河南驻马店市：构建全周期培养链为选调生成长增势蓄能

河南省驻马店市扎实推进选调生“选育管用”工作，着力构建全周期培养链，充分发挥选调生在吸引储备优秀人才、改善干部队伍来源结构、夯实筑牢农村组织阵地等方面的作用，持续提升选调生自身能力素质水平，为助力乡村全面振兴贡献青春力量。

构筑“培养链”，突出人才队伍“传帮带”。依托党校、党性教育基地，采取分段式教学，每年组织新录用选调生参与红色教育、乡村振兴、基层治理、农村实用人才带头人等专题培训班，持续加大选调生培养力度，着力弥补年轻干部知识弱项、能力短板。推行“1+3”包联机制，发挥“传帮带”作用，每名到村任职选调生均由分包该乡镇县领导、乡镇党委书记、村党组织书记组成的“帮带团”结对帮带，对选调生提要求、教方法、指路子，全方位帮助提升能力本领。同时创新推出“双向挂职锻炼”举措，统筹协调各县（区）党委组织部和市直单位，每年下派一批新招录省定向类选调生到村任职，上挂一批基层优秀年轻干部到市直单位跟班学习锻炼。截至目前，已有156名优秀年轻干部参与其中，逐步形成“多维复合、层次分明、梯度合理”的全周期人才培养体系。

优化“交流链”，注重实践锤炼“真本领”。驻马店市创新开展到村任职选调生“进农家门 暖群众心”活动，将2021年度和2022年度到村任职的252名选调生分成22个组，组织选调生们进农家、察实情、听民声，在田间地头多接地气、多学本领。每月采取线上线下相结合方式，定期召开会议听取活动成果，鼓励各县（区）选调生围绕乡村振兴、基层矛盾纠纷化解、农村产业发展、人居环境整治等深入交流探讨，互相学习先进做法和典型经验。同时，充分利用活动成果考察识别优秀基层选调生，树立全市选调生成长的“风向标”和“指南针”。目前，已累计召开22次“进农家门，暖群众心”工作推进会议，参与活动选调生们累计进村入户帮助群众解决实际困难9821件。其中选调生张斐初到贾楼乡禹楼村任职，从整治、拆除乡村危旧房屋入手，与村“两委”对村内危旧房进行全面摸排、逐户研判、制定切实可行的处置计划，仅用2天时间就完成了全部动员，累计拆除闲置危旧房屋、残垣断壁21处，腾出新空间2300余平方米，有力保障了人民群众的生命和财产安全。

延伸“服务链”，营造关怀温暖“大家庭”。持续做好全市选调生信息系统的完善工作，加强对选调生的全方位管理，及时掌握选调生各方面的表现，实行动态管理、常态调度，充分调动年轻干部积极性、主动性、创造性。每年定期开展基层选调生走访调研，慰问到村任职选调生，关注选调生的梯级成长，认真做好政策保障和跟进服务，坚持把基层一线作为培养锻炼选调生的主阵地，对工作实绩突出、群众认可度高、有发展潜力的选调生进行重点培养储备，每年在五四青年节前夕联合团市委开展选调生专项表彰活动，以此激励广大选调生务实重干，展现新时代选调生风采。