以文明“软”实力 助推企业高质量发展

为顺应经济社会数字化转型大趋势，浪潮软件科技有限公司积极跟随数字中国、数字经济建设及发展需求，围绕更多领域的智慧化应用场景，持续开展产品创新和方案打造，为用户提供核心解决方案和服务，以更融合、更开放的姿态，赋能更多行业数字化转型，助力行业高质量发展。企业文化是企业精神文明状态的具象展现，公司从精神、管理、行为、形象等层面入手，全面加强新时期企业文化系统性建设，以精神文明软实力为企业改革发展提供核心支持与精神动力。

（一）强化组织保障，构建企业文化建设体系

企业文化是企业精神文明状态的具象展现，良好的企业文化能够凝聚员工向心力，提升团队的战斗力，进而构成企业的关键竞争力。通过对多年来积蕴的文化精髓进行梳理和提升，浪潮集团形成了新时期“企业文化理念体系”：集团愿景——科技浪潮，智造未来；集团使命——为客户及社会创造价值，为企业增加效益，为员工谋求福祉；企业定位——成为世界一流的新一代信息技术龙头企业，经济社会数字化转型的优秀服务商，新型基础设施建设的骨干企业；企业价值观——创新、诚信、协作、担当、稳健、高效；人才理念——协同成长 彼此成就；服务理念——一切只为优质服务；市场理念——快速反应 精准高效；质量理念——高标准 零缺陷；安全理念——以人为本 安全发展。

作为浪潮集团权属单位,浪潮科技始终坚持集团企业文化建设思路,以集团企业文化大纲为核心,在落实集团主文化总体要求的情况下,结合自身情况和特点灵活创新,从精神层面、制度层面、行为层面和品牌层面,探索贴合公司实际的企业文化建设思路，不断完善公司企业文化建设体系,使之成为浪潮集团企业文化有效落地的平台。

为建立公司企业文化长效管理机制，浪潮科技不断加强制度建设，强化组织领导，成立公司意识形态和宣传思想工作领导小组，制定《中共浪潮软件科技有限公司委员会2023年意识形态和宣传思想工作要点》《浪潮科技精神文明单位创建实施方案》等企业文化建设相关规范性文件；设立公司企业文化建设的专项费用并纳入公司预算管理，在经费使用过程中始终坚持“先申请，后审批”制度；设置公司企业文化工作专员并建立各部门企业文化接口人机制，充分调动广大员工参与企业文化建设的积极性、自觉性和创造性，树立企业形象，提升精神文明建设水平，促进企业文化与经营管理的深度融合。

（二）促进文化落地，为高质量发展提供精神动力

在组织企业文化活动方面，浪潮科技通过形式各样的专题活动进一步丰富员工业余文化生活，提高员工幸福感和归属感。全年统筹谋划员工关怀活动，除春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖活动外，根据传统节日及纪念日等组织开展如“开工团拜”、“踏春健步走”、“家属开放日”、“党建红七月”、“1024程序员文化节”等企业文化活动，兼顾驻济和驻外员工。2023年，公司承办浪潮集团“希望小学科技行”志愿服务活动、浪潮集团第三届员工家属开放日活动；组织驻外员工参与浪潮人微笑照片和浪潮人与地标合影照片征集活动，展现浪潮人努力工作、热爱生活、积极向上的良好精神风貌；参加浪潮集团主题教育硬笔书法大赛，荣获三等奖及优秀组织奖；参加浪潮集团组我与企业文化“主题征文演讲比赛，选送作品获”优秀企业文化故事”；参加浪潮集团短视频大赛，作品分别获二等奖、三等奖、优秀奖及优秀组织奖。

