助力基层治理 为幸福樊城添彩

本文转自：襄阳日报

全媒体记者 丁涛 王晶晶 通讯员 涂学海

3月3日，由樊城区关工委、区委老干部局等共同主办的“家校社协同育人活动基地启动暨银龄志愿服务队成立仪式”举行，当天“五老骨干”“护苗志愿服务队”“苗苗志愿服务队”的队员代表接过旗帜。

樊城区现有离退休干部3995人、老年群体10余万人。近年来，该区积极组织引导老同志深度融入基层治理，为群众提供各领域、全周期的服务，助力基层治理，为幸福樊城添彩。

建立机制体系 筑牢治理基础

樊城区委老干部局通过出台《关于引导老年群体更好融入基层治理的指导意见》，从指导思想、宗旨原则、路径方法、利益保障等方面，对老干部融入基层治理、参与社区服务进行总体谋划。

此外，通过搭建治理平台，把“一老一小”置于老干部服务基层治理“一盘棋”，用“五老+”的办法拓展老干部工作融入基层治理路径，按照“五老+项目+社会资源”服务模式、逻辑框架和运行方式，把关心下一代事业办成深受青少年、青少年家庭欢迎，具有蓬勃生机与活力的暖心项目、民生项目。

不断强化组织领导，樊城区共建成47个离退休干部党支部、11所乡镇（街道）老年学校、55个社区（村）老年学校、295个基层关工委组织，老干部工作服务基层治理的触角覆盖全区164个城乡村（居）。

构建共治队伍 提升治理效能

建立“五老”骨干数据库。对全区近万名长期稳定参加基层治理的“五老”开展摸底调查，建立800余人的“五老”骨干数据库，团结和吸引多名德高望重、有工作热情、有爱心的“五老”骨干加入关心下一代事业中。

建立基层老年学员服务队。积极发挥基层老年学校主阵地作用，组织发动老同志就近就便在家门口服务群众。

建立“笑颜义工”志愿服务队。组织引导全区2000余名“笑颜义工”助老志愿服务者，探索出“社区支部+关工委+老年学校+银发志愿者”为民服务模式，受到居民欢迎。

樊城区还积极将老年工作融入基层党建。把党建引领深度嵌入老干部参与基层治理的工作内核，组织老党员积极参加社区综合治理活动。带领老同志积极融入小区管理，推荐老党员进入居民议事会、小区业主委员会等，提升“老字号”元素在基层红色物业中的参与率。让老同志积极融入社区治理，在有条件的街道社区、离退休干部党支部等活动阵地开展各具特色的“风范长者、五老”宣讲和志愿服务活动。

打造治理品牌 展现银发作为

樊城区打造了青少年健康成长服务品牌。实施“家风家教进学校、进社区”项目，提升家庭科学育人效能；实施“青少年心理健康建设”项目，提升青少年心理健康水平；实施“多方联动法治教育进校园”项目，建立和完善学校、家庭、社会“三方联动”的青少年法治教育网络，受到近十万学生家庭普遍欢迎。

打造出助力中心工作服务品牌。从“示范党支部”“党建示范点”创建和“风范长者”选树活动中，发掘老干部服务基层治理榜样模范。

打造了“老党员工作室”服务品牌。在美好环境与幸福生活共同缔造、青少年关爱服务、社区矛盾调解、宣讲教育等领域，打造了以樊城区委大院生活区“赛玉惠工作室”、融侨锦江小区“叶启文工作室”、铁路社区“张艳秋工作室”等一大批“五老工作室”“老党员工作室”服务品牌，深受社会好评。

全区各级各类基层服务阵地处处活跃着老年志愿者的身影，为和谐幸福樊城建设增添银发风采。