老人退而不休 “再就业”如何保障权益

本文转自：中国新闻网

【解说】在上海，不少退休老人退而不休，继续从事着各种工作，那么“再就业”过程中，如何保障他们的劳动权益成了当下民众关心的问题。

近日，65岁的金山区市民吴秀圆早上七点打卡之后，拿起清扫工具开始了一天的工作。虽然已经退休，但赋闲在家的吴秀圆仍然闲不住，在家附近的小区，从事保洁工作。

【同期】退休人员吴秀圆

小孩大了，也没有其他的工作(可以干)，我看到他们这里物业招工，我就过来报名，在这里干了好几年了。

【解说】像吴秀圆这样退而不休的人员不在少数，54岁的袁月英，通过护理知识的培训，考取了相关证书，成为一名长护险护理员，上门为老人提供各种护理服务。

【同期】退休人员袁月英

帮助老人去护理，这样也献点爱心，也给自己增加一份收入。

【解说】在金山区山阳镇社区(老年)学校，共有兼职教师36人，其中50周岁以上的退休人员占到78%。61岁的高月华便是该社区学校的戏曲老师，她告诉记者，自己从小喜欢戏曲，自学了相关的理论知识和各种乐器的演奏，希望能把自己的技能和理念带给更多的老年人。

【同期】退休人员高月华

我应该把自己学到的知识，让更多的人受益，在一堂课上，能够给好多的人讲，那就是我最大的开心。

【解说】记者了解到上海的部分景区和企业也一直在积极接纳退休人员。花开海上生态园就带动了待泾村不少退休老人“再就业”。

【同期】退休人员朱火英

也是方便，就在(家)旁边，看到游客开开心心进去，做这个工作自己感觉也很开心。

【解说】再就业发挥余热和特长的同时还能增加自己的收入，成为越来越多退休老人的选择。不过，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，劳动者超过退休年龄劳动合同就终止了，再就业将不再受劳动合同法的保护，那么如何合法保障老年人劳动权益，成为人们关心的问题。

第一个是要有证据证明自己的工资标准，建议是签署一个劳务协议，在协议里面明确约定双方的一个工资金额，第二点，证明自己的工作期限，每天的工作进行留痕。

【解说】法律人士还表示，退休人员在受聘过程中如果遭受事故伤害，聘用协议有约定的，按协议处理；没有约定的，可以通过民事诉讼进行解决。因此，受聘者一定要与聘用单位签订详细的聘用协议，以免遇到类似情况时无约定可依，产生争议。而且退休人员在向雇主进行追偿时，需要承担举证责任。

如果你在工作过程中发生了意外伤害就及时报警，如果是因为送医无法及时报警的，事后也建议及时报警，让警察介入调查以及寻找相关的证人进行作证，并且及时向公司报备。

张践 朱奕 上海报道