为产业发展蓄能 向企业引育倾斜

本文转自：芜湖日报

为产业发展蓄能 向企业引育倾斜

我市调整引进培养高层次人才认定及相关补贴发放政策

□ 记者 陈旻

日前，《芜湖市引进培养高层次人才认定及相关补贴发放实施细则》出台。此次政策调整主要是围绕我市产业发展规划，更多地向企业引育人才倾斜，助力产业高质量发展。

据介绍，此次政策调整亮点主要体现在以下五个方面：

一是优化高层次人才评价标准，细分企业高层次人才分类条件。将B、C层次细化为B1-B5、C1-C5层次。这样细化一方面可以更加合理科学地评价引进高层次人才，另一方面有助于激发存量人才的活力和进步动力。

以C层次为例，原C层次对应年薪为20万元-100万元的引进人才，现在细分成5个层次，C5：20万元-35万元、C4：35万元-50万元、C3：50万元-65万元、C2：65万元-80万元、C1：80万元-100万元，对人才的评价更加科学合理。同时文件规定“对企业达到C层次及以上层次的人才和事业单位达到C3层次及以上层次的人才，即可按规定重新申请人才认定，并享受相应生活补贴”，那么原来C层次的人只有年薪突破100万元才能实现补贴升级，但细分后，C层次分为了5个层次，年薪在C5档的人才突破35万元就可以上升一个层次。

二是打通本土培养高层次人才企事业单位人才条件互认通道。原政策仅对引进高层次人才打通企事业单位人才条件互认，此次政策调整后，本土培养高层次人才也可根据自身实际情况选择企事业单位人才条件进行滚动认定。

比如原为企业年薪25万元的C5类人才，取得正高职称，可依据事业单位人才“正高级专业技术资格”滚动认定为C3，如其年薪以后上涨突破65万元，又可按照企业人才补贴条件，滚动认定为C2。滚动认定的补贴全部重叠享受。

三是丰富了补贴内容。新增加了双聘单位引进人才补贴，用人单位与高校双聘引进人才，双方按5：5比例共享引才补贴，最高可享受引才奖励1000万元。这样调整明确释放了支持和鼓励企事业单位与高校合作的信号，充分发挥高校资源优势，引进各类人才，助推产业发展。

四是更大范围引育人才。政策修订考虑到最大程度调动在芜单位和离芜返芜人员就业创业积极性，将驻芜高校纳入我市高层次人才支持政策范围（驻芜高校原来仅有三个城市合伙人即安师大、安工程、皖医享受政策，此次调整将商贸、机电一并纳入）；离职离芜后通过学习发展新取得上一层级人才认定条件，在2021年7月30日（含）后返芜就业的人员，可以纳入我市引进高层次人才支持范围。

比如按原政策，在芜工作过的人员非首次引进，不能作引进高层次人才认定。而政策调整后，将离职离芜取得新业绩返芜的人视同引进，离开芜湖的时候如年薪没有达到20万元，在外地就业后再次返芜薪酬达到20万元，即可以作为引进高层次人才认定；如离开芜湖的时候是中级职称，在外地取得副高职称，返芜就业时可以作为引进高层次人才认定。

五是更大程度惠及人才。明确非企业非事业性质的单位引进培养人才享受补贴标准。企事业单位引进高层次人才按照单位的性质享受相应的补贴标准，但部分单位，如民办高校、民办医院、社团组织，性质均为民办非企业，无法明确其享受补贴标准。此次政策调整后明确规定，非企业非事业性质的各类单位引进高层次人才和本土培养高层次人才，可根据人才个人实际情况申报认定人才层次，以企业人才条件认定的，享受企业标准补贴；以事业单位人才条件认定的，享受事业单位标准补贴。

原政策实施中，人才个人补贴有时因等待单位引才补贴一并申报而滞后，调整后的政策突破此条，允许个人补贴先行申报，让人才更快感受到政策效应。同时政策调整后还简化了引进高层次人才购房要求，购房人一方为引进高层次人才，在引进后购买首套自住商品房（人才公寓），即可享受购房补贴。