大学生应聘外卖员，却称面试时被套路：都以为签的是劳务合同

前段时间，厦门的小方和小黄在招聘网站上看到兼职外卖员可以日赚三四百，而且包吃包住。可两人却怀疑自己在面试过程中被“套路”了。

01被高薪吸引 应聘外卖员工作

心动之下，小方与厦门极速到家配送有限公司的招聘人员互加了微信。小方想到做外卖员需要电动车，于是事先与对方进行了确认。

得知是公司提供车辆后，小方和同班同学小黄一起到该家公司面试。

02面试中签订租车协议 求职者：以为是劳动合同

两人告诉记者，签完协议之后，为他们面试的工作人员让他们拍照留底。可以看出，这是一份《电动自行车先用后付协议》，总共有三页，前后两页都有他们签的字、按的手印。签完协议之后，对方又让两人扫了一个二维码。

小黄和小方两人虽然都签了租车协议，但因为小黄的人脸识别未通过，最终没有形成订单。根据订单内容，小方每月要偿还699元的租金，一共要还12个月。

小方

因为我们是学生，没有收入，其实是没办法承担这些费用的。支付宝上面的订单没有解决掉的话，可能会上征信黑名单。

03招聘公司：求职者看过合同之后才会签字

虽然两人觉得自己是被面试人员诱导租车的，但通过整个过程的了解，两位求职者作为成年人，应该认真查看自己签署的内容；造成如今的局面，两人也要承担一定的责任。

那么，在面试的过程中，工作人员是否明确告知两位学生租车方面的事宜呢？记者随后也来到厦门极速到家配送有限公司进行核实。

面试过程中究竟发生了什么，目前已经无从考证。而小方两人则认为，按照常理来讲，入职的时候签的应该是劳动合同，所以他们两人少了戒心。

记者随后从厦门市湖里区劳动保障监察大队了解到，根据我国《劳动法》的规定，在建立劳动关系之日起，用人单位就应当与劳动者订立劳动合同。所以，极速到家工作人员的说法并不成立。

04协商解除合同 却遇两家公司相互推诿？

那么，极速到家公司与小方未签订劳动合同，小方也还未提取电动车，双方能否协商解除合同呢？

原来，小方两人是与一家名为“辰鲜到家”的公司签订的租车协议。随后，记者陪同小方二人来到辰鲜到家（厦门）科技有限公司。

那么，从法律的角度应该如何看待“极速到家”和“辰鲜到家”的关系呢？律师表示，要先明确两家公司之间的关系。

律师 林青

首先我们可以先了解一下辰鲜公司对这份合同的态度，从工作人员的表述来看，他是认可这份合同，那么小方就可以要求辰鲜公司取消自己支付宝上的分期支付订单。如果辰鲜公司说我不认可这份合同，同时极速公司说他们也不是这个合同的主体，那么也就是说合同本身是不发生法律效力的，那小方就可以去要求极速公司的面试人员，来取消自己支付宝上的分期支付订单。

05通过协商 租车订单已被关闭

随后，记者通过电话联系上了“辰鲜到家”的法定代表人朱先生。

节目播出前小方反馈，目前辰鲜到家公司已经将他名下的订单关闭。

帮帮团提醒

接下来是求职季，在求职的时候要擦亮眼睛，特别是签订协议的时候，要仔细看清楚协议内容再签字。