以数智赋能锻造新时代产业工人队伍 新奥集团“智匠工程”探索“智能+工匠”融合培养新模式

新奥集团第三届“智匠之夜”表彰盛典现场。

河北新闻网讯（记者刘英）4月27日，新奥集团在廊坊市举办第三届“智匠之夜”表彰盛典。活动现场，身着工装的技能精英成为主角——该企业在全国多地一线岗位的132名技术能手获颁国家职业技能等级证书，24项聚焦低碳节能的“智创新”成果集中亮相，77名基层工匠登上领奖台，12个“优秀创新工作室”和12个“优秀创新班组”，以及10家优秀组织单位和18位优秀个人均获得表彰。

这场兼具科技感与仪式感的表彰活动，成为新奥集团以“智匠工程”推动产业工人队伍转型升级的生动缩影。

新奥集团第三届“智匠之夜”表彰盛典现场。

从“经验传承”到“数智赋能”，产业工人职业技能不断跃升

作为国内能源行业产业改革先锋，新奥集团历来重视基层员工技能的提升。

从成立时起，新奥集团就在基层班组广泛开展劳动竞赛。随着企业规模的扩大，新奥从2007年起开始有组织地规划开展产业技能比赛，2017年开展“挑战吉尼斯”比赛。2019年，为加速高素质技能人才队伍建设，促进一线员工职业标准化技能水平提升，开始规划实施“I匠工程”，培养和造就了一批新奥工匠，有效助力集团智能化转型和基层创新体系建设。

新奥集团第三届“智匠之夜”表彰盛典现场。

2024年，以培养知识型、技能型、创新型、自驱型产业工人队伍为目标，新奥集团将“I匠工程”升级为“智匠工程”，以新业务场景为核心，促进智能转型，探索“智能+工匠”融合培养新模式，进一步激发了员工智比武、智创新的干事创业热潮。

“相比‘I匠工程’，我们实现了认知升级、模式升级、品牌升级。”新奥集团党委副书记、工会主席王金峰介绍，本届智匠工程含“智比武”和“智创新”两大项目，整体规划突出“智”，将业务场景和智能产品相结合，通过智能能力的加持，让员工加深理解、亲身感受、激发潜能，同时进一步树立新奥集团智匠品牌。

“在模式上，我们围绕客户需求，把‘智匠工程’与新业务、新产品、新场景相结合，与线上线下智能技术相结合，与能力认证、能力价值、能力沉淀相结合，形成日日练、月月比、年年赛的良性循环。”王金峰说。

新奥集团第三届“智匠之夜”表彰盛典现场。

为鼓励更多优秀的员工精进技能，“智匠工程”实现赛、训、智、证一体化，让竞赛、培训、认定、提升有机结合。此次活动中，新奥集团与廊坊市人社局合作，为132名在比武中表现优异的选手颁发了相关国家职业技能等级证书。

表彰现场，来自廊坊新奥燃气有限公司服务四站的员工黄海涛手捧“智比武”燃气具维修项目冠军奖杯，激动地表示：“‘智匠工程’让我们基层员工有了展示技能的舞台，更让我意识到技能提升永无止境。”

构建产业人才发展新生态，持续激活人才动能

在智能时代，每一位劳动者都能成为照亮行业前路的“数字火炬手”。新奥集团“智匠工程”探索的“智能+工匠”的融合培养模式，为传统产业转型升级提供了人才发展的新方案。

“智和匠就像人的两只手，一手是传承，一手是创新；一手是专注、精益等工作品质，一手是智能解决问题的能力。两者相互促进，相得益彰。”王金峰表示，在智能时代，产业工人要实现从工匠到智匠角色以及能力的转变，成为智能时代的同行者。

本届智匠工程活动期间，共有约5300名基层员工参加比武活动，约600人进入“智比武”总决赛10个项目的比拼。

新奥集团第三届“智匠之夜”表彰盛典现场。

“活动进一步激发了基层员工提升技能、钻研创新的热情。”王金峰介绍，近年来，集团新成立线上线下创新工作室100多个，发布创新课题近千个。这次征集的229项“智创新”成果中，50%都是智能性产品。

新奥股份好气网产品经理王冠群所在的小组提交的“AI大模型赋能客户运营服务”项目，荣获“智比武”数智基础安全比武总决赛团队赛第一名。

“实施该项目，能大大提升客户运营服务的及时率，通过预知客户流失风险，降低客户流失率80%以上；为客户出具新的运营方案的效率也比传统线下方式提高90%以上，方案确认周期从原来的数星期缩短至1天以内。”王冠群说，下一步将继续加强智能能力建设，搭建能力开发平台，以智能为客户运营服务全面赋能。

新奥集团第三届“智匠之夜”表彰盛典现场。

为持续激活人才动能，新奥集团发布300万元“智能产业工人队伍培养基金”，鼓励基层组织探索新时代智匠培养机制、基层创新体系、能力沉淀模式，加速推进2万名基层员工向“善借智、善用智、善创智”的智匠转型。

新奥集团第三届“智匠之夜”表彰盛典现场。

当日，新奥集团还启动了“首届创值竞赛与技能提升月”，向所有员工发出倡议：掌握一项新的技能，解决一个客户痛点，沉淀一项核心能力，人人争做创值能手，人人争做技能高手，营造劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的良好氛围。

“我们要把握‘政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护’的总体思路，努力为新时代产业工人队伍建设，贡献新奥特色的实践样本。”新奥集团党委书记尹学信表示。