兴业县“三个紧盯”构建基层党建齐抓共管格局

本文转自：人民网-广西频道

2022年以来，兴业县实施基层党建“明责聚力”工程，紧盯三个关键环节，构建基层党建齐抓共管良好格局，推动基层党建全面进步、全面过硬。

紧盯三大责任，推动明责尽责。抓好党（工）委抓基层党建“主体责任”，县委坚持大抓基层的鲜明导向，示范带头全面落实“第一议题”制度，先后召开17次会议研究部署和推动基层党建工作。全县各党委（党组、党工委）结合实际定期部署、制定清单、积极创建示范点、打造党建品牌，形成一级抓一级层层抓落实的工作格局。抓好党组织书记基层党建“第一责任人”责任，突出基层党建工作“书记带头抓、示范抓”，开展“党旗领航 书记领跑”行动，各党（工）委书记实施基层党建创新项目38个，开展调研250多次，破解难题210余个。抓好班子成员基层党建“一岗双责”，创新出台党员领导抓基层党建“一岗双责”十条措施，逐级制定党委、党委书记及班子成员抓党建工作责任清单，将责任全面细化，推动基层党建工作责有人领、事有人办、齐抓共管。全县党员领导到分管领域、联系单位党组织开展指导650余次。

兴业县镇党委书记和县直党（工）委书记抓基层党建工作述职评议会。兴业县委组织部供图

紧盯督导指导，推动压力传导。持续优化基层党建指导机制，选派3名正科级党员领导担任组长开展“365”常态化督导，组织“两随机”调研、党建巡回督导，下发整改通知书68份，并抄报包镇的党员处级领导，整改问题300多个。全方位实施党建指导员机制，深化党支部工作联系点制度，将党员领导明确为党支部党建指导员，定期列席支委会，指导党支部严格执行“三会一课”、主题党日、组织生活会等制度，全县党员领导均建立联系点，开展联系工作1200余次。持续配强配优党务工作者，推行党务工作者持证上岗制度和党务工作者党（工）委备案管理机制，保证党务工作者管理更加规范，队伍相对稳定。县镇两级组织开展党务工作者业务培训53期，开展党务知识测评、知识竞赛等活动6场次。

兴业县开展党建工作业务大比拼。兴业县委组织部供图

紧盯结果运用，树牢实绩导向。开展“书记问效”行动定期评比，召开“书记面对面”问效党建工作会议，采取现场观摩、经验交流、表态发言、书记点评等形式，查问题、找差距、寻对策、明责任、传压力。完善述职评议考核机制，将党委（党组）书记抓基层党建工作综合考核结果作为实绩评定的重要内容。对未达到“好”等次的，个人年度考核不得评定为“优秀”等次；为“一般”和“差”等次的，进行约谈提醒、限期整改，有效避免压力层层递减。创新党员领导履行“一岗双责”考核，把党员领导落实基层党建工作“一岗双责”情况作为年度考核的重要内容、写入党员领导述职报告、列为评议指标，在基层党建评议中未获“好”等次的，年度考核不能评定为优秀等次，有关情况作为领导干部提拔使用的重要参考，提升党员领导“一岗双责”履职意识。（兴业县委组织部）