在打造企业文化阵地方面，浪潮科技通过线上、线下宣传相结合的方式，将企业文化理念可视化、快速化，实现潜移默化地对员工进行引导。公司建设企业文化长廊，在空闲区域新设立4个开放式讨论区，并设置图书角、优秀书法作品展、员工风采墙等特色展示区，提升员工工作环境，提高员工获得感，将公司的企业文化更好地融合到日常工作中。另外，通过充分利用公司档案资源，创办浪潮科技档案内刊《行者》，宣传公司重大活动、荣誉表彰、精神风貌等先进事迹，并于2023年初通过线下方式组织开展“追忆2022·光影话初心”年度回顾展览活动，通过时间线的方式展现公司大事件和发展历程，提高员工企业文化认同感。公司充分利用微信公众号等新媒体文化载体，打造浪潮科技官方公众号“浪潮智慧行业”、浪潮科技员工之家公众号“融合派儿”。对外通过“浪潮智慧行业”宣传公司优秀产品、分享典型案例、寻求生态合作伙伴，体现公司实力并树立形象，对内通过“融合派儿”宣传优秀员工事迹、发布活动通知、开展主题教育、传播正能量，进行企业文化价值观宣贯。同时，浪潮科技制定企业文化周边产品，如企业工牌、笔记本、节日礼品等，将企业文化融入到员工工作和生活的各个场景。

在提升员工服务方面，浪潮科技通过开展合理化建议活动，对职工工作、生活中的“急、难、愁、盼、需”事项进行深入调研，针对职工需求提升服务意识，增强服务能力，切实为职工办实事、做好事、解难事，开展了一系列服务提升专项行动。公司每月开展员工集体生日会，并通过发送电子贺卡、赠送鲜花等方式为党员庆祝政治生日，使每一位职工真切感受到公司的温暖和关怀，激发了大家与公司共成长、同奋斗的工作热情。为加强对女职工的关心关爱、维护女职工的特殊权益，浪潮科技专门设立“爱心妈妈小屋”，为孕期、哺乳期女职工提供人性化温馨服务，并安排专人负责小屋日常管理，较好地解决了孕期、哺乳期女职工后顾之忧，为女职工提供了实实在在的便利。通过多措并举对公司各个区域进行了实用性美化改造，营造了干净、整洁、舒适的办公环境，提升了公司形象，激发了职工干事创业的热情。

（三）坚持党建引领，积极践行国企责任担当

企业品牌建设与社会责任建设相互统一，相辅相成。浪潮高度重视社会责任建设，在抗击疫情、助学帮扶、社区公益等领域彰显企业担当。开展年终困难员工帮扶工作，积极发动员工参与捐款、献血、志愿服务等爱心活动，先后组织“慈心一日捐”、“爱心小屋”、“困难员工爱心捐款”等一系列公益志愿活动，有效解决了部分员工和家庭的生活困难。公司组建青年突击队，疫情期间在青岛市普吉新区、济南市舜华路街道玉兰社区等小区开展防疫志愿活动，与群众共同抗击疫情；与多个社区签署党建共建协议，组织党员干部到社区开展“创城”、老年人关怀等志愿服务活动10余次。2022年初，突击队成员范毅松为挽救血液病患者，义无反顾地捐献自己的造血干细胞，成为济南市第125例造血干细胞捐献者，也是全省首例熊猫血造血干细胞捐献者。2023年上半年，承办由山东省妇女儿童发展基金会、浪潮集团共同举办的“希望小学科技行”青年志愿服务活动，带领南部山区济南律师希望小学40余名热爱科学的同学们走进浪潮、山东省科技馆新馆。此外，浪潮科技积极推进“书香企业”建设，高度重视学习型党支部建设，打造党员教育“书香”氛围，组织各党支部每月开展读书会，采取集中学习、党员领学和自学相结合的方式，不断巩固党史学习教育和主题教育成果；连续组织开展四次专题学习，采取个人自学和集中学习相结合，集中学习交流和专题研讨相结合的方式，认真读原著、学原文、悟原理，积极营造浓厚的全员读书学习氛围。公司荣获“山东省属企业先进党组织”、“济南市五四红旗团支部（总支）出彩型团支部”等荣誉称号。

企业文化是企业的灵魂，是企业发展和成长的动力。下一步，浪潮科技将深入学习贯彻浪潮集团精神文明建设工作要点，不断完善企业文化建设长效管理机制，统一思想、凝聚共识，将经营管理与企业文化建设进行有机融合，为助推数字经济建设贡献力量。