为职场“背奶”妈妈营造“母爱”空间

本文转自：济南日报

提高母婴设施配置率 助力职场家庭母乳喂养

为职场“背奶”妈妈营造“母爱”空间

入户随访

做母亲是一场神圣的修行，这场修行从孩子呱呱落地之时起开始,而母乳喂养就是这场修行的第一站。

母乳是妈妈赐予孩子最珍贵的礼物，是宝宝最好的营养来源。为了鼓励母乳喂养并改善婴儿健康，国际母乳喂养行动联盟(WABA)确定每年8月1日至7日为“世界母乳喂养周”，使全社会积极鼓励和支持母乳喂养，拓宽母乳喂养的内涵，创造一种爱婴、爱母的社会氛围。

2023年8月1日至7日是第32个世界母乳喂养周，今年的活动主题是“助力职场家庭促进母乳喂养”。近日，国家卫健委发布“关于开展2023年世界母乳喂养周活动的通知”，要求大力推进医疗机构、商场、车站、机场、景区等公共场所以及女职工较多的用人单位、托育机构加强母婴设施建设，提高母婴设施配置率。

一段厚重的“背奶”旅程

母乳喂养不仅能促进婴儿体格和大脑发育，增加其抗病能力，还可以降低母亲产后出血、乳腺癌、卵巢癌等疾病的发生概率。“为了让更多人知道母乳喂养的重要性，我们通过建设爱婴医院、启动新生儿安全项目、入户随访等多种措施宣传和推广母乳喂养的知识，让更多孕产妇、新手妈妈对母乳喂养有深入了解。”济南市卫生健康委妇幼处处长李文告诉记者。当前，母乳喂养的观念已经深入人心。

“婴儿出生后均应纯母乳喂养6个月，之后开始添加辅食，并继续母乳喂养至两岁到两岁以后，直至自然断奶。”山东第一医科大学附属济南妇幼保健院护理部护士长田寅说。近年来，母乳喂养的好处被大多数人熟知，坚持母乳喂养也成为多数妈妈的选择。对于职场妈妈来说，产假结束后如何继续坚持母乳喂养成了一个亟待解决的问题。

一边是孩子的健康成长，一边是职场的激烈竞争。为了两者兼顾，很多妈妈成为“背奶”一族。“背奶”是指职场妈妈在产假结束返岗后，把专业的吸奶、储奶器具带到单位，利用工作间隙完成吸奶、冷藏、保存等一系列流程，下班后背回家给宝宝当第二天的“口粮”。曾有调查显示，33.57%产假后返岗的职场女性选择成为“背奶妈妈”。

济南的刘女士就是“背奶妈妈”群体中的一员。“结束产假重返职场后，吸奶器、储奶袋、低温保温桶成了背包里必不可少的物品，”刘女士告诉记者，“由于工作忙碌，我一般在工位上，用一块遮挡布遮一遮，一边工作一边完成泵奶、储奶过程。”

与刘女士一样，田女士也是“背奶妈妈”中的一员，“去过卫生间，把东西都放在马桶盖上，紧张、尴尬和脏乱的环境让我差点‘回奶’。”田女士说，“也去过储藏室、茶水间，但每次泵奶需要20分钟，一听到脚步声心里就打鼓”。最终，田女士斥资2000多元，在公司旁边的健身房办了一张健身卡，这里的更衣室成为她安心的“背奶”房。

也有调查显示，73.24%的“背奶妈妈”表示公司没有母婴室。记者经过询问，洗手间、私家车、会议室等成为更多“背奶妈妈”的选择。

母爱是一场双向奔赴

“当孩子生下来以后，女性一旦开始带孩子，体内会立刻分泌一种激素，这种激素可以称为‘母爱’激素，”济南市精神卫生中心名誉院长、智慧减压中心学科带头人张东告诉记者，“这种激素会促使母亲爱抚孩子、哺育孩子。如果因为外界因素阻止了母亲哺乳孩子，这位母亲会产生自责的感觉。”

母爱是伟大的，这种伟大源于母亲对孩子发自内心的抚爱。“‘母爱’激素会促进母亲心态和行为的变化，这也建立起母亲和孩子最初的依恋关系。”张东说，“不仅孩子对母亲有需求，母亲对孩子也是有需求的，这种需求是双向的，可以称之为‘爱的乳汁’。”

“职场‘背奶妈妈’回到家后，建议采用亲喂方式哺育孩子，在工作单位的备奶可先冷藏起来，作为孩子第二天的‘口粮’。”田寅说，“亲喂是母亲与孩子之间的一种亲情交流。”

有调查显示，职场妈妈会表现出更自信的行为，也更加注重个人成长。经过走访，记者发现，成为“背奶妈妈”后，职场妈妈往往从身体中迸发出更大的能量，她们奔跑在工作、“背奶”、家庭三点一线，劳动量比起之前成倍增加，生活发生翻天覆地的变化。但当被问到是否会感到焦虑的时候，她们大多数的回答是，“还好，只是在最初有些不知所措，当把要做的事情都理顺后，就能恢复到正常的生活工作中。”

“孩子和母亲都有爱的需要，通过母乳，不仅给孩子丰富营养，给了孩子安全感，同时也给了母亲一种力量，这就是爱的力量。”张东说，所以说，母爱是一场母亲与孩子的“双向奔赴”。营造更广泛、完善的哺乳环境

此前，一项调查显示，85%的“背奶妈妈”在上班后6个月以内选择断奶。其中，有40%是因为单位不方便“背奶”而被迫放弃母乳喂养。

“单位如果有个冰箱能储奶的话，能解决我大部分问题。低温桶的保存时间大约是半天，有时候忘了带，有时候因工作需要会加班，这时候就会担心储存的奶会不会不保鲜。”刘女士说，“同时，有个私密空间能让我们安心、安全地进行‘背奶’也非常重要。”

事实上，工作场所母婴室建设一直被关注。2012年颁布的《女职工劳动保护特别规定》第十条就曾提到，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。在全国总工会办公厅发布的《关于实施小微企业工会经费支持政策》中，允许使用返还的工会经费来建设母婴室等职工福利设施，可以一定程度上解决小微企业的资金难题。

“有时候每天1小时的‘哺乳时间’并不能保证，单位通过灵活安排，允许女职工晚来1小时或者早走1小时。”“通过和领导沟通，根据当天工作情况，公司允许女职工灵活办公。”……守护哺乳期女职工的权益，不少单位在实践中探索了多种方式。

近期，国家卫健委发布的“关于开展2023年世界母乳喂养周活动的通知”中也提出“确保女职工享受产假、生育奖励假”"鼓励用人单位为哺乳期女职工灵活安排工作时间和工作方式，解决哺乳困难”等要求。这些要求进一步提醒，全社会要动员起来，为哺乳期女职工创造友好的哺乳条件。

“作为职场‘背奶妈妈’，在认知上要明确，哺育孩子是一件荣耀的事情，”张东说，“全社会都在创造条件支持职场妈妈坚持母乳喂养。”