太谷区以校地合作之力释放人才“虹吸效应”

本文转自：晋中日报

本报讯 近年来，太谷区委深入实施新时代人才强区战略，依托晋中国家农高区、重点产业链等重要平台，深度链接驻地高校院所，以“博士大讲堂”、科技特派员等为纽带，搭建产学研一体化平台，加快推动城校融合、产学融合、联盟创新、创业孵化“双融双创”，集聚高校院所人才和科技优势，充分释放人才“虹吸效应”，全力打造青年创新创业之城、宜居宜业之城。

着力构建“海纳百川、有容乃大”的引才格局。太谷区创新性采取“项目+人才”“人才+项目”“选任+聘任”模式，吸纳引进高层次人才，不断加快“谷城院”融合发展步伐，晋中国家农高区（太谷科创中心）成为建设现代农业创新高地、人才高地，引领、示范、辐射、推动山西农业现代化。搭建“十大科创平台”，建设“六大基地”，推动“三大省部共建实验室”，引进培育35家高新技术企业、40个高端科研团队、10名院士，省级以上重点实验室和技术研究中心达到42家，转化新品种、新技术208项；依托山西农业大学（省农业科学院果树研究所），建成15个省级重点实验室和10个省级工程技术研究中心；2021年，山西农业大学与太谷区共建全国农业科技现代化先行县，山西农业大学选派1名优秀干部挂职副区长专职负责、遴选64名农业专家深度参与共建工作，共同搭建政产学研成果合作交流转化平台；山西农业大学选派农学院、研究生部30名研究生入驻科创基地助推农谷建设，太谷区向64名农业科技现代化先行县首席专家、产业推广专家分别颁发了聘书；聘请山西农业大学10余位学院院长及部分国家产业体系首席专家，成立太谷“三农”智库。今年，围绕西瓜、长山药两个特色产业基地发展，组织“三农”智库专家召开了两场专题座谈会；由太谷区科协牵头，山西师范大学生命科学学院副院长张杰团队，在北阳村的山药试验田开展预防长山药茎基腐病和科学合理施肥方案的试验工作；阳邑乡党委积极探索校地党建联建模式，与山西农业大学19个院、部党支部签订校地合作协议，并建立了19个学生实习基地。通过校地合作，双方在阳邑文化研究、乡村文旅开发、实践研学、数字乡村、乡村治理等方面深入融合。

积极探索“十年树木、百年树人”的育人机制。太谷区充分发挥驻地院校作用，培育本土人才。开设“博士大讲堂”，邀请“候鸟型”人才、“星期天博士”来太谷入企入村、“把脉会诊”，为太谷区高质量发展提供智慧方案、积蓄磅礴力量。目前，已开展3期“博士大讲堂”，围绕基层治理、专业镇建设、“特”“优”农业、文旅康养等重点领域授课，企事业相关岗位干部260余人参加；精准把握玛钢产业人才需求，与山西机电职业技术学院、太谷区职业中学校共建“太谷玛钢学院”，深化产教融合、校企合作，以人才链对接产业链，开展订单式培训，每年培养技能人才200余名；突出地域特色，打造“乡土人才”。针对企业职工，每年邀请驻地院校教师完成1500余人的企业职工职业技能培训并完成技能等级评价；针对新型农民，邀请山西农业大学教授等组织培训高素质农民，分领域、分层次靶向育才，让“土专家”“田秀才”等本地人才脱颖而出，为乡村振兴提供坚强的人才智力支撑，为重点产业链送才输智。

奋力打造“如鲸向海、似鸟投林”的留才生态。用政策留人。坚持“不求所有、但求所用”的原则，依托晋中市柔性引才办法，吸引扶持来太谷创业的优秀人才；对“高精尖缺”人才，采取“一人一策、一事一议”的方式，给予专项资金支持；对急需紧缺高校毕业生发放租房和生活补贴。用环境留人，帮助各类人才协调解决子女入学问题，与人民医院、中医院等本地医院沟通协调，开设人才就医绿色通道，为人才提供便利的生活条件，面向驻地高校师生免除本地景区首道门票，多渠道打造留才生态。

济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。太谷区将坚持“人才是第一资源”的理念，深入实施人才强区战略，持续以“12大基地”建设为抓手，加强与驻地高校合作，切实把“博士大讲堂”打造成柔性引才的“加油站”，引导人才从课堂实验室走进田间地头，在贴近群众、服务群众的过程中惠及群众、引领群众，构筑起活力迸发、拴心留人的引才聚才强磁场。

（孙泰雁 韩雅俊）