一线岗位需求大，“朝阳力量”照亮“夕阳事业”

这场招聘会专门设置养老护理专场招聘区

一线岗位需求大，“朝阳力量”照亮“夕阳事业”

□南京日报/紫金山新闻记者杜莹余梦娇

7月5日上午9时，南京人才大厦内人头攒动，由省人社厅、教育厅、民政厅、卫健委和市政府联合主办的“百日千万招聘专项行动”高校毕业生综合招聘会暨养老护理专业专场双选会在此火热举行，吸引超1000名南京及周边地区高校毕业生入场求职。

记者走进招聘会现场，与多名求职者交流后发现，薪资不再是择业唯一标准，成长空间、企业文化、工作地点等因素正成为求职者综合考量的重要维度。同时，随着养老服务的细分和专业化，养老领域出现更多就业增长点，但供需双方匹配难度依旧不小。

一线岗位需求大，薪资不再是择业唯一标准

此次活动共组织134家用人单位参与，提供就业岗位2200余个。在南京人才大厦二楼综合招聘区，市人社部门组织70家用人单位，提供岗位1200个，岗位平均薪资5000元以上，主要集中于计算机网络工程、人力资源服务、机械工程等行业。

上午9时20分，杉金光电（南京）有限公司展位上的求职意向表已填写到了第8行，展位前还有不少人前来咨询、投简历。“这次我们带来质检员和技术员两个岗位，一共招聘35人，在薪资上拿出了满满诚意，其中质检员薪资在5500元—7000元，技术员为5500元—8500元。”该企业人事专员李先生说，因近年来企业发展势头良好，订单多，所以对生产一线操作人员的需求比较大。令他没想到的是这届毕业生并不排斥一线操作岗，甚至不再仅仅执着于薪资待遇，而是更加关注企业前景和个人发展。

在招聘会另一边，江苏芯德半导体科技股份有限公司也是如此，为普工、技工开出“高薪”。“作为一家扎根南京、专注于中高端封装测试的集成电路企业，我们亟需一线工程师，负责产线设备正常运行和产品异常处理、设备异常维修保养等。”该公司招聘负责人拿出招聘传单告诉记者，他们除了开出7000元—8000元的薪资，还为入职员工提供免费住宿，吸引很多求职者尤其是外地求职者前来投简历。

当天上午，毕业于南京机电职业技术学院的孙宇涛一共投出3份简历，得到企业进一步面试的答复。“我老家是盐城的，除了关注薪资、晋升等方面，也很关注住宿情况，毕竟租房是一笔不小的开支。”他说。

“银发经济”崛起，养老专业毕业生成“香饽饽”

随着“银发经济”崛起，“夕阳事业”正成长为“朝阳产业”。为此，本场招聘会特地在南京人才大厦三楼设置养老护理专场招聘区，汇聚全省各地64家医疗养老服务机构，集中提供超1000个适配养老护理专业高校毕业生的服务性岗位，平均薪资4000元以上。

来自江苏医药职业学院、江苏护理职业学院、钟山职业技术学院等多所院校的超800名养老护理专业毕业生分散在各个展位上，与用人单位的人事专员深入交流，气氛热烈。“05后”科班出身的养老专业人才颇受市场欢迎，有护士资格证、护理员证或实操经验丰富的专科院校毕业生也非常抢手。

吴杨毕业于江苏医药职业学院护理助产专业，在与南京石城金康养老产业有限公司招聘专员聊了10分钟后，双方都非常满意。“这位同学专业对口、实习经历丰富，还曾因表现突出被患者赠予锦旗，说明她工作认真负责、学习能力也不错。”金康医养集团办主任张粟一说。

记者采访多家养老机构和企业招聘负责人后发现，除了关注学历资历和从业经历，他们还看重年轻人是否有在养老行业长期耕耘的意愿和决心。“我们还关注年轻人的‘逆商’，即面对挫折摆脱困境和超越困难的能力。”张粟一说，这是因为在照顾老年人的同时还需要处理复杂的人际关系、管理问题，应对政策变化，倘若没有良好的“逆商”，很难长期深耕这一行业。

此次招聘会共接收简历2500余份，初步达成就业意向300余人。与此同时，在“就在江苏”智慧就业服务平台上同步举办的线上活动反响也很热烈，网络招聘专区访问量达10万人次，直播带岗全网播放量突破5万人次。

养老服务升级，业内专家呼吁尽早“入场”

在南京某养老机构的展位前，招聘负责人李女士将桌上的几份简历反复整理，视线一次次投向入口方向，期盼着下一位可能的“有缘人”。精心准备的宣传单页安静地躺在桌角，等待被翻阅。“我们需要养老护理员，但问的人多，真正投简历的少。”李女士说。

省民政厅相关数据显示，截至2023年末，全省60岁及以上老年人口首次突破2000万人，达2089万人，占常住人口的24.5%，高于全国3.4个百分点。据不完全统计，江苏失能半失能老年人超过150万人，但养老机构中的养老护理员仅6万余人，存在较大缺口。

面对如此旺盛的人才需求，养老护理员岗位为何难以招到合适人选？记者采访发现，很多毕业生普遍倾向进入三甲医院或社区卫生中心，而养老机构因求职者的岗位认知偏差和职业发展瓶颈，常成为“最后的选择”。“在大多数人看来，养老护理员就是伺候人的活儿，要求不低、工资不高而且还是苦差事。我还是比较想去医院从事护理工作，既稳定又体面。”一位不愿意透露姓名的毕业生向记者袒露心声。

对此，悦华健康养老集团董事长、南京中医药大学养老产业学院副院长黄桂华呼吁年轻人尽早“入场”。“养老行业目前处于人才吸收期，在这个阶段进入，将拥有更多成长机会，包括就业机会和未来职业晋升通道。此外，与专业医疗机构相比，养老行业人才晋升路径相对畅通，为人才职业发展提供了更多机会。”对想进入养老行业的求职者，他建议：“首先要对自己有清醒的认知和领悟，明确未来职业方向；其次要真正沉淀下来，设定阶段性目标；最后要基于对养老的热爱，把养老当事业，而不是简单当成一份工作。”