潍坊潍城实施百企“亮桥”，助力职工企业互相成就

大众网记者 姚双玉 通讯员 齐天尚 潍坊报道

“平台自3月1日上线以来，我们共收到职工诉求、建议48条，目前已全部办结，让职工诉求提报数量和处理响应效率提高了一大截。”潍坊山水水泥有限公司是潍坊市潍城区总工会百企“亮桥”工程的首批试点单位之一，公司工会主席姚秀猛说，“亮桥”不仅解决了职工的一些“急难愁盼”，更催生出不少“金点子”，助力企业挖潜增效。

这是潍坊市潍城区搭建平台，助力职工企业互相成就的一个缩影。2025年以来，该区针对企业发展和职工需求，充分发挥工会组织桥梁纽带作用，以提振企业信心、维护职工权益、强化支撑保障为基点，以打造新型产业工人队伍为抓手，创新实施百企“亮桥”工程，全面推进数智赋能、创新驱动、文化浸润，有力增强了企业转型升级的动力活力。

云链协同管理，为企业和谐助力。

强化数智赋能，搭建百企“亮桥”数字化民主管理平台，便于职工围绕企业战略管理、生产经营、质量控制、安全环保等关键领域，在线反映问题、提出建议，构建起线上“收集-分办-处理-反馈”工作闭环，实现服务需求即时响应、重要信息实时互动、问题困难快速解决。

2025年平台运行以来，对职工意见建议的响应和反馈效率提升了85%，促进企业不断完善经营策略，企业运营成本平均降低8%。强化法治护航，构建职工服务中心法律服务站、街道服务站、社区调解室三级调解服务体系，矛盾调处成功率达98%以上。

打造“工会+”工作模式，创新推出“工会+检察”职工劳动权益保障协同推进机制，筑牢职工权益“守护网”。强化和谐共建，组建法律服务专业团队为企业进行法治体检，已为64家企业提供用工合规诊断、排查解决风险点156项。开展集体协商“集中要约行动”，集体协商覆盖率突破90%。坚持全链条监督，建立企业劳动健康档案，发挥“一函两书”作用，促进企业依法用工、职工依法维权。

搭建拓智体系，为创新发展赋能。

发挥劳模工匠在技术攻关、技能传承、技术服务中的示范作用，健全完善“组建一支助企队伍、梳理一张需求清单、建立一套服务流程、搭建一个网上平台、选取一种服务方式”的“五个一”劳模工匠助企服务机制。2025年以来深入产业链重点企业开展活动69场，帮助解决重大技术难题74个。组织举办机械制造、建筑、物流、园林等行业劳动技能竞赛150余场，示范引导各行业、企业开展岗位练兵73场次，参赛人员达1.3万人次。

聚焦为职工成长成才拓宽发展空间，在企业构建“种子工匠-工匠-首席工匠”三级工匠体系，实施技能培训、技能比拼、技能帮带、技能晋级、技能发展、技能考核、技能激励“七位一体”培育机制，促进了智迈德有限公司焊切技师张曰鑫、耶莉娅服装集团首席设计师张砚秀等900余名工匠人才脱颖而出。同步建成劳模工匠学院和手造工匠学院，166个劳模工匠创新工作室（站）和3个产业工人技能实训基地投入使用，参与职工4200余人。

聚焦实现职工“有为有位”和企业发展“有质有效”双向奔赴，依托技师、劳模、工匠等高素质产业工人价值效益，推动技术创新、成果转化等资源要素向产业链条集聚，全区职工取得技术攻关、科技创新、发明创造等突出成果231项。实施职工创新创效工程，推行技术创新成果转化全链条服务，帮助东方钢管有限公司等企业加快创新成果对接转化，创造产业效益达5600万元。

聚力铸魂固本，为职工幸福加码。

创新理论学习，开展思政教育，结合职工身边人和身边事进行菜单式、互动式宣传宣讲，组织12名劳模工匠深入企业、学校、社区开展宣讲教育，引导企业在车间、班组常态化进行“班前十分钟”宣讲。

同时，发挥郑板桥政德教育馆、潍县战役纪念馆等红色资源优势，定期开展职工沉浸式体验教育。坚持文化润心，创新打造“文化浸润+技能筑基+实践赋能”服务体系，建设共享职工之家，打造提升“潍城·工读”阅读品牌，完善职工展示自我、交流互鉴的舞台，形成从社区、企业到车间、工地等各区域，从农业园区、科技公司到银行商场、物流环卫等各领域全覆盖的职工书屋学习阵地。

坚持关怀聚力，改造升级职工服务中心，规范提升30家“妈妈小屋”、46家工会驿站，获评全国最美驿站3家、省级最美驿站4家。打造“健康潍城·职工先行”“乐业潍城·匠心筑梦”“会聚良缘·爱在潍城”等“优工惠”服务品牌，推出免费身心双检和法治体检服务，有针对性开展维权帮扶、劳动保障、托管托育等惠工活动，服务职工15万人次。