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“一朝天子一朝臣”,往昔朝代中受恩宠的大臣,到了后续朝代,或许就难以获得皇帝的青睐,其境遇会发生巨大变化。
由于每位皇帝都秉持着各异的治国理念,李卫恰好成为了那位不被新朝皇帝乾隆所喜爱的大臣。
他身居朝堂之位,却也心系江湖之事。雍正对他恩宠有加,达13年之久。然而,到了乾隆时期,他为何却未得乾隆待见呢?
【卑微地出身】
在科举时期,那些考中进士的人,倘若放到现今,其水平最低也相当于清北院校的学子呢。
在古代,若未能成为进士,便基本与做高官的资格无缘。即便在进士群体内部,也存在鄙视链,三鼎甲最为杰出,其次是二甲进士,接着是三甲同进士。
三甲同进士通常难以获得理想职位。然而李卫,他连进士的身份都不具备,其官职乃是通过捐官这一途径获得的。
李卫所获的首个官职为兵部员外郎,因其家人皆为商人,故而在为其铺路时颇为大方,李卫借此得以顺利获取该职位。其商人背景,亦为他后续发展奠定了良好根基。
李卫于康熙年间的升官之举较为平稳,仅晋升一级而已。而在雍正朝,他才真正受到重用,升官速度宛如火箭般迅猛。即便在康熙朝,李卫也办成了一件意义重大的事。
李卫将“盈余”予以铲除。所谓“盈余”,实则是那些难以明言的灰色所得。此等收入,仅天知、地知、你知、我知,绝不能为众人所广知。
起初约定的抽成比例为百分之一,那可是老百姓的辛勤血汗啊。下次收银子时,李卫在出库银两上写下“这是给亲王的回扣”,此事闹得满城风雨,亲王只得作罢,也正是此事让雍正留意到了李卫。
【坐火箭的李卫】
雍正登基后,李卫迅速获得晋升。其后,他官至云南省省长之职。鉴于李卫的商人出身,雍正索性将食盐事务也托付给了他。
李卫后来官至浙江总督之职,同时还兼任了巡抚之职。此等情况,着实可称得上是极为尊崇的荣耀与恩宠。
李卫于雍正朝期间成为了雍正的宠臣。然而,待乾隆继位之后,局势便出现了极为巨大的转变。
【李卫的失宠】
乾隆皇帝与其父亲存在诸多差异。雍正时期的诸多宠臣,像鄂尔泰、张廷玉等,在乾隆朝皆遭冷遇。
乾隆皇帝在用人举措上存有显著差异。他倾向于“一考定终身”,对非进士出身者多无好感。而他更青睐那些按部就班、历经岁月熬上来的人。
除了乾隆与雍正在治国理念方面存在差异外,李卫自身亦有不足。他并非正经科班出身,其家族为商人,并非世家大族。
李卫在处理事务时,不免沾染了些许江湖气息。此点,连雍正都觉不满,时常予以批评。李卫行事有时不知分寸,得罪众多之人,甚至敢挑战雍正的权威。
曾有一回,雍正赐予李卫一件形似金牌之物,然而李卫竟随意将其拿出展示,雍正大为不悦,赐他金牌乃是让其在关键之时使用,而非随意拿来炫耀。
李卫起初并未将雍正的话放在意中。然而在乾隆眼中,此做法乃是对君威的轻视。乾隆认为李卫能身居高位,全是雍正对他的宠爱,若非如此,凭他的资历,连当个小官都不够格。
在乾隆心中,凭借科举途径逐步积累资历,方为恰当之法。那些曾被雍正破例提拔的人,在他看来皆无值得称道之处。
乾隆极为重视君王的威严。在其眼中,臣子对他这个君王的敬重,远比能否把事情办好更为重要。
雍正的诸多大臣,于乾隆朝皆获低评。鄂尔泰长子在乾隆朝遭严厉惩处,张廷玉因每日在乾隆前提及配享太庙之事,被乾隆羞辱,险些连雍正允准的“死后配享太庙”待遇都不保。
李卫亦是这般情形,相较于与他同等级别的官员,其退休后的待遇着实逊色许多,相差远非一个层级。甚至连那贤良祠的大门都未能踏入。
上有所好,下必甚焉。乾隆皇帝对雍正王朝重臣的态度,被其大臣们洞悉。诸多大臣纷纷迎合,对雍正时期的大臣加以贬损,只为让乾隆皇帝愉悦。
平心而论,雍正帝所提拔的这批大臣,皆有其自身之不足。多数不足体现在性格层面,像李卫带有江湖气息,田文镜较为刻薄,鄂尔泰则显得刚愎自用。
人岂能没有瑕疵呢?这三人对雍正的助力着实不小。况且,李卫和田文镜出身低微,若要他们去效仿大家族的那份优雅,那是断然学不来的。
环境对人的影响极为显著,绝非后天的努力与处境的变更所能全然抵消。不然,为何现今仍有“暴发户”一说?只因有些人即便坐拥财富,也未能提升自身的修养。
乾隆对李卫和田文镜的要求着实过高,其评价亦有失偏颇。于现代社会而言,高考恰似敲门之砖,而企业真正在意的,乃是处理事务的能力。
在乾隆眼中,仿佛考试成绩便是全部。古时的科举考试,极为公平,然而其考试内容却过于死板。经考试选拔出的人,未必就是真正能够处理事务的人。
在任何时候,理论与实际都存在一定差异。现代企业招聘人才时,将刚毕业的大学生统一称为应届毕业生。在特殊行业,名校毕业招牌不如几年工作经验实用。
乾隆皇帝却无视这一情况,未通过科举考试者便被视为淘汰之人。古代科举选拔人数极少,众多人终生被困于其牢笼,多次应试却终难出头,正如“九州生气恃风雷,万马齐喑究可哀”。
我恳请上天能重新振作精神,不局限于一种规格降下各类人才。龚自珍的这首诗作,或许可以说是对乾隆朝最为恰当的一种评价了。
雍正皇帝历经了激烈的九子夺嫡之局,在康熙朝时或许并未备受宠爱,正因如此,他对出身这方面的重视程度并不高。
然而乾隆有所不同,他本身并非嫡皇子,却对嫡庶之事极为看重,在选拔人才时亦是如此,这使得诸多有才华之人,只因无法通过科举考试而未能进入他的视野。
曹操谈及自身用人策略时,曾言“唯才是举”。我国在改革开放阶段亦曾提及:“不论出身如何,只要能做事,便是可用之人。”此理念体现了对人才的广泛接纳与重视,推动了国家的发展与进步。
遗憾的是,乾隆缺乏此等意识。乾隆朝时,欲为高官需先通过科举,取得佳绩,接着在一地积累资历,资历足够后外放,外放结束后依据施政情况逐步升迁。此选拔方式使越级晋升几无可能。
李卫可谓幸运之至,得以邂逅雍正皇帝。倘若换作其他皇帝,或许便不会给予他这般机遇,如此一来,他或许只能在一个无足轻重的位置上蹉跎一生,直至困死其中。
李卫与雍正帝存在着相互成就的紧密联系。雍正不拘泥出身,故而对李卫予以破格提拔。而李卫因被破格提拔,为雍正带来了诸多在官场事务处理上的新颖思路。
乾隆与雍正在诸多方面存在差异,就用人理念而言便是其一。雍正倡导节俭,而乾隆则倾向于追求享乐。在乾隆的引领下,大清王朝渐渐步入了下坡路的轨道。
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