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本文转自:中工网

绘画/刘琪 文字/李靖
近日,在浙江宁波中通一分拣中心工作的60岁老人,因心脏骤停在凌晨猝死于岗位。死者家属称,和公司沟通未达成满意的处理方案,希望按工亡流程处理。对这种情况,公司应如何进行赔付?宁波市人社局工作人员表示,60周岁本身不属于劳动者范畴。(据《南方都市报》2月22日报道)
这几日网民对以上新闻讨论的焦点在于:猝死的老人是否可以界定为“劳动者”?是否属于“工伤”“工亡”?类似情况今后应如何处理?
在目前国家决定实施渐进式退休、鼓励“银发族”再就业,以及加强保障灵活就业人员权益的大背景下,厘清并完善相关法律法规,维护保障退休老人重新就业的各项合法权益,已经刻不容缓。有关部门应该联合开展调查研究,积极回应群众关切。作为职工“娘家人”,工会应该站出来及时发声,维护好职工的合法权益,将工会的暖心行动贯穿于事件处理始终,让走在再就业道路上的“银发族”及其家属切实感受到工会服务“心贴心”,纾困“实打实”。
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快照生成时间:2023-02-24 17:45:09
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