考核“标尺”激发履职新动能

本文转自：安徽日报

■ 本报记者 柏 松

《关于老龙眼路与金家岭路错峰通行的提案》等11件提案转为微建议，《关于规范我市学生植树节植树活动的建议》等20篇社情民意信息转为微建议，问题均在短时间内得到妥善解决……日前，淮南市政协对今年以来微建议开展情况进行点评。自从在全省率先开通“微建议”平台后，淮南市政协委员积极履职，以“微建议”助力解决人民群众急难愁盼问题。

从踊跃建言献策，到委员工作室发挥作用……淮南市政协的点滴变化来自于履职量化考核评价体系的建立。2018年出台《政协淮南市委员会委员履职管理办法（试行）》《政协淮南市委员会委员履职量化考核细则（试行）》，对委员出席会议、参加活动、提交提案、反映社情民意信息等履职内容作出详细规定，明确考核量化标准、组织实施、结果运用，淮南市政协通过探索建立委员履职量化考核评价体系，进一步激发委员履职的内生动力。

树立“考核标尺”，不仅彰显了委员活力，也激发履职“新动能”。“淮南安成经济开发区园区内现有企业80余家，从业人员近2000人，周边小区也将陆续入住1万多人。建议优化公交车路线，向园区延伸；在园区周边科学增设多处公交站点。”淮南市政协委员吴杰敏撰写的微建议送达后，淮南市运管处立即会同有关单位与市、区政协委员面对面协商、实地进行调研，调整公交车线路走向，完善了线网布设，方便了该区域居民和员工的工作和出行。

淮南市政协还强化考核结果运用，将考核结果作为换届提名的重要参考。为配合做好政协换届工作，淮南市政协党组向淮南市委组织部、市委统战部提出关于十五届淮南市政协委员履职考核结果运用的意见，建议对考核得分靠前的22名委员在换届时继续提名，对履职考核得分靠后、被约谈或被提醒的17名委员原则上不宜继续提名，均获得采纳。

“要按照‘大稳定、小调整’的工作思路，发挥好考核‘指挥棒’作用，根据市政协每一年工作新增项、新亮点，更合理分配考核分值。”淮南市政协主席蔡宜骅告诉记者。淮南市政协每年均对《考核细则（试行）》作进一步完善，通过调整政协委员履职内容分值，进一步发挥量化考核导向作用，对委员完成“规定动作”后在本职岗位上获得的表彰奖励给予加分，总分“上不封顶”，为委员发挥在政协工作中的主体作用、本职工作中的带头作用、界别群众中的代表作用拓展空间。

“参加委员工作室活动、委员风采宣传典型的分值分别提高到20分、40分，增设了网上读书活动分值、微建议分值，分别为20分、30分。”淮南市政协秘书长吕习明告诉记者，提交社情民意信息、大会发言、调研报告考核加分不设上限。

去年，淮南市成立了律师委员工作室后，工作室副召集人、淮南市政协常委胡艳丽带领委员工作室的委员们，积极开展法律服务进万企主题法治宣讲活动，与企业代表面对面“问诉求”，点对点“解难题”，就全市破产管理人办理破产案件中有关破产管理人履职保障、资产处置、抵押权注销等问题提供法律支持、开展民主监督等，助力提升淮南市破产案件办理质效。

去年以来，淮南市政协委员提交并立案的提案478件，报送的社情民意信息共有10篇被省政协采用、36篇被市政协采用，报送各类微建议300余条。