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本文转自:右江日报
本报百色讯 近年来,我市坚持把乡村建设公益性岗位开发作为巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴的一项重要举措,强化按需设岗、严格考评、要素保障,在扩容量、提质量、促长远上精准施策、持续发力,有效帮助脱贫群众就地就近就业和稳定增收,助力全面推进乡村振兴。截至目前,全市乡村振兴部门共安置乡村建设公益性岗位2.08万人,完成2022年自治区下达乡村建设公益性岗位开发任务数2.06万人的100.97%。
强化按需设岗,确保岗位开发精准合理。紧紧围绕乡村实际需求,合理确定乡村建设公益性岗位开发类别和数量,有针对性地向脱贫户和监测户倾斜,做到对象精准、岗位精准。精细摸排岗位需求,组织乡镇干部、驻村工作队员、村“两委”干部、帮扶干部开展辖区内和安置点内岗位需求摸底调查,摸排梳理需要安置岗位底数。科学设置就业岗位,坚持因事设岗、按需定员、人岗匹配,针对农村弱、病、残、困等不同人群实际情况,积极开发巡查、宣传、管护、保洁等各类岗位。严格落实聘用程序,规范招聘公告发布,严格按照“个人申请、民主评议、审核公示、乡镇审批、县级备案、协议签订”等程序选聘公益性岗位人员,做到岗位人员聘用底数清、情况明。
强化督查监管,确保岗位管理规范有序。按照“谁用人、谁管理、谁负责”的原则,不断强化规范管理和督查检查。强化“回头看”,根据相关文件要求,及时对乡村建设公益性岗位开发管理工作开展自查自纠,深入到各乡镇、各行政村开展核查工作,采取对乡村建设公益性岗位安置人员进行电话抽查、查看资料、座谈、入户实地察看、走访听取群众意见等方式开展工作,压实工作责任。强化日常监管,严格落实岗位聘用管理、岗位职责、监督检查、考勤考核,建立健全岗位管理机制,确保“有岗有人有事有责”。
强化要素保障,确保各项工作落实到位。加强部门沟通与合作,按照市就业和社会保障专责组的工作安排,市人社、乡村振兴、林业部门联合,按照部门工作分工,统筹推进全市乡村建设公益性岗位开发工作。强化资金保障,统筹财政衔接乡村振兴补助资金和行业部门资金等,加快补助资金拨付进度,确保补助资金能够按时发放。强化再就业保障,对已通过其他渠道实现就业、服务期满或因其他原因退出乡村建设公益性岗位的人员,建立实名制清单,纳入就业帮扶对象,提供岗位推荐、职业指导、推荐技能培训等针对性帮扶措施,并跟踪其就业意愿和就业去向。
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快照生成时间:2023-06-11 11:45:09
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