公募行业限薪登上热搜 2023年320名基金经理离职

近日，“公募基金经理薪酬或将封顶350万元”的一则消息在网络流传，一度登上热搜。

公募基金经理限薪传言从去年开始层出不穷，从一开始流传的基金经理的薪酬封顶5000万元，再到封顶1500万元，如今又降至350万元。

除限薪消息外，近期先后还有多家公募公司被传“裁员、降薪”。元旦前夕，就曾有消息传出“某基金公司变相裁员。”近日，又有消息称北京某头部公募开始裁员降薪，“研究员底薪立减25%，基金经理立减30%，24年1月份生效”。

公募基金行业裁员、降薪传闻频现的背后，反映了行业薪酬水平下滑的现状。

2022年，公募行业拉开限薪帷幕。当年5月，多地监管部门通知各公募机构要在月底前报送薪酬机制方案，其中很重要的一项就是抑制薪酬过高、增长过快、少数冒尖等情况。随后6月，中基协正式出台《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》“以下简称《指引》”，业内称之为“限薪令”，它对薪酬结构、薪酬支付、绩效考核、薪酬内控管理等方面提出了具体要求。

根据该指引要求，基金公司应当建立实施绩效薪酬递延支付制度，递延支付期限不少于3年，高级管理人员、基金经理等关键岗位人员递延支付的金额原则上不少于40%，并且各家公司应当在2022年12月20日前对现有绩效考核和薪酬管理工作进行调整和完善。

《指引》试行以来，高管/基金经理绩效薪酬递延支付、基金经理奖金自购等限薪举措已渐成常态，对从业者到手薪酬产生实质影响。

2023年7月8日，证监会发布公募基金费率改革工作安排，降低主动权益类基金费率水平，新注册产品管理费率、托管费率分别不超过1.2%、0.2%；其余存量产品管理费率、托管费率将争取于2023年底前分别降至1.2%、0.2%以下。

当时，有市场观点称，对应2022年末费率高于1.2%的公募基金规模的情况看，上述管理费率调降或将使得行业实际减少约167.8亿元管理费，占比全部管理费收入的14.8%。

随后，在去年12月8日，证监会发布的《关于加强公开募集证券投资基金证券交易管理的规定》（征求意见稿），标志着公募基金行业第二阶段费率改革工作正式启动。此轮重点在佣金分配与费率调降。中信证券认为，在仅考虑佣金率调整的情况下，预计A股市场席位租赁佣金规模可能从2022年的188.7亿元下降至126.4亿元，降幅为33%。

业内人士分析，降费降佣，对一些依赖主动权益产品的基金公司来说打击巨大，裁员、降薪也会让人才出走，这对投研团队建设更是不利，还会影响基金的业绩和公司经营。

Wind数据统计，2023年全年，共有320名基金经理离职。2022年的数据为323人，2021年首次超过了300人。一名公募的HR对媒体表示，“‘限薪令’的出台，再加上降费的影响，一些基金经理和研究员会有担忧情绪，会赶在优化方案出台前主动离职，以求更好的发展。”