红帆领航，以党建创新驱动活力引领 郓城国家电力示范项目建设

大唐郓城发电有限公司党委持续推动集团公司“红帆领航・卓越大唐”党建品牌在基层一线落地落实，以卓越文化建设为思想政治工作核心抓手，紧扣郓城国家电力示范项目“2531”示范目标，创新构建“党建引领卓越文化、卓越文化引领示范项目”的“1+4”模式，将“同心聚力、追求卓越”的企业精神深度融入项目建设全流程，推动思想政治工作从“思想引领”向“实践赋能”转变，为项目高质量建设注入精神动力与思想保障。

锚定“1个核心”，以党建引领筑牢文化根基

坚持把党建作为卓越文化建设的“定盘星”，将思想政治工作与党组织作用发挥紧密结合，确保文化建设不偏航、不走样。一是强化党委统筹力。公司党委召开卓越文化专题推进会，制定《卓越文化融入示范项目建设实施方案》，明确“思想铸魂、实践笃行、品牌赋能”三大思想政治工作路径，编制印发“红帆引领、创新实干”党建品牌创建方案，在主机设备催交、科技创新等关键环节立项“党建引领+”重点攻关项目10余项，构建示范项目保障链、产业链、发展链党建共建机制，推动党委“把方向、管大局、保落实”作用与文化引领深度融合。二是激活支部战斗力。各党支部深化“岗区队日网”活动载体，将卓越文化融入“三会一课”“主题党日”，把业主、设计、施工、调试、材料等各类主体“串联”成紧密型的共同体，打破不同主体间壁垒。围绕“2531”示范目标，在全区域、各专业创建党员示范岗40余个、党支部责任区8个，组建专项攻坚先锋队6支、党员青年突击队6支，党员服务队2支，持续掀起实干奋战热潮，项目建设现场“向党员看齐、向卓越对标”的思想共识已经形成。

推进“4大行动”，以文化实践破解建设难题

聚焦示范项目建设痛点、难点，通过“科技创新、工程建设、项目开发、人才培养”四大行动，将卓越文化转化为破解问题的“金钥匙”，让思想政治工作成效看得见、摸得着。

卓越引领科技创新，激活发展动能。大唐郓城公司将思想政治工作与科技攻关结合，破除“因循守旧”思想，激发全员创新热情。公司联合全产业链30余家单位开展科研攻关，成立“超超临界电站材料产业联盟”，围绕国家工信部超超临界火电机组材料示范平台，开展G115新材料应用攻关。编写了《G115钢现场焊接方案》，解决材料焊接、检测等技术难题十余项。目前，项目已授权发明专利12项、实用新型专利310项，项目成功列入能源领域第四批首台（套）重大技术装备名单，“惟实惟新、共创共享”已经成为职工的思想自觉与行动自觉。

卓越引领工程建设，打造示范标杆。大唐郓城公司以思想赋能工程建设全过程，推动项目向“国家优质工程金奖”迈进。实施“分层施工、永临结合、样板先行、数字赋能、优化设计、统筹采购”贯穿设计、施工全流程的六大核心策略。目前项目已完成1号机发电机转子穿装、反送电等关键节点，输煤系统皮带、铁路专用线均已全线贯通。

卓越引领项目开发，拓展发展空间。大唐郓城公司通过思想政治工作统一“绿色发展”思想，推动新型火力发电与新能源发电多能互补、项目开发与区域发展同频共振。公司深度参与鲁西南采煤沉陷区与黄河滩区综合治理，主动对接郓城、巨野等地方政府，积极拓宽政企合作“朋友圈”，成功取得郓城、巨野所属煤矿采煤沉陷区光伏建设指标共计50万千瓦，为区域绿色能源发展注入新动能，让“提供绿色能源、点亮美好生活”的企业使命落地生根。

卓越引领人才培养，夯实队伍支撑。大唐郓城公司践行“以奋斗者为本、让奋斗者出彩”的人才理念，通过健全差异化综合评价考核体系，畅通职业发展多通道，破除“论资排辈”思想，推动职工成长成才。公司建立“管理+技术”双晋升通道，加大年轻干部培养力度，优化队伍结构，今年以来组织14个岗位公开竞聘，71名职工参与，公司职工平均年龄34岁，中层干部平均年龄41岁。

文化赋能见实效，思想引领结硕果

通过“1+4”模式，卓越文化已成为大唐郓城公司思想政治工作的“主阵地”，推动示范项目建设取得阶段性成效。项目完成系统反送电等目标，科技创新成果入选中电联“大国重器名录”，新能源项目建设指标超50万千瓦，建立健全职工成长成才通道，形成“上下同心、共促卓越”的良好氛围。下一步，公司将持续深化卓越文化建设，以思想政治工作新成效推动示范项目早日投产达效，为集团公司打造世界一流能源供应商贡献郓城力量。

（大唐郓城发电有限公司：梁楷文、李宝）