《问心》4个领导同时被下属说服，是技不如人

周筱风是一位出色的医生吗？他年纪轻轻就成为学科带头人，他凭借稳健的工作态度与技术成为心内外科的组长，他是白主任甘愿在论文发表上做联络人的明日之星。林逸是一位出色的医生吗？他是曹老师手下最得意的弟子一之，他是东立好不容易从西立挖来的“心外一把刀”，他是视病患为子女的良心医生。方筱然是一位出色的医生吗？她虽然放弃成为一名外科医生，却在ICU做得风生水起，她不仅善于跟病患沟通，更有无与伦比的耐心与好心态。

毫不夸张地讲，这三位年轻医生，在各自领域凭借自身的能力与责任心，绝对称得上也配得上“出色医生”这样一句夸赞。无论是在江东市还是在东立医院，他们三人都注定是口口相传的看病治病首选医生，他们三人注定是医院努力留住且分外看重的医学人才。不仅医院领重点关照、科室负责人重点培养，就连同科室或不同科室的同事，也对这三位年轻充满了信任与仰慕。

如同在VIP病人晏晖这件事情上，虽然因林逸的乖张与不配合，最终导致晏晖愤怒出院，并因此引发了后续一系列问题。可医院领导对他的处罚，也只不过是写一份面向全院的检讨书了事，甚至对他连续两晚加班倍加关怀与不忍。至于周筱风与方筱然两兄妹，更是在医学仕途上一帆风顺，不仅背后有“名妈妈”的隐形基石，更是得到了领导无微不至的关怀与提携。

很多观众会对《问心》中关于医生这一角色的描述不以为然，认为跟自己平日里去医院看病时所见所闻大相径庭。可在笔者的眼中，这种融洽且和睦的上下级关系，才是让人大跌眼镜之处。在面临晏晖术后出现的问题时，当三科室领导者全都同意做相对激进但安全的介入治疗时，却遭到了三个年轻主治医生的一致反对。

如果从人设的角度来思考，此时的林逸、周筱风、方筱然会倾向于保守治疗是顺理成章之事。但三位科室领导以及崔院长竟完全没有反对意见，瞬间认同并达成了保守治疗的方案，这多少是让人有些想不通也无法理解的。如果能如此轻易的便统一了意见，那么前面三领导在争论些什么？在相互推卸些什么？他们口中的那些危险与并发症难道都不存在了吗？

这是一场莫名其妙的病情讨论会，这一场精彩纷呈的权力下放表演会，这是一场经典到可以入教科书级的责任规避教学会。从临床经验来看，相信在座的4位领导哪一位都比3位年轻医生更加丰富、更加有实战经验。从医学知识与储备上来看，在座的4位领导绝不会比3位年轻医生少或是落后。

可他们最终还是选择认同了3位年轻医生的建议，对情况危急的晏晖选择进行保守治疗，而非更稳妥的再次开胸。如果说这样的选择是医者父母心的恻隐之心，如果说这样的选择是站在病人角度最人性化的考虑。那么三位科室领导之间的激烈争论与相互推责，就成了彻头彻尾的一场闹剧与天大的笑话。

当年轻气盛的后辈主动站出来提出不同方案时，当主治医生与相关人员主动站出承担主要或相关责任时。从恶的角度来揣测：作为久在领导层混迹与历练的三人，立刻意识到将自己摘出这滩浑水的机会来了，终于有人自己跳出来为自己担责了。一瞬间，会场的气氛完成了180度的大转变，从开始的剑拔弩张到现在的和颜悦色，简直宛如云泥之别。甚至在各位领导离场之前，几乎每个人都做出了对下属主动介入此事非常不忍的动作与表情。

这一幕的出现，让《问心》完全超越了医疗剧的境界。这一幕的出现，让《问心》升华为一部精彩的职场教学剧，一部属于领导层级职场教学典范式的电视剧。无论是心内科的白主任，还是心外科的江主任，甚至是ICU的无名主任，他们每个人都有3位年轻医生无法企及的领导艺术。他们甚至不需要做出任何明示或暗示，但完成了找人担责、自己脱责的一系操作与示范。

关于《问心》的解读暂时先写到这里，更多精彩解读且听下回分解。若觉得文章不错，还请点赞、分享与关注哦，图片来自网络