泛关注的议题，尤其今年以来，以ChatGPT为代表的生成式人工智能技术呈现爆发式发展，近期行业内发布的网络安全服务产品多与AI技术有关。

“写一个排序代码。”打开软件程序框，王汗青简单地输入一句指令，短短几秒钟，一串串代码便自动输出，出现在电脑屏幕上。前不久，王汗青所在的小组基于AI开源模型，优化调整算法，整合清洗数据，开发出一款供企业内部使用的自动书写代码的AI模型。王汗青说，这款模型一经推出便迅速“出圈”，超过50名员工曾同时在线使用。

“科研助理并非是辅助办公人员，他们有望成为具有科研能力的行业专家。”中新赛克研发中心主任戴丽看得很清楚，她把手上的20多位科研助理捧在手心视为宝。戴丽告诉记者，公司每年都从高校应届毕业生中招收一批专业扎实、热爱科研的青年人才，企业根据业务板块，划分人工智能、硬件设计、网络攻防等专业方向进行定向培养。按照中新赛克培养方案，工作前期，科研助理主要任务是搜集捕获其专业领域科研学术成果，并进行整合优化，而后经过积累沉淀，公司将推动科研助理成为细分技术领域专家，为公司产品技术发展起到支撑作用。

穿上实验服、戴上手套，夏珽小心地将反应器中的水样取出并进行抽滤。9月8日上午，记者见到她时，她正在公司分析实验室里稀释水样，为下午测定水样中的菌群生长状态做着准备。

操作熟练利落，丝毫看不出夏珽是个刚入职不久的职场新人。硕士毕业于中国矿业大学，今年夏天，夏珽通过校招入职江苏久吾高科技股份有限公司，成为了一名科研助理。虽已入职两个多月，但谈起工作，她依然兴奋不已。

“研究生阶段的学习激发了我对科研的兴趣，所以毕业后就希望能找到一份科研与实践相结合的工作。”夏珽告诉记者，自己老家在马鞍山，结合自己在江苏省内的学习经历，南京成为她就业首选目的地。临近毕业，夏珽忙于在各类招聘软件上搜索岗位，当她把软件定位设为南京，一众的企业“科研助理”岗让她欣喜不已。结合自身环境工程专业学习背景，夏珽最终“牵手”久吾高科技，心仪的岗位、中意的企业、理想的城市……这位初入职场的青年对自己的未来充满了期待。

久吾高科技技术研发经理吴正雷透露，近年来企业通过校招累计聘用60余位科研助理。逐年扩招科研助理的背后，是企业感受到了这一岗位人员为公司研发创新带来的“新生力”。吴正雷举例说道，无机陶瓷膜元件及装备是企业核心业务，企业研发生产的“面向生物燃料乙醇发酵液体系的陶瓷膜工艺及成套装备”可高效利用工业尾气，为钢铁厂实现碳减排，填补行业技术空白。这一重要技术装备成功研发离不开科研助理的支持和协助，从文献材料收集到技术参数整理，再到最终的调研报告，公司的科研助理都参与其中。眼下，吴正雷正着手制定明年工作安排，他告诉记者，明年所在部门有计划继续招收20余名科研助理。

近年来，南京结合实际，由市科技部门牵头，发挥各类创新主体主观能动性，创新方式方法，积极拓宽科研助理岗位渠道。记者从南京市科技局了解到，截至目前，南京各高新技术企业、新型研发机构、科技企业孵化器等累计招收科研助理逾千名，这些科研助理应聘上岗后，运用所知所学，助力企业技术创新，为南京建设有全球影响力的产业科技创新中心主承载区贡献智慧和力量。